Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Efes Rus

Мобильный ни разу за 7 лет работы не оплачивали. На гсм после множественных согласований и подписания "служебок" супером, дистр выплачтвает 2000 ( при ежемесячном расходе 6000-7000), про амортизацию авто вообще не вспоминается. С зп каждый месяц удерживается 3000, за дебиторку. С 2011 года оформление только ип (усн-доходы то есть налога надо заплатить 6%, от перечисленного. Надо выполнить план, если не выполнишь, значит через месяц зп получать нечего будет, (19700-15000(аванс)-3000(штраф за дебиторку)=1700. Зарплату выплачивают через месяц, после текущего месяца, то есть за сентябрь-получишь в ноябре. Больничный никто оплачивать не будет, так как ип, и опять планы надо выполнить.

Уже отчаялись, выплатят ли ее вообще. Rus, а в частности скобелев. Прошу вас обратить внимание на супервайзера, мортина руслан он первый вор в компании. Вымогает часть зарплаты у мерчендайзеров,кажды месяц мерчи отдают ему часть зарплаты.

Компания на долгие годы загонит себя скоро в задницу. Вся деятельность компании - бутафория. После объединения двух компаний работать стало невозможно. Ребята скажите кому выдали зп за апрель.

) супервайзер ничего не решает, бесполезное существо. Дсм не вникает в тотчтоттвориться в компании. Ю как и что творится у них на участках. Аутсорс в компании процветает (таджики, узбеки). Ебаште пацаны) как говорится в пословице от личности и поведения руководителя, говорят известную всем фразу: "рыба гниет с головы". После слияния все недостатки полезли наружу. В цо теперь правят балом люди со средним образованием + трейдмаркетологи(отдельная каста глупых психопатов).

Руководство (супервайзер и дсм) к тп относятся как к г*овну. Лицом в брянской области(оф. Зп 10 тыс руб) даже не суйтесь в эту г*овно - компанию. Зп 40-50 тыс, вместо 90 обещанных.

Все считают какие-то эфемерные деньги, даже те, кто в принципе ничего в этом не смыслит и не имеет профильного образования или навыков для этого. Все эти расчёты базируются на таких предположениях и прогнозах, корректность которых никто и никогда не выверял. Если это соблюдать - ты будешь успешен в компании. Если пытаться что-то изменить - ты тут лишний. Это система и корпоративная культура, против которой в одиночку воевать бесполезно.

Ухудшился соцпакет, очень много сотрудников некомпетентных, и это поощряется компанией, регулярно перемещающей людей в зону их некомпетентности. Все процессы забюрократизированы, в компании по 2-3 разных источника "официальной" и "финальной" информации, и все они друг с другом не согласуются. При этом процветает преклонение перед начальством, которое зачастую потерялось в некорректных цифрах и наскоро скроенных отчётах. 10 принципов корпоративной культуры - полная фикция. Для сотрудников среднего и низшего звена - практически полный информационный вакуум, который не даёт картинки о реальном положении дел в компании.

Потому что обещают одно, по факту платят другое и штрафы за все и плюс задержки черной части зарплаты. Уволившийся остается без зарплат, в офис уже не пускают, а директор на звонки не отвечает. А еще специалист по персоналу каждому соискателю рассказывает сказку о том какие мы белые и пушистые и какие не хорошие армяне, которые якобы захватили вывеску гелар и от имени нашей компании всех кидают. Ничего там уже не улучшить фирма полностью умерла еще три года назад. До этого там можно было работать. Все минусы - из объединения с сан инбевом, которое привело к развалу налаженных бизнес-процессов эфеса и раздуло до невероятных масштабов бюрократию и иерархичность.

Руководству на все и всех плевать. Везде должны и всех кидают, кого по материалам, кого по зарплате. Оплата больничного минималка, оплаты отпуска нет вообще. Задержка черной части зарплаты с апреля месяца, белая минимальная 18 тысяч. Руководство бьет тревогу, только когда перестает капать в их карман. Сейчас ищут дурачков в бухгалтерию и охрану труда.

Компания огромная и надо быть немного терпимее к другу, не принимать близко к сердцу. Согласна, руководство иногда заносит, иногда чересчур. Но с другой стороны понять можно, ситуация в целом не очень хорошая, если не работать не на пределе можно все потерять. Увеличит зп) ну и задержки немного напрягают, хотя и не сильные.

