Отзывы сотрудников ДиамантСтрахование

Совершенно бездарный с профессиональной точки зрения специалист. Смысл «работы» заключался в написании разноцветных мотивационных писем. Зато этот человек ранее работал в росбанке… а это основной критерий «профессионализма» для коммерческого директора.

Во время руководства сетью динарой юнусовой. Все к сожалению похоронено( а если сказать прямо – просрали. Введение практики «стукачества», доносительства, продвижения сотрудников без учета профессиональных компетенций. Петухову, который ни разу не побывал в регионе и не сделал самостоятельно ни одной продажи.

Чувилкиной) – 20 директоров. Нигде ни в какой компании я не встречал такого «сенокоса» директоров. Коммерческий директор увольнениями прикрывает собственный непрофессионализм. При любом раскладе порядочный командир при такой статистике просто обязан застрелиться, потому что у настоящего командира должны быть обострены такие качества как честь и порядочность. Все эти направления развалены до основания.

Развалена региональная сеть – только в 2014 закрыта треть действующих региональных филиалов. Про количество закрытых легких точек говорить не приходится. Вся вина за закрытие региональных филиалов переложена исключительно на директоров. Техническое закрытие филиалов происходит в режиме хаоса с огромными потерями денежных средств. Полнейшая «импотенция» в кадровых вопросах – как в найме, так и в мотивации и удержании.

Сейчас агония: нарушение трудового законодательства, обман сотрудников, развал бизнеса. Картина маслом… совет ко всем действующим и уволенным сотрудникам: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовая инспекция и прокуратура на вашей стороне. Все сказки работодателя о необходимости быть лояльным к компании (даже если компания тебя имеет) и угрозы испортить дальнейшую карьеру несостоятельны и противозаконны. Мой стаж работы в компании мигкредит 3 года в региональном подразделении.

Дырка закрыта, сотрудник не задает удобных вопросов, и самое главное директор рп слабее коммерческого директора с профессиональной и моральной стороны. Чувилкиной с помощью незаконных методов и путем оказания психологического давления только в течении 2014 года было уволено 20 директоров региональных подразделений. Всех их коммерческий директор угрозами и шантажом вынудила подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон. Аналогичные действия были проведены со всеми сотрудниками расформированных в 2014 году региональных подразделений – распоряжениями коммерческого директора сначала под давлением расторгнуты трудовые отношения со всеми сотрудниками этих подразделений, а только потом произведена юридическая ликвидация филиалов.

Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, его поступок расценивается как предательство и личное оскорбление. «раб» уходит сам, а не по инициативе компании…. Порядочные люди и настоящие профессионалы в го практически закончились. В региональной сети ситуация аналогичная. Уровень профессионализма снизился до уровня плинтуса. Сегодняшняя стратегия это назначить удобного внутреннего сотрудника (мр или фк) на должность директора, дать погоны и + несколько копеек к зарплате.

Создается впечатление что руководство напоследок сжигает мосты и собирается перейти в другую компанию чтобы «развить» новый проект. Самое мерзкое и противное – это выливание грязи на уволенных и увольняющихся сотрудников. С каким смаком и удовольствием коммерческий директор смакует негатив в отношении людей, которые долгое время были лидерами и примером. Причем этот негатив не имеет ничего общего с действительно деловыми качествами этих людей. Все на эмоциях и с использованием оскорблений уровня колхозной продавщицы.

Старый лозунг «каждая кухарка может управлять государством» доказал свою несостоятельность давно, но только не в мигкредит. К сожалению… зато эти люди удобны. Зато у них хорошие навыки «прогиба» и "лизинга". Последняя фишка- выдавливание из компании сэбов.

Петухову, который ни разу не побывал в регионе и не сделал самостоятельно ни одной продажи. Совершенно бездарный с профессиональной точки зрения специалист. Смысл «работы» заключался в написании разноцветных мотивационных писем. Зато этот человек ранее работал в росбанке… а это основной критерий "профессионализма" для коммерческого директора. Организация работы с лояльными клиентами – волосы на голове шевелятся. Ответ у менеджера по работе с лояльными один: 52%/11% и «сеть г**** работать не хочет». Далее еще более яркие примеры – руководитель salessupport (бывший неудачник-маркетолог) и бывший фк из региона (один из самых неэффективных) – теперь они управляют продажами.

При любом раскладе порядочный командир при такой статистике просто обязан застрелиться, потому что у настоящего командира должны быть обострены такие качества как честь и порядочность. Все эти направления развалены до основания. Во время руководства сетью динарой юнусовой. Все к сожалению похоронено( а если сказать прямо – просрали. Введение практики «стукачества», доносительства, продвижения сотрудников без учета профессиональных компетенций.

