Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Efes Rus

Ежимесячно это есть хорошо, молодец пристроился, нужно поучится. Тем более проводить на работе от силы 2 часа то вообще нормально, но всему хорошему приходит конец, скоро и скоро это все закончится. Жаль хороших специалистов которые "ушли" по инициативе этогго мудака. Руководству следует хорошо присмотрется к этому толстому закомплексованному тирану в очечках. Может в москве и нормально работать, а в регионах-жесть. Машину бьешь свою, гсм компенсируют мало, на ремонт машины ничего не выделяется, телефон не оплачивается. И плюсом к этому-задержки зарплаты (перед праздниками можно вообще не ждать), "серая" зарплата ("белая"-чуть больше прожиточного, то есть кредит, ипотеку не взять).

Если он будет раьотать дальше - у этой компани и нет никаких шансов. Ребята сейчас такой ужас в этой компании. Ребят на зарплату кинуть хотят. Наш рсм, дмитрий софронов, который присасался уже как лет 10 к эфесу.

Попал под сокращение несколько месяцев назад. Зарплату до сих пор не выплачивают,трудовую не возвращают. Видимо надеятся что я сдамся,не дождетесь. М**** истеричный, в народе именуется дивизиональным менеджером димой софроновым. Работают либо те, кто ж*** ему лижет, либо те кто делает вид, что лижет, а на самом деле пиво продают (таких на самом деле много - респект ребята и девчонки. Абсолютно беспринципиальный и лицемерный крыс, дима софронов - образец загнивания.

Конкретных должностных инструкций нет,поэтому заставляют делать всё подряд. Да в прочем и начальники смен тоже ещё те упыри за исключением единиц. Про карьерный рост можете вообще забыть. Транспортом, что не всегда удобно).

В заключение, ценятся в основе не специалисты, с четко выраженными профессиональными качествами и стремлением к росту, а, простите за выражение, тупые ленивые пи*даболы. ) при увольнении мне супервайзер максимов максим сказал, что взял на моё место человека ( вот поэтому мне отпускных не положено. Начальство грубо сказать г****. Особенно новопришедшие калужские манагеры. Людей вообще ни за кого не считают хотя сами дуб дубом.

Удивляет политика компании по отношению к своим сотрудникам. Для управления персоналом используются далекие от современных методы управления людьми, что приводит к постоянным конфликтам и склоками между сотрудниками. Финансовая мотивация сотрудников, в виде премий, скатилась до банальных открыток и сувениров. При сабе у заводов еще была заметна тенденция развития и четко были определены цели, однако в данный момент творится хаос, что влечет за собой снижение кпд работников, путем распыления их труда на не профильные обязанности.

Задали странный вопрос относительно личного статуса (женат/не женат). В общем, после финала фидбек не получил, вакансия закрылась, а через 2-3 месяца снова открылась и не удивительно. После слиянии двух компаний, мега компания превратилась в мега г****. От компании остались объедки, которые как сидели на своих задницах и только делали вид что что-то делали за счет других. Теперь сидят и друг другу лицемерно улыбаются пытаясь строить из себя профессионалов, перетягивая одеяло по очереди). Пока не знаю, так как думаю о вакансии в компании.

В будущем возможно все утрясется. Еще большой минус - отсутствие столовой и компенсации за питание. Есть кухня в офисе, но она очень маленькая, так что даже если приносишь с собой, поесть - проблема. Не понравилось на финальном собеседовании то, что пришли 2 руководителя: отдела и подразделения (две девушки лет ~30 и 35), при этом говорила и отвечала только рук-ль подразделения. При этом они друг друга то ли пинали, то ли щипали под столом и смеялись во время интервью.

Понимания об эффективной структуре ни у кого нет, соответственно страдают люди, которых постоянно перетасовывают. Продажи все гнобят, так как выручки сильно упали. Производство пока цветет, там более стабильно и можно работать. Планирование и логистика, ит, юротдел - грамотные руководители, там все неплохо, но кому они нужны, когда такая ситуация в продажах.

Похоже,судя по действиям руководства, есть какой то зловещий план развала компании. Поэтому крайне не рекомендую работать в этой конторе на любых должностях. Отвратительный hr, сформировалась новая команда - hr директор петряхина привела с собой с бывшего места работы (откуда ее выперли собственно говоря) новую команду. Самых сильных людей, которые оставались из сабмиллера и из самого эфеса выжили из компании, остались одни пустышки, которые сидят, просто потому что им идти некуда. Все это настолько наглядно, что в других отделах обо всем знают и наблюдают как за спектаклем. Но авторитет отдела hr конечно никакой, так как эти пришедшие люди никакой компетенцией не обладают :1) бизнеса не знают, 2) на компанию им плевать, 3) чувствуют, что долго не протянут (тучи над ними сгущаются, так как тех, кто проворовался, в эфесе не держат), поэтому их цель - побольше нажиться за это время и перейти в другую компанию, подо что уже готовят почву. Ситуация хуже только в финансах, там полный бардак, постоянные реструктуризации, так как финдир просто не обладает достаточной компетенцией, чтобы пересмотреть структуру, проанализировать ее и установить окончательную.