Прорабов ищут, потому как отношение, плюс задержки зарплаты. Специалиста ищут в пто, потому как начальница не бэ, ни мэ… руководство ничего не хочет менять. За «плюшки», потребовало написать положительные отзывы одного подлизу. Не плохо было бы если бы подкинула деньжат). Улучшение медленно, но идет). Как говорится все что делается- все к лучшему, просто хотелось бы по бестрее.

Все и так идет своим чередом. 20% процентов зарплаты платят во время, остальное с огромными задержками. Поэтому огромная текучка кадров. Сейчас ищут бригаду на монолит, так как прежних. Ищут руководителя охраны труда.

А я на последние деньги снял жилье и не мог из зеленограда привести оригинал. Попросил всего лишь неделю подождать, тем более, что заверенную копию трудовой, делал для сбербанка, я предоставил. Директора говорят: «пусть терпят»…мы терпим. Вот вывеску сменили, офис новый арендуем на жукова, народ должен пойти. Всех новеньких заставляют писать хорошие отзывы о компании но отпуск ты обязан отгулять, обязательно разбив. Буду увольняться, так как денег нет, запчасти, бензин часто за свой счет, потом типа выплатим….

Напротив совещательной комнаты, есть кухонька. Пока ждал менеджера по персоналу, в кухню ввалилась тётка из пто, и начала рассказывать что зарплаты опять не будет, что главный инженер опять оставил ей ключи от своего кабинета, а утром рассказывал офису как ключи украли в метро. Про то как главный инженер подписал протокол по промбезопасности, а там чётко написано, что" экзамен не сдан". Как достал он всех лузганьем семечек и чертежами. Наконец пришла менеджер по персоналу и узнав что я не смогу предоставить оригинал трудовой, отказала в приеме на работу, пока не привезу.

Мы про это все знаем, но делаем вид что не знаем и даже подигрываем. Зарплату в этих гелара платят с огромными задержками, а вот копейки платят день в день и это рекламируют, кроме этого мы всем должны за материал и субчикам. Огромной ошибкой гелара было давать плохие рекомендации всем тем, кто уволился. Если организация занимается обманом, то люди бегут…. Проходил собеседование на вакансию прораб.

Открыть отдел самодеятельности, а то теряем людей). Огромные задержки по выплате основной части зарплаты. Все директора из года в год говорят:. Есть 3 гелара под одной и той же крышей. Это новый, старый, армянский гелар.

Набирают кучу людей, а затем просто со словами: не нравится досвидос. Или ты не работаешь у нас уже 2 месяца (а вы и не в курсе. Пользуются тем, что набирают работяг из ближнего зарубежья сразу кучами (по 10–15 человек), бригады работают с утра до ночи, без выходных, повторюсь: не получая ни копейки. Увольняться будите неделю минимум (когда соизволит подписать генеральный директор). На позицию бухгалтера на заработную плату ищут уже больше года-жертва по ходу так и не найдена.

Вот поднятия зарплаты не хватает. Было там неплохо, если по ситауции в целом. Не в коем случае не приходите работать в эту, так называемую строительную компанию. Та же компания гелар групп. Работать с 8:00–21:00(в общем зарплата и график будет зависеть от: как захочу я-генеральный директор трудовой договор на руки не дают, только одни обещания про хорошую жизнь.

Но никто не идет, так как зарплату задерживают, выплатив в срок только мизерную часть. Отношение с каждым днем, напоминает скотобазу. Поэтому не рекомендую устраиваться. Когда поймете, что заадержки по зарплате, в трудовой книжке будет запись. А потом, если уволитесь, то офис старательно обваляет вас в грязи, перед новым работодателем.

Платить зарплату вовремя, ну и изменить отношение к персоналу. Мне все равно, я уволилась, вот жду когда оплатят расчетные. Да как везде стандартные трудности, скажем так… житейские. Работа ведется в положительном направлении. Жертву на должность кадровика, прораба, начальника участка, бухгалтера, инженера пто, геодезиста -ищут годами. Вывеску меняли на hh, то на гелар групп, то на ооо «гелар» не однократно.