Отзывы сотрудников · страница 2 из 33Дочки Сыночки

Уменьшив ненужную отчетность у администрации будет больше возможности находится в тз, что для покупателя гораздо важнее. Региональным директорам оказывать содействие в работе каждого магазина индивидуально. Очень печально, что дм не чувствует поддержки с их стороны, а только сплошной негатив и спрос. Не нужно делать видимость работы.

Работала я месяц три через один по 12 часов по факту 10 с половиной. Работала я в алкоголе одна потом мне приставили парня в напарники. За месяц нервотрёпки меня убрали с алкоголя и не обучив поставили в молочку. Премию за все время не платили хотя и тайников проходили и план выполняли.

Если водитель говорит нет,происходит не хватает товара принимают 3-5 часов,водители жалуются на телефон горячей линии бесполезно,проверенным водителям грузчики продают товар со склада под контролем армяшек,грузчики на складе таджики,киргизы,узбеки,по русски говорят плохо. На складе бардак грязь разбросаны овощи,просрочка. Дамы и господа не думайте устраиваться в эту компанию, на складе стоит смердячий запах. Всем удачи обходите стороной.

Сегмент трудоустройства не странный. Меня встретила старший кассир чтобы провести собеседование на старшего кассира, директор магазина всегда занят, хотя в отделе кадров говорят собеседование проведёт директор, ему вообще все равно кто вы откуда. Отсутствуют графики отпусков (естественно неизвестно вообще получите вы его или нет), обед сокращён. Корпоративная культура то-же на низком уровне. Вы являетесь обслугой и покупателей и тем более начальства. Из-за нехватка сотрудников увеличивают объем работы, которую физически не охватить.

Как только я сказала что я увольняюсь мне посмеялись в лицо и сказали замы и директор да кому ты нужна. Меня тупа не пустили на смену и втихаря составили акт что я в алкогольном опьянение пришла на работу и самовольно покинула место работы. Мне пришлось сесть на больничный. Приходишь на одну должность со ставкой не проходит месяца ставку тупа урезают заставляют ехать в отдел кадров и отказываться от должности. Пыталась устроить свою подругу. Работают в основном узбекистан.

Нарушают закон и ущемляют наше право и не стесняются. Улучшить можно начальство, наставников, ибо вообще тебя не обучают. Хотелось бы увидеть образованных, интелегентных и грамотных руководителей с которыми бы хотелось работать. Ц алтуфьево грузчиком на складе заправляют армяни. Как учили водитель оформился на выгрузку приемщик ставит на ворота 21-22-23 фреш водитель заходит на склад,приемщик ему говорит примем быстро скидывай пару коробок нет будет долго.

Иногда думаю, зачем они нужны. Свод собрать по отчету, который им предоставляют дежурные магазины. Всегда есть на ком экономить деньги, но это явно не должен быть работающий в магазинах персонал. Пятерочка более продвинута как в программном обеспечении, как в логистике, как в прочем и в работе с товарным запасам.

Там они рабы без выходных пашут. По русски практически не говорят. За больничный лист платят действительно копейки око 100руб. Почасовая оплата 121руб без вычета. Искала работу пусть не высокооплачиваемую, но зато рядом с домом. Пришла, пообщалась с директором, на первый вид милой женщиной.

Чтобы на кассе была аудиозапись. Необходимо улучшать отношение высшего руководства к простым работникам магазина. Как показывает опыт, все проблемы магазина - это только его проблемы, никакой помощи и советов. ) не набирать бездарное в руководство. Само руководство и тянет, мотивируя : нет денег на охрану.

Граждане узбекистана сами не работают и мешают работать, либо вообще не выполняют работу и оставляют ее на потом. Управляющая не слышит о трудностях и закрывает глаза, однако требует отдачи и качество. Не соблюдение гражданами из узбекистана поварами ротации в холодильниках, отсутствие маркировок, грубое общение, безответственное отношение к заготовкам. Всеобщая нехватка нужной информации, грубое и стеклянное отношение между управляющими. Трудности взаимопонимания с отделом кадров, отсутствие уважение к сотрудникам. Не смотря на то, что вся книга жалоб усыпана благодарностями от моих покупателей, на просьбы коллектива и директора. Хороших работников не ценят.

