Отзывы сотрудников · страница 17 из 18ЭР Телеком

10 000 из нее оклад 7000 и премия 3000, которую вы можете и не получить). Некомпетентность многих руководителей. Профессионализм не главное. Монтажники и телефонные барышни частенько портят репутацию компании - тупят напропалую. Наплевательское и бессовестное отношение к сотрудникам.

А жаль, было бы интересно - девушка на собеседовании впечатлила. Не внешне, конечно (хотя и не без этого тоже), а способностью внятно беседовать и эрудицией. Хорошая компания, отработал в ней 10 месяцев, и ушел только потому, что предложили место с повышением. Я не жалею, по жизни необходимо идти вперед, но про эр-телеком у меня остались самые теплые воспоминания. Мне там очень нравилась позиция руководства, которое не наезжало на работников, когда у тех что-то не получалось, а пыталось их тянуть вперед, объяснять, учить. Сегодня это не часто встречается.

Планы высокие, их нужно выполнять - нужна усидчивость,настойчивость и стрессоустойчивость. Возможен карьерный рост, например из менеджера в супервайзеры, потом в руководителя направления. Прекрасный коллектив (и то не весь) ,центр города, достаточно комфортный офис с небольшим спортзалом и хорошей столовой. Удобный график, все что нужно для студента.

Из расказа персональщика поняла что в компании работает в основном молодежь, и это очень радует, так как если коллектив молодой, то объязательно жизнерадостный, активный и позитивный, а работая в таком коллективе, и на работу приходишь с радостью, и задачи выполняешь с удовольствием. ( кстати зп пообещали хорошую, тем более для меня, девушки которая только закончила вуз) теперь жду ответа от компании, обещала и течении 3-5 дней перезвонить с результатом. Проводят обучение, различные тренинги. Работа даст вам огромный опыт общения с клиентами. Существует четкий бизнес-процесс взаимодействия со смежными службами.

Это такая вкусная пилюля, которая только со временем тебя отпускает - все друг другу улыбаются, помогают, учат и вообще олицетворяют собой понятие "корпоративная культура". Дополнительные плюсы - зарплату не задерживают, на выходных не дергают, с соцпакетом все нормально, зарплата белая, премия. Белая з/п, соблюдение тк (относительно праздников и выходных). Если повезет с руководителем, работать можно. На собеседовании разные забавные задачки задавали, иногда непростые. Кажется, остались друг другом довольны - но тут мне как раз друзья предложили хорошую службу совсем в другой области.

Опять звонок: вопрос не изменился, мой ответ стал громче + добавила, что бы перестали мне звонить. Когда нужно я сама вам позвоню. Позвонила в компанию, что бы прислали монтера для подключения. Дают договор подписать: цена в квитанции другая, почему. Да вы сюда не смотрите, подписывайте. Деньги давайте, а остальное вас не должно касаться.

Директор приятный, позитивный человек, стремится быть ближе к сотрудникам. В отделе кадров приятный сплоченный коллектив и руководитель, которые всегда могут поддержать. Пришла на собеседование в компанию, очень мило встретили, проводили а переговорную, дали анкету и отлучились. Минут через 5 подошла девушка, провела интерьвью.

Болеть там и пропадать надолго нельзя. Ну это не в ваших интересах. Работать в выходной за бесплатно будете. Куча бизнес процессов, которые все нарушают. Заставляю работать и в выходной и праздничный день без оплаты.

Как тут верно написали - в компании, которая рвется в лидеры рынка, работать хорошо. Они понимают, что сейчас им нужны лучшие, и потому зарплаты значительно повыше тех, что сложились на рынке. Задержек нет, премии регулярно. Хорошая атмосфера, приятный коллектив. Продолжаю работать, все очень нравится.

Проработал год, потом ушел на более высокую зп в другую организацию. Просто каждодневная офисная рутина с периодическими авралами. Интересная и творческая работа с достойной зарплатой. На этом всё положительное заканчивается.