Одно лицемерие и ложь, руководители все ведомые. Отпуск по 2 недели, хрен дадут с понедельника или так как надо вам, отпроситься нереально на целый день, еще требуется бесконечно перерабатывать "за так", иначе вам будут вменять, что вы не выполняете просьбы руководства. В общем я ушла в полном стрессе. С таким подходом эфесовских сотрудников, скоро место компании будет не второе, как хочет этого руководство, а пятое - после "хайникена" и "очаково". "инбев" может быть спокоен. Остались единицы хороших сотрудников, в большинстве своем сотрудники сабмиллера.

Москва, для полного и верного представления о компании, умножайте в 1000 раз, в маленьких городах люди в подобных "иностранных" компаниях намного ничтожнее даже уже не говорю что в профессиональном смысле, а чисто в человеческом. В результате постоянных психологических атак со стороны невменяемого руководства заработала себе нервный срыв, никак не могу понять чем так не угодила руководству. А сами ищите себе достойную работу. Ецфо - ложбище змей, просто бегите оттуда. Сама сбежала вникуда - психика дороже. Отдельно хочу сказать, з/п очень низкие за то что вы целый день пашете как лошади, это никто не оценит, все равно скажут, что вы плохо работаете. Вас никто не будет слушать.

Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату. Руководящий состав вообще никакой. Разогнали коллектив профессионалов. Полностью согласна с отзывом ниже по ростову-на-дону. Уважаемые читатели и молодые специалисты города калуги. Не устраивайтесь на работу в эту компанию.

Тем, кто поопытнее, кто ценит свое время и здоровье (с учетом того, что завод и здание находится на варшавке, в промзоне, рядом с мусоросжигательным заводом) - очень не советую. Проверено на себе, что потом ни о каких дмс и тп в радость не подумаешь. После слияния стал один бардак, териториал мой бывший вадим челомбитько "0" в работе. Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию.

А просто надо кому-то место,. (это чиста правда, непридумано), поскольку в самой турции эфес - это , как у нас, типа газпром или роснефть - компания-гигант. Все менеджеры, в основном, турки. На линейные позиции ставят наших, которые либо за это "лижут 5 точку", будучи некомпетентными и непрофиссионалами в своем деле, либо тех, кто "живет" на работе, оставаясь без семей и детей (что очень наглядно особенно на молодых женщинах в некоторых отделах, типа финансов. Многие из таких, слышал, нахапали ипотек, кредитов, особенно те, кто приехал в москву из регионов, поэтому высиживуют, так как деться некуда. Резюме - для молодых специалистов сюда дорога, особенно после института, когда амбиций немного и практических знаний также. Пару лет повпахивать можно.

Что будет дальше стараюсь даже не думать(. Все что написала галина чистая правда. Чтобы освободить место для своих или для тех кто им не угоден. Либо кого не могут тронуть,куда смотрит руководство в москве. А делает другое,приглашают в компанию. А потом выбрасывают за порог не за профессиональные качества.

Если раньше нужно было решить срочно вопрос и ты мог позвонить напрямую нужному специалисту, чтоб пообщаться, то теперь надо всё создавать в виде запросов. Это очень сильно тормозит процесс. На что рассчитывало руководство, создавая этот центр - не понятно. Планы для торговых команд ставят нереальные, большое количество тп, суперов и асмов уходят из компании.

Пишешь туда запросы, а в ответ тишина. Вопросы решаются очень долго, порой к моменту решения проблема уже перестаёт быть актуальной. Люди там постоянно меняются (текучка кадров. ), общаешься постоянно с разными.

После 2013 года высшее звено манагеров компании вроде все делает правильно, как они говорят, а результат отрицательный. Ощущение что они засланцы извне. Прошло несколько волн сокращений. За бортом осталось огромное количество сотрудников с огромным опытом работы. По какому принципу выбирали кого оставить, а кого уволить - не понятно. Полизы и те кого уволить нельзя. Отдельная тема - это недавно созданный центр в ульяновске, который был создан взамен нескольких расформированных отделов.

Рабочий день с 9-00, до 18-00, первый визит должен быть в 9, последний около 18, каждый день обязательно 20 визитов, приказ супера. В марте 16 года, меня сократили. Оставили на два района молодую девушку, которая отработав несколько месяцев уволилась. От супера результатов текущего выполнения невозможно добиться. Командной работы нет вообще. А работают теже под совмещения. Работу начальство не ценит.