Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Заодно

Ой, тут нужна реформа всего. Начальство,которое хочет себя показать умным. При оформлении организация обещает одно на деле другое. Оклад 5000 по договору, а остальное якобы премии, которые ты не получишь.

Он с трудом просыпался утром , с трудом заставлял ехать себя на собрание выступать перед мерчами-халопами. Он никогда не готовился к утренним собраниям , потому никакой пользы они не несли. После он куда-то ехал, куда не известно. Но с трудом представлял ,что творится в магазинах на его территории и если бы холопы не были сознательными, ему бы пришлось бы очень тяжко. Хорошие отзывы слышала , только про супервайзера с южной территории.

1)отменить позицию супервайзера над мерчандайзерами и их зп распределить между мерчандайзерами. Раз в неделю или месяц , назначать мерча одного за старшего, потом другого. 3) минимальная зп должна быть 35 тр в месяц. Супервайзера своего, могла бы я сравнить лишь с барином.

Вывод: ок никак не работает. Любой на трубке может поглумиться над, в принципе, взрослым человеком. Осадок: королевство заумных детишек. Была в их универе-хотела также осведомиться о юридическом. Сами их тесты больше смахивают на что-то экономическое или промышленное. Не ходите даже учиться, если не на экономиста. Пишу для своей должности , работала мерчандайзером.

Вообщем, очень непредусмотрительно так работу выстраивать. Но, спросить как это происходит стоит у "замечательного" , который живёт очень неплохо. Знаете) на оператора колл-центра позвонила. Какой-то поднял трубку, сказал прислать резюме на почту. После этого, с того адреса мне стали писать мошенники. Видимо, молодой человек из синергии решил посмеяться над взрослой тетенькой, дав адрес каких-то дешевых аферистов.

Людей никто не ценит,мотивации никакой,элементарное человеческое отношение отсутствует. Не рекомендую к трудоустройству. Работала в сургуте лет 7 назад. Зп платят с опозданием, с бонусной частью постоянно "мутят". На руках есть трудовой договор с суммой договора одной, а в пенсионный фонд предоставлены иные данные, гораздо меньше, северный коэффициент не прописан.

Почему кто-то будет бухать на рабочем месте и выносить алкоголь а кто-то за них платить будет. Суммы то высчитывают не маленькие. Премии никакой а недостачу будьте любезны оплатите не будешь платить значит до свидания. Если читаются отзывы подумайте ведь это ваши деньги выпиваются и выносятся. Ну и о других работниках подумайте. Кемерово оптовый склад на гапе бутовка. Начать улучшение стоило бы с увольнения руководителя склада номер 9 в домодедово,который просто топит компанию.

Из обещанных 35000 заплатили 17800 со словами " москва все поменяла с 1 ноября, теперь все по другому. Жаль что такие крупные компании работают так "грязно". Хотелось бы чтобы на складах поставили везде камеры объясню по какой причине. Когда начинается учет в каждом углу находят пустые бутылки из под водки и других дорогих напитков. Затем когда прошел учет вылазит естественно недостача. Затем эту недостачу соответственно раскидывают на все смены и самое интересное деньги не высчитывают официально через контору а сдают зав складом. И в таком случае я считаю нужно проверять работкиков на алкотестере пришел проверил ушел проверил.

Изначально в договоре прописывался оклад 27000+ % с продаж. Более того, % с продаж за пол года так и не заплатили. В итоге за 6 месяцев работы заплатили около 70000 ( с учетом с нуля развитого района до 70 акб и миллионными продажами) вот вам и крупная, и стабильная компания. Очень хочется верить, что руководство компании читают отзывы и повлияют на ситуацию. Отработал месяц, пришло время получать первую зарплату.

Ребята не вздумайте идти туда ,там нет мотивации и карьерного роста ,офис держит вас в постоянном страхе ,обещают горы,на деле тухло. Продавец от 25 плюс проценты ,это все чушь полнейшая,что бы улучшить эту компанию. Это я даже и 50 процентов всегоне рассказал,просто не идите не ведитесь. Конечно, нет предела совершенству, но для себя не нашла. Хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в компанию синергия, бегите от неё (это крик души).

В целом, компания не плохая, большое значение играет микроклимат в коллективе, а он положительный. В отделе продаж атмосфера спокойнее и стабильнее, не встречала там людей, которые работали бы в таком же режиме, координаторы работают от звонка до звонка. Надеюсь, мой отзыв будет полезным). Ребята,эта компания,полный. И развод,ни за что,не идите туда,бегите от туда ,начальство не ценят ни кого ,штрафы бесконечные зп не выше 24 тысяч,при том,что вы пашете как кони не зависимо от пола ,огромный объем работы ,где нет времени по есть ,но вам обязательно позвонят и на орут,виноваты вы или нет,вы все равно будите виноваты.

Работа в режиме многозадачности, часто техника виснет, глючит и тормозит, из-за чего тормозится скорость выполнения задач; 5) отсутствие индексации зп и карьерного роста: зп последний раз индексировали, кажется, в 2015-ом, с тех пор тишина. Проект, который повлечет за собой дополнительный объем работы, но это в лучшем случае. Карьерный рост практически невозможен. Из отдела маркетинга уволилось 3 координатора на моей памяти, и их работу распределяют на остальных (небесплатно, но это катастрофический объем работы), начали появляться всё новые и новые вакансии; 11) все переработки не оплачиваются - ни те, что в рамках рабочего дня, ни в выходные (если вы захотите выйти в выходной день, вам за это не заплатят).