Доверие руководства пришлось заслужить. Ввиду занимаемой позиции, взаимодействовал практически со всеми отделами (кроме персонала) главным плюсом считаю реально адекватное и профессиональное руководство. + действует правило: "если сотрудник не справляется со своими обязанностями, виноват - его руководитель". В компании существует чёткая структура и система ответственности. Работал мой брат, и после его рассказов об этой компании сам надумываю пойти на собеседование. У их очень хорошие зарплаты, коллектив веселый и отзывчивый. Жаль не могу рассказать иначе брат разозлится.

Идешь в офис с улыбкой, а не с грустной рожей). 1) молодой,дружный коллектив 2)полностью "белая" зп 3)хороший офис 4)понимающее руководство 5)обучения по продукту и конкурентам. Личность выше профессионализма. Главное быть "в формате", а ваш профессионализм это не главное. Поддерживайте корпоративный дух, предано глядите на руководителя, не проявляйте инициативы, бесплатно работайте по выходным и будете отличным сотрудником.

Приятные бонусы (хорошие премии при перевыполнении плана продаж, двойная оплата при работе в праздники). Для такого вида деятельности работа отлично подошла. "пришел => попал под самый пик => заработал денег => ушел". К тому же там встретилось много замечательных людей. С одним из них сейчас живем вместе) коллектив там, пожалуй, был самым огромным плюсом.

Сама работы продажника тяжелое дело, это просто собачий труд, текучка кадров огромная, но сильные остаются и зарабатывают. Есть новая территория - ты в шоколаде. Ежедневная работа с негативом. Работа разъездного характера. Хочешь много получать - работай, так как нету окладной части, платят только за договора. В большой семье ****** не щелкают. Нужно следить за тем, сколько ты заключил, отобразились ли договора в программе, а потом в твоей зарплатной ведомости.

Например, компания довольно демократична. Руководство филиала вполне корректно и адекватно общается с подчиненными. Эмоциональный климат вполне нормальный. Еще один плюс - это официальное трудоустройство. Зарплата, правда, низкая, но никакой серой бухгалтерии. Первое официальное место работы. Пришёл на низшую позицию, получил повышение до манагера.

Зарплата вовремя, коллектив (кроме директоров и средних руководителей) отличный. Белая зп,но к 2014 новому году настолько пожадничали,что даже деткам подарки не дали,. Веселая работа, веселый коллектив, высокая зп, выше чем у конкурентов, и выше чем по рынку. На работу берут всех главное желание. Из за большой текучки есть возможность роста. Прекрасный, молодой, веселый коллектив в отделе продаж. Хорошая корпоративная культура.

» повторяется в точности тот же разговор. Через день-два звонят опять, кто-то уже новенький: - «а подключаться-то будете. Монтеры придут завтра» начинаю закипать… объясняю все еще раз новому человеку. Уезжаю в командировку (в роуминге).

А народ из других подразделений успевает их нам поставлять не всегда. Но, тем не менее, весьма неплохо, зарплаты выходят гораздо выше чем на аналогичных должностях у других провайдеров. Атмосфера вполне хорошая, рабочая. Но если кто думает, что там можно отдохнуть - то облом. Пахать приходится с утра и до вечера, если, конечно, есть клиенты. Но это, как я уже сказал, вполне нормально оплачивается.

Корпоративная культура на высоте - с друг другом переспали все молодой дружный коллектив - который жрет друг друга изнутри. Зато праздники проводить умеют корпоративные. Вовремя выплачивают зарплату. На start-up все отлично, работаешь с душой и выкладываешься на компанию.

Ответственного за что либо ненайдешь ,все говорят что , это не по их бизнес процессу и съезжают. Опытных спецов не ценят, они уходят зато приходит молодняк и ничего не умеет (им выгодно штрафовать и демотивировать). Держат пару тройку бездарей рукожопых с хорошей зп под 30 тыров "типа вот они же могут зарабатывать. Только за этими ребятами всё другие подключенцы переделывали при мне" за последние пол года 4 руководителя оэс сменилось и штат раза три обновился. Низшее и среднее звено работников это один мир, высшее и топы это другой. Оба мира работают автономно, часто высшее руководство абсолютно не владеет ситуацией, и меняет бизнес процессы просто так, абы что то поменять.