Отзывы сотрудников · страница 3 из 13Элар

Ниже 2) дисциплина: очень строгая.

Программа зависла, нет доступной работы - норматив не выполнен - резерв. После подачи заявки я ждала 2 месяца, прежде чем ее рассмотрели и пригласили меня на подписание договора, потом еще около 3 недель ждала подключения к работе. Вечно глючащая техника (сканеры плохо работают, компьютеры зависают, на сканерах имеются царапины, которые при сканировании документа ухудшают качество результата сканирования. Зарплата слишком низкая за такую кропотливую работу как оператор по сканированию. Пофигизм по отношению к новичкам со стороны обучающих работать на сканере. Оформляют на какие-то левые организации по трудовому договору.

Кажется я начианю понимать по какой схеме элар работает - даются жуткого качества листы на обработку, человек ковыряется, ломает глаза, пытается максимум выудить информации и больше 50% с этих листов даёт правильной информации и они её используют. Но фишка в том, что неправильную информацию…>>. Громкое имя "корпорация" позволяет заниматься полнейшим самоуправством по всем параметрам. 1) начальство: до смены начальника моего подразделения все было более-менее ровно. Но с момента ухода бывшего начальника и с момента прихода его зама на место начальника цпп все изменилось кардинальным образом.

Сотрудники не ценятся совершенно, живут за счет постоянной текучки. Увольняют не только сотрудников, но и руководителей групп. При том, что оплата на большинстве проектов копеечная. Трудности, в общем есть, но все решабельно. При трудоустройстве надо сообщать информацию, что работа хоть и сдельная, но есть норматив, и не маленький, обязательный для выполнения. То есть я зарабатывала ту сумму, на которую и рассчитывала, но это было ниже норматива, соответственно, меня хотят убрать в резерв. ) пришли к выводу, что кол-во выполненной работы учитывать недостаточно, и решили учитывать и время, то есть поставили планку в 5 часов ежедневно (если учесть, что работа подбиралась как дополнительная, это не удобно, мягко говоря).

"норматив" один на всех, независимо от графика работы. - "прочерки" , проставленные вами в случаях, когда вы должны ставить их по инструкции, вам не оплатят. И это при том, что в 98% карточек, с которыми вы будете работать, будут случаи, когда надо ставить "прочерк". Я бы может и не стала второй раз писать отзыв, но последней каплей стало - откровенное приписывание ошибки, в расчёте на то что народ не будет заходить в статистику и проверять свои ошибки.

По вине работодателя не получается выполнить норму, так как программа часто висит. За не выполнение нормы увольняют, не смотря ни на какие обстоятельства. Зарплату выплачивают не полностью. Мелочь, но при таких низких ставках, это деньги. Очень низкая оплата труда, но меня даже это устраивало, так как нужна была небольшая подработка. Летом, когда работы много набирают всех подряд, зимой и весной работы практически нет, переводят в резерв и увольняют так же всех подряд, из 10000 человек оставляют 500, убирают даже тех, у кого выполнены нормативы по нагрузке и низкий процент ошибок. Задним числом могут повысить нормативы и так же выкинуть вас с работы.

Некоторая неслаженность во взаимодействии между различными структурными частями организации, из-за чего руководители проектов одного подразделения вынуждены выполнять работу другого подразделения, ставя под угрозу сроки и качество выполнения своей собственной работы. В результате - потеря многолетней безупречной репутации в глазах вышестоящего начальства. Работы и перебои, иногда длительная недоступность на сайты статистики, особенно это важно когда приступаешь к новому проекту, хочется наглядно посмотреть на свои ошибки, дабы не совершать их вновь. Проблемы и сбои в работе статистики. Мало платят за такой объем и действительно ошибочные данные используют на 90% если запись состоит из 9 полей, а ты вбил 8 верно, а 1 неверно, то тебе за это ноль, а им 90% сделано).

К им за неспособность самостоятельно решить проблему, судя по всему, бывают нагоняи. Компании, нанимающие удаленных сотрудников, давно уже научились удаленно их оформлять и обучать, но только не элар, навечно застрявший в совке. За лето заработала около 7к, при этом 1к потратив на дорогу в другой город до их офиса, чтобы оформиться. Во время оформления и обучения обещают золотые горы (по 40к в месяц) - не слушайте, бегите.

2, на должность оператор сканирования. После 3-х дней обучения меня направили на проект сканировать документы и сказали что норма в день 2500 листов (форматы: а3, а4 и иногда а0) данная норма нигде не прописывается и существует только на словах. Дело в том что такую норму невозможно выполнить физически, так как надо расшивать дела а потом сшивать. В час надо выполнить 223 листа. 13/02/2012г я попросила…>>.

