Отзывы сотрудниковЭл 6

Из плюсов — близко к дому, есть спецодежда и СИЗ, душ, столовая, медкабинет и парковка, кому-то это важно. Из минусов — стоило бы поднять зарплату, обновить оргтехнику и компьютеры, поставить системы очистки воздуха и нормальные стеклопакеты.

Из плюсов — стабильная зарплата и часть коллектива (тут как повезёт). Из минусов — низкий уровень зарплаты, отсутствие вредности, много бюрократии. Большинство задач руководство ставит со словами «срочно» и «быстрее», а обратная связь по факту приходит недели через две. Нормальной стажировки нет, во всём придётся разбираться самому. Улучшать нужно всё предприятие: ремонты оборудования, индексацию зарплаты, снижение бюрократии и отношение к людям — кадры здесь не ценят.

Из плюсов — интересная специализация, по сути компания была монополистом на рынке, но почти все позиции растеряла. Чтобы что-то изменить, нужно кардинально менять управление компанией, включая высший менеджмент, и подход акционера.

В целом всё нравилось: классный коллектив, рядом метро, вкусная столовая. Из минусов — зарплата и премия, а ещё частые тимбилдинги.

Честно говоря, не знаю, что хорошего сказать о работодателе — на заводе царит хаос. Руководители между собой не могут договориться, какую работу поручать рабочим. Улучшать нужно многое: поднять зарплату (для такого предприятия и уровня вредности она очень низкая), повысить квалификацию руководителей — многие из них некомпетентны. Корпоративные автобусы есть, но в аварийном состоянии: бывало, автобус приезжал, но не открывал двери и уезжал без людей. Нужно выделять средства на ремонт оборудования — из-за долгих простоев зарплата падает ещё ниже. Распоряжений по технологии работы много, и они противоречат друг другу, так что непонятно, как правильно работать.

Из плюсов — выдают СИЗ, зарплату платят вовремя, ещё остались квалифицированные специалисты. Из минусов — для такого предприятия зарплата мизерная, соцпакет с учётом вредных условий хотелось бы нормальный, уровень руководства оставляет желать лучшего. Не хватает финансирования на ремонты, модернизацию и предотвращение аварийности зданий, коммуникаций, оборудования и транспорта, а узкопрофильных специалистов стоило бы ценить больше.

Раньше в компании было много сильных специалистов, с которыми было приятно работать. Но с конца 2024 года ситуация резко изменилась: после смены гендиректора и части руководства и пересмотра внутренней политики значительная часть команды ушла — по собственному желанию или по соглашению сторон. Периодически возникали спорные управленческие решения: например, приказ о материальной ответственности оформили на сотрудника, находящегося за тысячи километров от места хранения ценностей, без обсуждения и с уведомлением задним числом. Стоит быть готовым и к непрозрачной системе премий: при трудоустройстве их заявляли как регулярную и существенную часть дохода, но по итогам 2024 года их не выплатили без всякого уведомления, сославшись потом на финансовые трудности, при этом внятной стратегии выхода из кризиса так и не представили. Складывается впечатление, что основной подход — экономия за счёт сокращения штата, и в 2025 году премий тоже ждать не стоит.