Отзывы сотрудниковЗаодно

В компании нет уборщицы, это работа директора и администротора. Мерчендайзер, он же грузчик, кассир-работают по сокращенному…>>.

Поводимому, ирина хочет получать зп и при этом ничего не делать - схема истинной лимитчицы. Нет уборщицы, приходится убирать самим. Слышала, в некоторых магазинах сотрудники сами скидываются на уборщицу. Хотя когда стали приезжать грузчики с поставкой, стало все гораздо лучше. 1 при беседе с менеджером по подбору персонала все очень радужно, до тех пор пока не увидите свой договор. По факту в договоре стоит совсем другая цифра, ставка админа =130р/ч-13%, директора 105р/ч-13% + бонусы и + страховая сумма равная ставке при условии, что вы молчаливый и улыбчивый сотрудник.

Только разве за этим стоит прийти в компанию. Потому что постоянные внеурочные часы сильно напрягают. При этом руководство будет постоянно давить и требовать безумных вещей. Работать здесь можно разве что ради опыта. Сейчас очень жалею, что, когда устраивался, никаких отзывов о компании не читал. Ирина паращук непрофессиональный, безответственный "работник". Дама не в состоянии даже пропуск заказать вовремя, скоординировать собеседование с нужным сотрудником из отдела, обратной связи не поучите даже при прямом обращении.

Я работаю даже 14-й месяц, поэтому считаюсь стариком здесь. Остальных, кто был при мне, уже поменяли, а на некоторых должностях – уже даже два раза поменялись люди, может, и больше. Да и даже руководство постоянно меняется. На обещанные бонусы не приходится надеяться, из того, что наговорили, предоставляют лишь максимум 50%, да и то в лучшем случае. Так что лучше вообще на это не рассчитывать. Устроившись сюда работать, вы сможете пройти самый превосходный тест на стрессоустойчивость.

На квартальных встречах ставят большое количество непосильных задач, которые нужно выполнить в краткие сроки. Такого я ещё нигде не встречал за все 15 лет, что работаю в разных компаниях. Постоянно накладывают штрафы по делу и без дела, особенно в отделе «ключевые клиенты». В среднем здесь работают около 1 года (во всяком случае на должности территориального менеджера).

И в течение двух месяцев кормили завтраками, что вот, мол, завтра дадим зарплату, а завтра опять поют про завтра. Одним словом, в этой компании очень много непоняток, недоработок и пофигизма на работников. Начнём с верхушки: топ-менеджеры не разбираются в своих обязанностях, стиль руководства своеобразный: никто не хочет слушать и слышать о каких-либо недостатках, просьбы и прочее. Считают, что это сугубо личные проблемы работника.

Оформления документов ждал месяц, при этом каждый день звонил клиентам со своего телефона за свои деньги, никто мне не оплачивал эти разговоры, хотя обещали возместить в размере 700 рублей. Правда, для этого нужно показать чек на эту сумму. На время устроили по договору гпх, а в штат введут, когда продажи будут хорошие. Обещали, что буду продавать высшее образование, но я занимался распространением семинаров бизнес-школы. Зарплату за первый месяц получил только спустя 2 месяца. Причём под новый год мне её не выплатили, а на мои вопросы отвечали однотипно: всё мы поняли, всё будет. Главное – работай, а так всё будет хорошо, и деньги тоже будут.

Корень зла в том, что персонал почти не обучают, а тренинги необходимы в первую очередь именно руководителям, так как они не умеют эффективно управлять подчинёнными. Есть даже абсолютно не адекватные руководители. Любимчики могут почти ничего не делать, приплюсовывать себе к обеду дополнительное время, а те, другие, будут пахать за троих и ласкового слова не дождутся. Нет, этого роста тут вряд ли дождёшься. Предложили вакансию менеджера по продажам, обещали баснословные богатства и потрясающе интересную работу.

Они скрывают, как работают, почему увольняются. В общем, я ничего не понимаю в работе этой компании. В начале работы стоит рассчитывать только на оклад, так как премии выплачивают только тем, кто давно работает. Эти люди, как правило, находятся в компании лет 5–10, они прошли все тяготы, а теперь пожимают плоды: занимают уютные места, получают разные бонусы и делятся опытом с молодняком. Новенькие же постоянно меняются, текучка очень большая. Начальство – хамы почти во всех подразделениях.

Здесь главную роль играет ваше отношение к компании, вашей работе в компании. Так что начни с себя и ждет тебя успех. Есть полиграф, который я сам проходил. Если в отделе кадров поинтересоваться информацией о работе сотрудников, то не получится ничего узнать.