Жду с нетерпением новых проектов. Практически всю зиму нет проектов, что очень печально. Уважительно относится к людям, которые работают за копейки, в тёмном помещении, без общения. Смехотворно мизерная оплата, постоянная текучка, постоянно виснущая и вылетающая допотопная рабочая программа (в ответ на любую проблему техподдержка высылает ворд-файл, где советуют переустановить прогу и почистить нужные папки, а если не помогло - переустановить винду). Малопонятные многословные инструкции, которые никто не поясняет и за время, потраченное на изучение которых, не платят.

Только вот непонятно, какие апелляции были необоснованными. Пообщавшись с руководителем проекта я начала сомневаться в его психической…>>. При новой системе оплаты моя зарплата уменьшается вполовину (за то же время). Все операторы пк офиса после перевода получают минимальный разряд, независимо от стажа работы в компании, так как приравниваются к новоприбывшим. При этой системе мне нужно почти 2 года, чтобы вернуться…>>.

Что вы хотели за такую простую не требующую образования и навыков работу. Лично я, каждой копеечке была рада заработанной здесь. И собираюсь, дай бог, дальше работать, когда новые проекты появятся. Как то грустно, дело даже не только в деньгах наверное. Просто сама работа нравится.

С приходом почасовой оплаты труда…>>. Постоянно приписывают ошибки. У руководителя группы один ответ - пишите апелляции. А апелляции не рассматривают. Просто на все твои апелляции пишут - из-за необоснованности трех предыдущих все апелляции отклонены (даже если верификатор 100% не прав).

Работа для тех, кто любит тишину и покой. Напрягать как в офисах хотя бы своим присутствием никто не будет. Главное инструкции а их не мало страниц. А вам разве обещали миллионы.

Чтобы заработать более-менее приличную сумму многие выходят на работу в выходные и праздничные дни, приходят…>>. Работать по много часов за компьютером конечно утомляет, но люди которые привыкли к такому - для вас тут будет рай =) (только не забудьте радио с наушниками, немного монотонная работа). С апреля 2012 года оплату труда сделали почасовой. Если у оператора скорость, к примеру, 250 знаков в минуту, то за те же отсиженные шесть часов он получит теперь раза в два меньше. Зарплата даже на хороших проектах была невысокая: около 10-12 тысяч рублей в лучшем случае. Естественно, если есть желание сидеть по 8-9 часов в сутки и приходить в выходные и праздники (приветствуется), то можно получать и до 20-30 тысяч.

Пока ты с эти возишься все пачки заканчиваются. Потом меня закинули в резерв, это типо отпуск. Я в панике написала своему руководителю, та ответила, что это из-за того, что нет работы. Через несколько дней мне приходит письмо о том, что со мной расторгают договор в одностороннем порядке за невыполнением норматива. То есть если не было работы, я выхватывало хоть какие-то пачки - это лишь мои проблемы. Никому не советую связываться. Посадите зрение, платят копейки.

Сама фирма меня устроила, зарплата хорошая, работа чётко поставлена - как вакансия представлена, тем и будешь работать, ничего лишнего. На вопрос: куда делся предыдущий…>>. З/п по сравнению с требованиями, которые они ставят ничтожная. В час) требуют выполнять довольно большой объем работы. Потом ищут ошибки в работе (за них вычитают из зарплаты). Компьютеры жутко виснут, в итоге время считается неверно. Вместо 8 отработанных часов может зафиксироваться 7, 5 а то и 7 часов.

На форуме говорили, что работа появится только в феврале. Пачки нужно было прям выхватывать. Сидеть целыми днями и вылавливать. Почему она не может дать просто следующую пачку.

Таким людям нельзя доверять. Не всегда достаточное количество работы. За все время работы не было ничего отрицательного. Был на собеседованиях в отделе кадров, с начальником по логистике и начальником отдела. Так как стенки в переговорных тонкие, то точно знаю, что 1-ые 2 собеседования я прошёл. На последнем решил не грузить начальника излишними вопросами, так как сложностей в работе не вижу ни каких.

Каждый день ты должен работать, именно должен. Огромную инструкции, которые даже не запомнить, так как их много по каждому проекту. Первые месяца я не жаловалась. Я студент и это хоть какие-то деньги. Потом у меня сменился руководитель, которая была очень странная. Я почему-то должна была поддерживать с ней связь, а как я должна была поддерживать.