Отзывы сотрудниковCarprice

Старшего нашей точки просил записывать на диктофон наши действия в спорных ситуациях и докладывать ему, но после того как ему было отказано он сообщил старшему что «мы не сработаемся» и попросил его подписать заявление на понижение в должности. Сотрудник отказался это делать без основания. Ведь в сентябре план точки был перевыполнен, все сотрудники справляются со своими задачами. Однако по своей личной инициативе, салават через несколько дней снял полномочия старшего, переведя его на должность менеджера, ссылаясь на то что он не хочет работать со старшим. Так же не выплатил заработанный смарт-бонус, объясняя это штрафом. В врн установлен план 60 машин, в других регионах далеко не такие цифры. Старшему поставлен план 20 машин.

Есть стол для настольного футбола, но не всем это подходит. Я бы добавил ещё ночные смены, но к сожалению вряд ли дилеры в такое время будут делать ставки. Значит назначается встреча на проведение собеседования, указывают кого спросить на ресепшн. На ресепшн таких как вы, человек 30, не меньше. Все садятся в аудиторию и начинается зомбирование, какая крутая компания и как вам повезло, что вы вообще сюда попали. А изначально вы отвечаете на тест, где на каждый вопрос 4 варианта ответа. Не знаю и на самом деле хотелось бы посмотреть человеку в глаза, кто создавал тест и ответы на вопросы.

Все друг другу кем то приходится, хотя основателями компании не являются. , пришедшей в компанию в 2015 году по приглашению первого ее инвестора. "отцы-основатели" компании, успевшие в 2014 году стать ее акционерами,…>>. Высокие требования, долгое обучение, увольняют если плохо работаешь. Непродуманная система мотивации. Хоть и художественно, однако, все-таки, не комильфо. Есть негатив от клиентов, которые считают, что стоимость авто занижают.

От лица коллектива локации в городе воронеж хотелось бы донести некоторую информацию с целью, что ты сможешь прояснить ситуацию. С недавнего времени нашим ключевым менеджером стал некий салават валишин, работает он в компании не более 2 месяцев, но уже успел зарекомендовать себя не с лучшей стороны. Сразу хочу сказать что человек не соответствует своей должности, в частности не имеет представление об автомобильном рынке, его действия как руководителя просто разваливают компанию изнутри. Во время визита на нашу локацию он пытался найти сотрудников которые будут сообщать ему то, что происходит внутри нашего коллектива. Приехав в врн он первый кто даже не провел коллективного собрания и не обозначил цели которые он преследует , все время своего визита просидел в каморке, постоянно беседовал по телефону, потом попрощался и уехал.

Проработала удаленно с украины меньше 2 месяцев. На вопросы когда ответ один терпите. Ну вот хотели автомат кофе, поставили, спасибо. Не плохо бы еще автомат с едой поставить). Трудность в основном заключается именно в психологической загруженности, в день через тебя проходят десятки людей с различными ситуациями, в контактном центре этого не избежать. Можно было бы соорудить что-то для разрядки.

Хотелось бы по-раньше заканчивать, но как обычно последний клиент под закрытие и начинается. Карьерный рост хоть и есть в компании, но на моей позиции сложно куда то выбиться. Неадекватное вновь прибывшее руководство, которое в авто бизнесе просто 0 , есть такой ключевой манагер который с авто на вы, также не может дать полный и внятный ответ. У тебя есть возможность выкупить 15 авто это твой план на месяц. Поэтому вы должны быть универсальным. Иначе вам саловат будучи не компетентным будет в группе писать,что вы льёте трафик. А показать личным примером у него не получится тк к машине не знает с какой стороны подойти,так истекут ваши 3 месяца и будете искать новое место работы,удачи _ взвести все за и против.

Благо процент небольшой снимают. Очень часто какие-то обновления, после отпуска вообще долго приходится втыкать что как зачем и почему. Хотелось бы побольше интересных тренингов, я их очень люблю. Можно бы побольше офисных ништячков, нам с ребятами очень хотелось на перерывах посидеть на удобных креслах или диванах). Все в порядке, но хотелось бы автомат с вкусняшками). Трудное обучение, но полезное. Надо много говорить (хотя че я хотел это же кц) а так не сложно.

Стараюсь не обращать на них внимание. Из негатива только клиенты, но как писала выше это издержки любой работы. Есть люди, которые тормозят работу. Основное руководство в компании занимает свои должности не по уровню профессионализма и специализации, а по дружественным и родственным связям.