Техническое закрытие филиалов происходит в режиме хаоса с огромными потерями денежных средств. Полнейшая «импотенция» в кадровых вопросах – как в найме, так и в мотивации и удержании. Чувилкиной) – 20 директоров. Нигде ни в какой компании я не встречал такого «сенокоса» директоров. Коммерческий директор увольнениями прикрывает собственный непрофессионализм.

По моему мнению развал компании начался с момента прихода в мигкредит в конце 2012 года коммерческого директора. До этого момента компания мигкредит для меня была идеальным местом работы, на котором я мог развиваться как профессионал и приносить компании прибыль. К сожалению данный сотрудник судя по фактическим итоговым результатам не обладает профессиональными навыками и компетенциями, необходимыми для руководства. Итоги ее «руководства» сетью: 1. Развалена региональная сеть – только в 2014 закрыта треть действующих региональных филиалов. Про количество закрытых легких точек говорить не приходится. Вся вина за закрытие региональных филиалов переложена исключительно на директоров.

Давайте адрес я лично к вам приеду и расскажу что и как там было в 12 году и что потом. Как набирали руководителей, не надо тут из себя строить умников. 90% которые работают реально образования ни какого не имеют. Это уже много о чем говорит. Мой стаж работы в компании мигкредит 3 года в региональном подразделении.

Я просил помощи у всех бывших и действующих сотрудников компании по всей россии — разослал по электронной почте призыв о помощи. И мой директор также испугался, а теперь вы пишите здесь, что компания плохая. Просто вы не захотели слышать и видеть чужие проблемы, а как только вас это коснулось — вы стали писать негатив о компании. Если я смог бы проработать хотя бы ещё полтора-два года — я решил бы все свои финансовые проблемы. И на последок: всегда анализируйте информацию, и не подавайтесь на провакацию.

Полностью поддерживаю все негативные отзывы. Мерзкая компания, поверьте на слово. Плюсы: реально большие бонусы по оплате труда. Минусы: сотрудники с низким уровнем интелекта и высоким уровнем алчности и жадности. С госпожой чувилкиной встречался при чрезвычайных обстоятельствах — произвела впечатления не профессионального и не интелектуального человека, тогда я обратился к госпожам юсуповой и чивилктной. Но они не смогли или не захотели решать проблемы. Я был первым, кто судился с миг кредитом.

Я обещаю незабываемое веселье госпоже файнзильберг и славной организации мигкредит)ведь госпожа файнзильберг очень любит веселиться и устраивать конкурсы с нищенскими вознаграждениями. К водителям персональным вообще барское отношение. Не положено, холоп, батрачь дальше. Рабство не для всех отменили.

Когда я слышу последние новости изконторы,мне всегда становится смешно,,,,,. Я вот решил написать на сайт администрации президента некоторые свои мысли. А что это делает госпожа файнзильберг в россии. Только-ли финансами эта госпожа занимается. И вообще нужно эту конторку на предмет юрисдикции проверить. Называется прокуратура российской федерации)я и туда чиркану письмецо. И в трудовую инспекцию чиркану.

Не сдавайтесь,уважаемые коллеги,для того,чтоб создать необходимую репутацию компании нужно просто чаще постить в интернете,чтоб люди знали что из себя представляет гниль кредит сейчас. Лица,в славной столице нашей родины. Не поленитесь еще не по разу обратиться в трудовую инспекцию,чем больше тревожных звоночков,чем больше вас,умных и думающих,а не пустых роботов-звонилок,тем тревожнее фате будет усиживать на своем целлюлите. Чем больше ажиотажа вокруг гнилого мига,тем спокойнее в конце концов всем будет работать. Но,если честно,я как бывший сотрудник,не понимаю,что там может держать. На беседы про увольнение по собственному,включайте диктофон,троллите это чудо везде,расскажите миру,как в 21 веке людей заставляют работать без отпуска,заставив писать бестолковые,не имеющие никакой силы бумаженции о том,что вы согласны выходить на работу постоянно во время отпуска.

Хотели перевестись на варшавку, но тут директор ильин развыёживался, пришлось остаться. Конечно, с такой то текучкой. Абсолютно некомпетентное руководство, быдло. Кто вообще это существо туда устроил и по каким заслугам - остается догадываться. Уже не знают какие законы придумать, чтобы выбить деньги. Отстойная компания кинули на 50000 тыс руб директор ильин руслан крыса,черт,фуфло. Из некогда стабильной,профессиональной,грамотной команды с адекватным руководством,площадка коллекшн в нижнем новгороде плавно превратилась в крепостных крестьян,во владении двух баб-активной лесбиянки весом в три центнера и моложавшейся,но увядающей ,зыркающей выцветающими глазенками поплядушки фатьки.