Отзывы сотрудниковChips Away

Господа, вы не забыли, что подписали ученический договор. А по нему что надо сделать. Которые они затратили на ваше типа обучение. Ведь они вам столько секретов рассказали, а вы такие негодяи, хотите уволиться. Так еще в трудовой напишут не "по собственному желанию", а за "прогул".

Что касается менеджеров, то там "песня" : у них отнимают их заработанный процент и этот процент выплачивают мастерам. Объяснение у них одно - мало клиентов. Еще более гениальная фраза - мы из-за всех вас терпим убытки. Сильные и уверенные в себе люди такого просто не выдерживают и пишут заявление по собственному. На данном этапе начинается самое интересное.

(отступление: действительно, зачем работать, давайте пол дня будем болтать. У каждого работника свой определенный процент вознаграждения по результатам работы за месяц. Помимо ведения учета бухгалтерией, отчет о проделанной работе, а также заработанные проценты ведутся в каждом техцентре менеджером. Настает день выдачи заработной платы: оказывается, суммы зарплат центрального офиса и техцентра не совпадают. (отступление: программа, где ведется учет, составлена руководителем (точнее -лями), соответственно, одинакова и у бухгалтерии и у менеджеров).

В данной компании такие "запросы" руководителей - скорее их жадность и недальновидность, чем разумное решение). Попробовали бы сначала сами, удастся ли на самом деле воплотить в жизнь их запросы. Зато начальников в этой компании ну просто "завались". Расскажешь одному, через некоторое время звонит другой и начинается все сначала.

Человек выбирает для себя работу по нескольким критериям, один из которых - ближайшее расположение к месту жительства. Работодателям chips away по большому счету все равно, они тебя по всем точкам своих "просторов" зашвыряют. Не успеваешь привыкнуть к коллективу, к месту, так тебя тут же переводят на другой сервис). Следующий этап "издевательства" - их план работы. Такой план невозможно сделать даже если вся москва захочет приехать в эту фирму, чтобы поставить машину на ремонт. (отступление: если судить объективно, то хороший управленец тот, который, прежде чем называть конкретные цифры, должен быть уверен (и даже проверить на практике) в том, что такое действительно возможно.

Но все равно на такую замануху не стоит вестись. У компании не уважающих своих сотрудников нет будущего. На этапе собеседования обещают хорошую зарплату и развитие. В процессе сотрудничества успеваешь поработать во всех сервисах. (отступление: вообще это издевательство.

) , но если уволишься( уволят. ) тебе придется выплачивать данную сумму. Зачем же оставлять залог в 3 тысячи если подписываешь договор ученический. И чем помогут им ~10% от суммы обучения.

Что минимум год ты должен у них проработать. Если увольняешься ,то деньги за обучение вычитают. При этом звонили во время собеседования еще около 5 колористов всех просили приехать. Фирма чипсэвей не на столько гиганская чтобы нанять несколько десятков колористов. От 2 недель до 2 месяцев обучение которое они оплачивают (45тыс.