Отзывы сотрудников · страница 5 из 7ChipsAway

В обычном, традиционном сервисе насчитали 24 тысячи рублей с разборкой рихтовкой полной покраской, в чипсэвей на мантуллинской сделали за 9700, качество работы очень понравилось, никто из знакомых не нашел место покраски. Работают женщины, подход понравился, все аккуратно, в воскресение вечером машину сдал в понедельник вечером забрал обратно. Материалы нормальные в цвет попали идеально(синий металлик). Сначала обратился в чип на щелковской - они откзались делать вмятину сказали нет оборудования необходимого, порекомендовали ехать на мантуллинскую. Здесь много пишут о качестве работ чипсэвей, я имел положительный опыт решения своих проблем и поэтому решил написать.

Иногда количество сданных в ремонт машин зашкаливает. Много заказов, иногда на обед меньше времени остается. Мне кажется внешний вид нашего автосевриса несколько проигрывает конкурентам. Но с другой стороны понятно, сервис должен работать 7 дней в неделю. Люди для них расходный материал, на котором можно заработать денег. Начальники высокомерные цинники, в глазах $$$$$.

Если нет желания работать, не фиг соваться, от бездырей желающих просто получать зп страдает весь коллектив каждого сервиса. Удобное расположение сервиса. Про фирму слышал лет 7 как -начальник пригонял свои машины на предпродажную подготовку, был доволен. У меня был небольшой ремонт - вмятина на переходе крыла в крышу, задеты 2 ребра жесткости, немного повело стойку, краске местами содрана.

Если обратите внимание при посещении тц (к царицыно это не относится), возле всегда есть мастерская конкурентов, которая цветет и развивается. Потому, что делают левак от работников или просто переделывают "неудачный" локальный ремонт. Оборудование нормам и правилам этб не отвечает, как и сами помещения. Вообще - это клиенты сэс, трудовой и налоговой инспекции, а так же роспотребнадзора (очень много рекламаций). Основной доход составляет франчайзинг - личные вложения минимальны (все оплачивается франчайзи), а дальше "снимается" ежемесячная обонплата. Как уже отмечал завалы в работе.

Но главное чтоб клиент был доволен. Быстро и качественно покрасили отполировали мою ласточку , на мой взгляд лучший сервис. Действительно дружный и понимающий коллектив, и на сервисах и в офисе. Да, текучка есть, и да из-за обучения неповзрослевших максималистов с амбициями, сервисы вынуждены задерживать ремонт. На счёт зп не обманывают, как поработал так и полопал.

Инкассация денежных средств, это вообще отдельная песня, руководство приехало, деньги сняло и уехало. Может сразу в отпуск, а может на банкет. Зп выдают прямо из кассы, а если не выдают. Перечень услуг сплошное надувательство - спецов по без покрасочному удалению вмятин -нет (прошел обучение (4 дня) только начальник уц); химчистку делает сторонняя организация (договор не заключали, гарантответственность) не несут; спец по винилу от них ушел, данную услугу предоставлять не могут (оборудования и материалов нет); на нано покрытие лучше не ездить, результат не утешительный, эффект отсутствует, а проблем с бликами в ночное время масса. Технологию локального ремонта мастера постоянно нарушают (не соблюдается время, расстояние и температура сушки).

Компания, которая готова развиваться и вводить новые опции для клиентов. Это позволяет расширять свои знания в автомобильном бизнесе, а так же позволяет зарабатывать больше денег. Больше слуг- больше заказов- больше зарплата. Можно прийти поговорить и погреться в офисе, там тепло. Ничего плохого о самой компании сказать не могу, ремонт действительно качественный, быстрый по мере возможности и не дорогой, именно по этому работники и не довольны зп, потому что все что платят за ремонт даже на тц не хватит, слишком уж дешево.

Она стоит денег, поэтому ее в данной компании не было, нет и не будет. На центрах мобильные, потому что затратно содержать городские прямые номера. Техцентры не ухожены, опять по той же причине - жалко денег. На развитие ежемесячно определено - 3 000 рублей. На тц авиамоторная состав рабочей команды грызли вши, дезактивацию помещений не делали.

Проведя не сложный анализ получается, что смена (текучка) кадров в среднем происходит 2-5 месяцев. А если работник по результатам тестирования по истечении 2-х месяцев не допущен к самостоятельной работе, то ученический договор продлевается на месяц. Учебный центр как таковой - отсутствует. 2 (потому, что в данное захолустье ехать клиенты не хотят). Результат: мастера прозябают, оборота нет, а то количество франчайзи, которое туда нагоняют, бьются друг об друга попами. И все это безобразие - обучение новичков не имеющих опыта работы - происходит на авто клиентов. Тех единственных, что туда по незнанию и доверчивости доезжают.

На самом деле это не так, трактование следующее: не знает, не умеет, но хочет. Получить квалификацию (чтобы с чего-то начать свою трудовую карьеру), это "наш" клиент. Если вы реально желаете получить профессию или научиться малярному искусству, тогда вам в другое место и не тратьте свое время зря, начальник отдела кадров (ок в его единственном лице) не оценит, смотрит на всех свысока и вопросы задает с издевкой, указывая на ваше "низкое" развитие. Трудовой кодекс однозначно нарушается, договора на руки не выдают, потом стараются их подписать задним числом (в основном при увольнении). Заключают ученический договор (это удобно), денег вам кроме установленной стипендии платить не надо, а эксплуатировать работника можно по полной (установка: 1 ученик - минимум должен заработать, для компании 3 - 6 000$, а сам получит не более 4 500 рублей). При этой схеме работник работает и приносит прибыль, сам получает гроши, а компании не платит налоги, так как работник работает по ученическому договору.