Первый день стажировки длился 8 часов, хотя работала до этого в торговле и что-то новое узнать было сложно. На следующий день отправили оформляться, потом выйти на работу сразу же после (такое вообще впервые встречаю, бред), ну ладно, вышла, но недовольство было на лицо, что так поздно вернулась с оформления. На следующий день пришла по графику, объявили, что в свои выходные тоже надо выйти, потому что намечается проверка (очень важная только для директора). Все знают, что если отказать в выходе - проходу потом не дадут. А в графике 5/2 оооочень хочется выходных, а не помогать искать просрочку во всем магазине. Молочный отдел страдает больше всех, неразумно сделанные заказы, в следствие чего бесконечная просрочка, уценка снимается с утра, ставится дай бог часа в 4 дня, потому что всем не до этого.

Помимо этого ещё и на прилавок ибо ни фига не делают продавцы. Остался последний повар я ,и старший повар. С графиком абзац работал два через два по двенадцать часов но задерживался до шестнадцати. Предыдущий директор вынуждала работать десять дней без выходных и, как то хотела принудить до шестнадцати часов. Сменили директора,новый не лучше ,давление тока сильнее,переработки не оплатили от силы получил тыщь тридцать. Охранник каждое утро посылает ,когда ты переодеваешься. Начальство вовсе не слушает своих подчинённых.

Пользуюсь их кассами самообслуживания. Покупаю ритерспорт регулярно и он регулярно звенит и каждый раз на выходе унизительная процедура с выворачиванием сумок и пакетов. Размагничивания, которые там стоят не работают. Помощники на кассе только и делают что про пакеты напоминают и смотрят, что бы ты их кабачков не взял больше, чем завесил. 1) что мне не нравится, я слышала от нескольких продавцов и читала в отзывах что переработки не оплачивали, хотя обещали, я несколько раз вместо 18ч работала до 23, но посмотрю как решится этот попроси со мной 2) работаю первый месяц, но молочница, работающая почти без выходных в холоде (около молочки холодно) зарабатывает 26 тыс-я уверена, что при такой нагрузке, это издевательство. Немного тяжелей чем у меня (я выкладываю колбасные).

Просроченную коробку масла выкупали по уценке среди персонала принудительно. За день не присесть, в туалет толком не сходить, поесть вообще молчу. Как только отходишь от отдела - сразу орут вернуться обратно. Хотите остаться здоровыми - не приходите в эту организацию, всё только с виду и на словах красиво, внутри давно всё сгнило, начиная с продуктов, заканчивая начальством. О отделе кадров разговор отдельный. Оформляют продавцом-кассиром. На что попросила решить вопрос сейчас.

Начнём с того ,что с тебя требуют сто процентов ассортимента. Посудомойщицы и уборщицы раз,два в день придут. Все увольняются или всех увольняют. При этом заморозили ставку повара и мясника. Я один был на рыбе и на мясе и на горячку бегал.

Людей, которые работают с полной отдачей и любящих свое место работы-тоже. Директорский состав, приходишь устраиваться, а тебе на протяжении всего собеседования хамят, желание работать в такой компании сразу пропадает. Про график говорят одно, а по факту совсем другое. Новые черёмушки 2–3 раза в неделю.

Директор носится и только делает замечания, либо же орет в менеджерской. Хотя ясно, меньше списаний. Всю жизнь сырами занимался гастроном, а тут какое-то перекидывание обязанностей. Ставка 127 р/час + 1000 премия, но это не точно.

В первый рабочий день, вся нагрузка лежит только на тебе, потому что если ты попадаешь в эту сферу незнакомую, то получаешь много новой информации которую тяжело переварить за один день, при этом делая всю грязную работу, включая помыть посуду и рабочее место, тут же бежать обслуживать на весах клиентов. Здесь нужно побольше времени, чтобы попасть в ритм работы и не сорватся. В целом достаточно влится в коллектив, и не ленится и получится результат. Найти хорошо говорящий персонал по русским что не были лентяими. К людям относятся как к скоту, трудоустроилась, договор на руки не получила, медицинскую книжку мою потеряли, трудовую книжку отправили спустя 1 месяц после увольнения. Сменилось руководство в дивизионе. Руководители отдела персонала ни чем не помогут.

К 1,5ч неоплачиваемого обеда тратить по намеченной цели нельзя. Почему куча списываемых каждый день салатов, плова булок нельзя для желающих сотрудников предоставить в качестве обеда. Для отсутствия воровства придумать какие нибудь талоны. З/п и как вы людей кормите яркий показатель насколько компания дорожит работниками я за то чтобы очень хорошо зарабатывали всякие главные и давали возможность зарабатывать тем кто на вас работает.

После моего звонка на горячую линию'все как то быстро решилось. И от деректора последовало предложение выйти на работу в молоч. Отдел с предложением дальнейшего переоформления. Не пойму'что отдел кадров не согласовывает с директором трудоустройство сотрудника.