Отзывы сотрудников · страница 3 из 3Chips Away

Чешут, что правительство москвы их попросило организовать обучение. Условия труда отвратительные. Качество страдает, 1 мастер на техцентр который что то может, остальные - недоученные студенты. Скорее бы прикрылось это заведение (москва-сити). На авиамоторной отвратительный менеджер и условия работы.

Лично для себя я недостатков не обнаружила. Офис в общаге на пятом этаже. Секретарши ходят в домашних тапочках. Собеседование это тупо предлог найти лоха, который за три копейки будет их дружный коллектив обрабатывать. Не советую даже на собеседование ходить. Что если отважитесь попытать счастье в этой шараге- советую распечатанное резюме взять с собой. На время обучения предлагают стипендию 4500руб.

Работа в автосервисе chipsaway (отзывы других сотрудников во многом совпадают с моими) достаточно трудоемкая, но и интересная. Узнал много полезной информации для себя, которая мне впоследствии пригодилась. Очень приятные менеджеры и мастера отличные специалисты, которые могут выполнять более широкий спектр работ чем заявлено на сайте компании. Сроки при выполнение заказов- самые приятные 1-5 дней.

Коллектив хороший, слаженный. Даже после того, как уволился в связи со сменой рода деятельности, пользуюсь услугами именно этой компании. Быстро и легко дообучили конкретно по материалам, использующимся в техцентре, грунты, лаки и пигменты собственного бренда chipsaway. В принципе можно сказать универсал, занимаюсь и покраской, и ремонтом вмятин и полировкой. Зарплата неплохая, хотелось бы конечно как всегда больше, но в целом заработок достойный. Сейчас в кризис с работой…>>.

Он рассказывал мне все детали о шлифовке, покраске, много лайфаков показал. Со временем я научился быстро и качественно выполнять задачи. Всему обучили до начала работы, сдал экзамены и стал трудиться. Ребята здесь все профессионалы высокого класса, поэтому клиенты, как правило, остаются довольны, хотя как и везде, есть свои нюансы.

Обещают золотые горы и самые крутые клиенские машины от 50тыс$. Разве что коллектив сервисов, который терпит такое же обращение, становится "роднее". Помню свой первый стажировочный день в чипсавей. После обучения меня поставили с опытным мастером андреем, который там работает с незапамятных времен.

Общался с менеджером игорем. Вывод-деньги платят, а это главное. Срок) и 21000 с копейками фикс на остальное время +% от продаж. Заморочился всем этим потому. Что люблю автомобили и все, что с ними связано, а написал- я за свободу информации в инете:) вот сижу думаю, что решить. Берут почти всех после двух собеседований( все в течении 2часов, сначала с руководителем по персоналу,потом с руководителем отдела продаж). По телефону сразу говорят,чтобы взяли с собой документы для трудоустройства.

Честно сказали, что пересидеть в данной конторе не получится. Что нужно работать и хорошо продавать. Долго (около часа) общался с руководителем отдела продаж, который очень доступно все объяснил. Через день, после общения с руководителем отдела продаж мне позвонили и спросили что я решил, а они уже вроде не против. Я решил съездить на один из их технических центров и поговорить с сотрудниками.

И тот менеджер, который пройдет аттестацию, уж поверьте, очень скоро окупит потраченное на обучение время в качестве премий. Не зря, у нас большинство менеджеров работает годами. 12 летний успех компании уже давно все расставил на свои места. Очень не приятно то, что люди, которые не могут реализоваться в жизни, и более месяца ни где не могут удержаться на работе, единственным выходом из этого видят возможность кинуть анонимную гадость в интернет.

Нас обмануть на 2 недели можно. Себя обмануть очень сложно. 10 нас вообще откровенно повеселил. Человек, который приходил на должность менеджера – «продажника» искренне удивлен тем, что ему честно сказали, что тут надо работать и надо продавать. Выводы делайте сами… да, мы не платим деньги во время обучения потенциальных менеджеров но и ничего не просим взамен.

В связи с расширением, наша компания набирает менеджеров на конкурсной основе. Бизнес «chipsaway» во всём мире – «хозяйский» бизнес, и мы ищем именно хозяев, которые способны самостоятельно работать без палки, самостоятельно принимают решения и разделяют с нами ответственность. Большинство претендентов на должность «менеджер», видят себя максимум – «сидящим приёмщиком». Если вы претендуете на данную вакансию, вы должны честно ответить для себя на единственный вопрос «менеджер (менеджер, от слова управлять) - ли я вообще. », если ответите «да», то мы всегда открыты для новых перспективных кадров. Если ответите «нет», то попытайте счастья в другом месте.