5 дней в неделю бегать искать клиентов, пытаясь впарить им услуги по локальной покраске. Директор сети - женщина - уже настораживает, тем что в технической компании директор женщина. Потерял час своего времени, теперь знаю, что с этими неадекватными чуваками лучше не работать и вам не советую. График 5/2(по 12 часов в день), неоплачиваемые отпуска, больничные лист, полное несоблюдение трудовой, из зарплаты вычитаются все затраты на материалы, зарплата значительно ниже, чемуказывается при поступлении на работу. Людей стараются не набирать. Выбор предпочтительно выпадает на "батраков" без высшего и специально-технического образования (считается - чем меньше думает или задумывается, тем лучше). Несут как флаг свою "идею" - легче обучить чем переобучить.

Реально не выплачивают людям заработную плату, предлог - нет денег, так как плохо работаете. ) запомните их имена и не попадайтесь на удочку - реальные бандиты и упыри под красивой иностранной вывеской chipsaway: богданова татьяна вячеславовна (подчиненные кличут ее президентом), карепин илья алексеевич (типа - директор), журавлев андрей владимирович (кадровик - с ним будете собеседовать. ), захаров александр игоревич (типа, тоже кадровик - можете и с ним собеседовать. Ru офисный телефон:(495)783-44-91. Будьте бдительны сограждане - chipsaway - полный отстой. Собеседование проводил какой-то распальцованный парень, у которго дед живет на кутузовском.

Тел 8(925)502-29-38 можете позвонить пообщаться захаров александр игоревич - выполняет функции контроля за тех центрами, кадровик. Тел 8(916)712-24-34 тоже можете задать пару вопросов. Лиц - основные ооо "альфа - сервис", ооо "сфера", ип захаров. Тел конторы (495) 783-44-91. Приглашают на работу на вакансии: менеджер по продажам, мастер, колорист. Занимаются локальным кузовным ремонтом по технологии chipsaway. Офис у них в районе метро шоссе энтузиастов, на электродном проезде, кажется.

Тк не соблюдается, отпуска и больничные не оплачиваются, условия работы адские, в закрытых помещениях без вентиляции, с вредными веществами (краска лаки, пыль). Людей просто вынуждают увольняться. А после того как человек приносит заявление по собственному - ему напоминают про долг и отработку, и предлагают заплатить соразмерно отработанному времени. Когда сотрудник отказывается, его увольняют, а потом ему приходит письмо с предложением оплатить нанесенный компании ущерб. Вывод такой - эта фирма лохотрон. Пользуются лазейками в тк рф для пополнения своего кармана за счет людей которые ищут норм работу. Начальство фирмы состоит из нескольких человек: богданова татьяна вячеславовна - хозяйка конторы, все пляшут под её дудку.

И в одим прекрасный момент сотрудника могут перевести в любой техцентр какой захотят. Никак повлиять на это сотрудник не может. Зарплату могут не платить, обосновывая это тем что выручка маленькая, план не сделали (план просто не возможно выполнить, так как его размер ограничен только фантазией хозяев фирмы), поэтому денег не получите. А так как материалы списываються из зарплаты всего персонала техцентра, то в итоге может получиться так что из-за перерасхода материалов, персонал еще будет должен фирме денег за растрату.

Вы пройдя обучение в этой конторке обязаны отработать на них 12 мес, якобы компенсируя тем самым им затраты на ваше обучение. Если не отработаете положенный срок - подают в суд для взыскания затрат. Обучения нет никакого, материалы не выдаются, вы предоставлены сами себе, могут приказать заниматься уборкой технического центра, либо помогать мастерам. Правда они выплачивают стипендию за такое обучение. После окончания никаких бумаг о том что вы обучились не выдают (не имеют права, так как не являются образоват. При подписании трудового договора, внимательно его прочитайте, могут пообещать зарплату в 30000 а в договоре будет написано 10000, или вообще не будет стоят суммы оклада, а только проценты от выручки техцентра. Лицами, но у них есть соглашение в котором указано, что эти фирмы могут обмениваться персоналом.

Обязательным условием для поступления на работу в эту компанию является, так называемое, прохождение обучения. С подписанием ученического, а после и трудового договоров. Люди ни в коем случае не давайте свои экземпляры им, обратно уже не получите. (заберут их у вас под предлогом того, что генерального директора сейчас нет, приедет позже - подпишет). Они обучают менеджеров, маляров и колористов. Главное на чем они акцентируют внимание - пункт трудового договора о неисполнении обязанностей.

Подбельского и белорусская. Очень большая текучка кадров. Придумали себе какие то виртуальные цифры о ремонте машин одни слова ты должен ( продать какую то нану (определенное кол-во ) и завлечь со стороны клиентов, тоже определенное кол-во (а то з/п будет оооочень маленькой если этого не сделаешь. Меня в с бесили хотят на чужом горбу в рай въехать. Я ни кому не чего должен и не обязан.

На время обучения действительно зарплаты нет, но оно понятно, если бы они всех учили, да еще и деньги за это платили, к ним бы очередь стояла:) к работе допускают после аттестации-неделю придется поездить поучиться. Из минусов еще плавающий выходной. Работают они 7 дней в неделю и выходные-как договоришься со сменщиком. На какой технический центр распределят-сразу не говорят.

Ничего не умеющих учеников допускают ремонтировать машины по 1000000 рублей. Ученику платят 7000 рублей за два месяца. Ученики меняются постоянно. Не платим деньги за тунеядство.