При том, вас никто не просит, не уговаривает задерживаться после работы, но зп разбивается на две части (оклад+мотивация в соотношении 70/30), и чтобы получить мотивацию, вам придется сидеть и работать до глубокой ночи и брать работу на выходные, иначе если вы не успеете выполнить весь предназначенный объем, вам её просто не заплатят. Как я поняла, по такой же системе работают и маркетологи, так как они так же работают по ночам и зачастую им приходится подключаться к подчинённым координаторам и помогать разгребать весь этот объём; 2) двойной/тройной объем работы на одного координатора. С 2014 года компания значительно выросла в объёмах продаж и в приобретении клиентов, соответственно объем работы в разы увеличился, но штат не расширяли и, похоже - не планируют, весь объем остаётся на одном работнике; у вас никогда не будет свободных выходных и личной жизни после работы. 3) отсутствие корпоративного обучения для координаторов (excel, 1c в большей степени придется изучать самостоятельно), у координаторов работа во многом с цифрами и отчетностью, что-то близкое к аналитической должности, и будут в работе моменты, где можно сделать задачу, написав одну формулу, но придется самостоятельно ковыряться в поисках решения и придумывать велосипед, либо дергать коллег с просьбой о помощи; 4) у координаторов древние пк, которым уже около 15 лет, из-за этого возникают трудности в работе.

По поводу зарплаты, сказали ждите, и мы ждём, уже несколько месяцев. Люди не попадитесь на удочку мошенников. Из ~60 человек зарплату полностью не получил никто. Более 50% остались вообще без зарплаты, многие домой уезжали за свой счёт, якобы у фирмы денег нет на дорогу.

, а на гибкий график, партнерские взаимоотношения в коллективе, возможность реализации, здесь как будто никто не слыхивал. Даже если ты не работаешь с клиентами, а сидишь целый день в офисе, появление на работе в джинсах не в пятницу карается выговором (также как 10-минутное опоздание). Совок в головах, совок и в работе. Меня уволили, не заплатив бонусов, я план выполнила на 94 %, на что есть доказательства на бумаге, бонусов жду уже второй месяц +компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма приличная, на мои сообщения в почте не отвечали месяц, вчера написала что я не приехала и не подписала гсм и я должна очень большую сумму и из зарплаты будут ее вычитать, но бухгалтер и есть бухгалтер, ему за удержания много платят, а он ищет тех, с кого можно взять. Я пойду дальше и сдаваться не буду,. Обещали хорошую и своевременную оплату.

Звонят мне потом на вакансию эту же где-то спустя неделю. Но меня попросили откликнуться на более заинтересовавшую меня вакансию. Откликаюсь на ту, которая изначально меня привлекла - в деканат. Руководство среднего возраста, но порядки старосоветские. Соответственно и мотивация кнута и пряника, с грызней и кознями в каждом отделе. При том, что компания отлично зарабатывает, руководители самого высокого уровня стараются всячески сэкономить на подчиненных. О промоушенах вообще речи быть не может.

Так как я еду с юга на север, при этом ещё из области, меня это порадовало, так как, не попала бы или попала, но не в такой жуткий час-пик. Хотя метро всегда останется метро. Мне сказали, что з/п полностью зависит от руководителя. То есть может прийти любая и прогибаться под руководителем, под его хотелками, а он будет уровень з/п назначать. Я отказалась потом, уточнив, что меня интересует работа в деканате в архиве. На что они ответили, что потом рассмотрят, а сначала приехать надо (ну, понятно, под сомнительные перспективы тратить время и деньги ещё в непогоду и 20 минут ходьбы от метро до сомнительной перспективы.

Поменять все руководство в москве. Платить и премию на карту, а не налом. Книжки из москвы высылают почтой (2 недели по почте россии). Ничего уже не поможет этой конторке. Если руководство начнет ценить свой персонал, то это принесет несомненно положительные изменения.

Сократили и выплатили лишь 2 оклада. Что конечно не честно, но ничего другого компания не могла предложить сотрудникам и действовала при сокращение формально законно. Нужно было уходить еще тогда. Тот, что занял ее места, хоть и много говорил, но из себя ничего не представлял, не смог он наладить взаимоотношения с москвой, убедить высшее руководство в эффективной работе отдела, после чего всплыло всякое, которое не всплывало последние лет 7 (опять же благодаря руководительнице, которая была раньше) и в итоге вместо расширения отдела, решили и вовсе сокращать людей. В целом сокращения в компании этой нормальное дело сейчас,обычное. Поэтому сильно не удивилась, я была к этому готова.

Страдают при этом обычные работяги. Вешают лапшу на уши сначала 20 января потом 25 января теперь 29 января. Думаю и ребят, что остались, тоже сократят после нг,атмосфера в компании такая, что идет именно к этому. Так как ассортимент компании огромен и какой-нибудь узбек запомнить весь никогда не сможет.