Начнем с мастеров, у нас работает «костяк» мастеров уже довольно долгое время и поверьте, их заработная плата очень существенна и количество таких людей постоянно растет. Никому и в голову не приходит уволиться и что-то гадкое сказать про компанию. А те люди, которые к нам приходят, просто «посидеть», потом искренне удивляются, когда получают весьма скромные деньги. У нас все по честному - отработал хорошо, хорошо и получишь. Кстати, для тех, кто не знает- работа маляра и колориста напрямую связана с краской и лаком и эти вещества иногда пахнут. Хотя, мы используем водорастворимые краски уже 3 года, они тоже пахнут, особенно если сунуть нос в баночку.

Наверное, настало время отреагировать на все отзывы, которые тут опубликованы. Да, мы набираем на работу целеустремленных и уверенных в себе людей. Да, мы никому не отказываем в прохождении собеседования. И делаем это намеренно, так как в наше не простое время весьма сложно отобрать действительно хорошие кадры. Есть минимальный оклад и премия за выполнение своих должностных обязанностей. Те же, которые пришли «пересидеть до лучших времён», сначала получают оклад и позже уходят недовольные искать нового места, где есть возможность «спокойно сидеть».

После этого мне сделали расчет ремонта, сумма в итоге полностью соответствовала окончательной. Персонал внимательный, доброжелательный и вежливый. Сложность заключается в том , что данное письмо написано по заказу и с явной целью облить "грязью", так как подобных действий описанных ниже просто не было, как не было и данного клиента, с экзотическим именем. Недобросовестная конкуренция из "моды" не выходит. Всё очень внимательно выслушивают. Хороший коллектив(не считая начальство).

Я благодарен конторе, так как сэкономил деньги и устранил притертости на двух дверях своей тойоты за 8000 рублей. Причем совершенно не видно, где был ремонт. Я читал отзывы в интернете, но мои друзья успокоили меня, что здесь только плохие отзывы. Я приехал на авиамоторную и убедился, что две машины, которые там стояли были сделаны классно.

В обычном, традиционном сервисе насчитали 24 тысячи рублей с разборкой рихтовкой полной покраской, в чипсэвей на мантуллинской сделали за 9700, качество работы очень понравилось, никто из знакомых не нашел место покраски. Работают женщины, подход понравился, все аккуратно, в воскресение вечером машину сдал в понедельник вечером забрал обратно. Материалы нормальные в цвет попали идеально(синий металлик). Сначала обратился в чип на щелковской - они откзались делать вмятину сказали нет оборудования необходимого, порекомендовали ехать на мантуллинскую. Здесь много пишут о качестве работ чипсэвей, я имел положительный опыт решения своих проблем и поэтому решил написать.

Если нет желания работать, не фиг соваться, от бездырей желающих просто получать зп страдает весь коллектив каждого сервиса. Удобное расположение сервиса. Про фирму слышал лет 7 как -начальник пригонял свои машины на предпродажную подготовку, был доволен. У меня был небольшой ремонт - вмятина на переходе крыла в крышу, задеты 2 ребра жесткости, немного повело стойку, краске местами содрана.

Но главное чтоб клиент был доволен. Быстро и качественно покрасили отполировали мою ласточку , на мой взгляд лучший сервис. Действительно дружный и понимающий коллектив, и на сервисах и в офисе. Да, текучка есть, и да из-за обучения неповзрослевших максималистов с амбициями, сервисы вынуждены задерживать ремонт. На счёт зп не обманывают, как поработал так и полопал.

Компания, которая готова развиваться и вводить новые опции для клиентов. Это позволяет расширять свои знания в автомобильном бизнесе, а так же позволяет зарабатывать больше денег. Больше слуг- больше заказов- больше зарплата. Можно прийти поговорить и погреться в офисе, там тепло. Ничего плохого о самой компании сказать не могу, ремонт действительно качественный, быстрый по мере возможности и не дорогой, именно по этому работники и не довольны зп, потому что все что платят за ремонт даже на тц не хватит, слишком уж дешево.