Отзывы сотрудников ЭР Телеком

Продукт и идея были сильными, потенциал огромный — жаль, что всё это утопили в бесконечной смене бизнес-процессов непонятно зачем, потолок зарплат смешной даже на крупных контрактах, люди уходят пачками.

Работника не особо берегут: условия труда слабые, в нерабочее время привлекают, про безопасность вообще молчу. Зарплата на бумаге выглядит прилично, но за этим скрывается многое.

Работал руководителем группы производства b2b, и могу сказать, что компания переживает не лучшие времена. Настоящее руководство давно переключилось на другие проекты и бизнесы, а те, кто формально считается управленцами, по факту мало что решают. Постоянные сокращения затрагивают в основном рядовых сотрудников — и по численности, и по зарплатам. На собеседованиях красиво рассказывают про достойную оплату, но реально премии почти не платят, а урезание зарплат стало удобным способом показать экономию бюджета. Мотивировать пытаются только «счастьем от работы в компании», что звучит смешно при таких условиях. После волн увольнений компетенций на местах практически не осталось, так что полевым специалистам рассчитывать особо не на кого. Плюс бесконечные совещания ради совещаний и работа в экселе вместо нормальных инструментов. Вместо реального повышения эффективности процессов просто режут людей и деньги ради красивых показателей в отчётах.

Работал старшим аналитиком около года. Из плюсов — офис нормальный, расположение удачное для меня, иногда разрешают удаленку. В столовой есть скидка, правда цены все равно кусаются. На этом хорошее заканчивается. Руководство совершенно оторвано от реальности, экономят буквально на всем. К сотрудникам отношение как к расходному материалу — выжимают по максимуму, а потом удивляются текучке. Никакой обратной связи, развития, адекватной оценки работы. Атмосфера угнетающая, постоянное ощущение, что ты просто винтик в машине.

Работал менеджером по продажам, компания действительно динамично развивается, что очень радует. Правда, коллектив постоянно обновляется, руководство тоже меняется довольно часто, но это не критично. Хотелось бы видеть больше обучающих программ и тренингов по продажам — это помогло бы всем расти профессионально. Также было бы классно, если бы организовывали корпоративные выезды для сплочения команды и ввели дополнительные премии за переработки, когда приходится задерживаться. В целом отличное место для работы с хорошими перспективами.

Коллектив отзывчивый, есть ДМС и скидки на услуги компании для сотрудников.

Работал ведущим специалистом отдела около года. Команда хорошая, задачи попадались разные и интересные, есть где развиваться профессионально. Но есть два серьезных минуса, которые в итоге заставили искать другие варианты. Первое — зарплата откровенно ниже рынка, причем за все время не было ни одной индексации, хотя инфляция никто не отменял. Второе — с началом возврата в офис стало неудобно работать, хотелось бы хотя бы гибридный формат, но руководство категорично настроено на полный офис. В остальном нормальная компания, если вас устраивают эти моменты.

Работал консультантом технической поддержки. Из плюсов могу выделить только удалёнку и то, что есть наставники, которые помогают влиться в работу. На этом всё хорошее заканчивается, остальные бонусы достаются только офисным работникам. Зарплата откровенно низкая, а система расчётов совершенно непрозрачная — никогда не понятно, за что и сколько получаешь. Особенно расстраивает отношение к простым сотрудникам и клиентам — как к расходному материалу, без какого-либо уважения или человечности. Компании стоило бы пересмотреть свой подход к людям.

Коллектив на месте — живой, вовлечённый, стараются даже там, где система мешает.

Зарплату платят вовремя, офис удобный, KPI понятные и достижимые — но сама ставка низкая, удалёнки нет, и переработки никак не компенсируются.

Говнище контора

Контакт цетр эр телекома находится на 4 этаже , который равен 6-7 этажу , посттоянно там работая задолбаешься ходить пешком. За все подряд штрафуют , по итогам прослушки звонков ты можешь выйти и в выходной отрабатывать и ез премии остаться. Чтобы получить более менее нормальную зп это тебе нужно весь месяц сидеть , разговаривая с каждым не…>>.

Конечно, опыта в продажах у меня не было, но из-за трудного жизненного положения работать я хотела. Работаешь по договору подряда, это означает: 13% в страховой пенсионный фонд платишь ты со своей зарплаты, посредством бухгалтерии компании естественно. А не компания платит этот вычет с дохода. Договор подряда, означает: если тебя уволят внезапно (а чаще так и бывает здесь) то при обращении на биржу труда - а обратить сразу после увольнения туда полезно (помощь…>>. Внимание со стороны высшего менеджмента. Единственный существенный минус - грызня между конкурирующими отделами (на примере b2c - это оп и цп, войны за базы) и грызня внутри оп за ресурсы и должности. Но на простых агентах это никак не сказывается.

Решила забить и накатать гневный отзыв, но в конце января мне-таки позвонили и пригласили вновь. На что я сказала, что на ящике hr уже два моих письма. Поскольку опыта не было (что было указано в резюме), мне дали задание. Корпоративный транспорт, если только. Устроилась на работу менеджером телефонных продаж в связи с сокращением. На собеседовании рассказали о всех условиях труда, все было открыто и понятно. , в дальнейшем стал супервайзер.

Пыталась устроиться на вакансию "менеджер по качеству коммуникаций с клиентами". На хх в декабре того года пришло приглашение. Я отправила письмо на электронную почту, но не получила ответа. Позже я отправила второе письмо в середине января. На что тоже не получила ответа.

Никакой записи, в тк(её просто продержали на время работы). Цель - не платить налог…>>. Хотелось бы больше мероприятий и праздников, больше движения, спортивных соревнований. Росо и св почаще кормить сладким кл директора b2c, чтобы кл чаще улыбался. На данный момент затрудняюсь ответить. Рекламной продукции немного не хватает. Печалька, но пережить можно.

Больше мероприятий городского маштаба. Далеко добираться (живу в строителе). Обстановка на лето 12го года (да думаю актуально и сейчас). Объём сделки такой, что почти каждый день работал с 9-23, и кое как справлялся. Заведений, которые ничего не понимают.

Многих сотрудников окц ижевска ежемесячно штрафуют от 10% до 40 % от зарплаты. В чей карман ежемесячно…>>. Может когда то так и было, но сейчас так и хочется сказать-очнитесь. Услуги у вас так себе работать тоже не фонтан. Тем что от вас абоненты убегают все больше потому что вы им цены задираете. Зп ниже чем у конкурентов, условия хуже, работники-сотрудники вялые, работа им не нравится( я не работала там была на собеседовании, но как крупная компания не впечатлили. Есть условия и места по-лучше.

Всегда есть куда расти и к чему стремиться. Хотя бы перегородки поставить между рабочими местами или наушники купить. Так как поменял работу из-за переезда в другой город, то расширение городов. При работе 26 дней в месяц, тратить свой выходной на акции совершенно не хочется. Например если соберете больше всех дебиторке, вам подарят мягкую игрушку для трехлетнего ребенка, или могут подарить настоящую шариковую ручку с логотипом. В неизвестно направлении исчезают «штрафные» деньги.

Руководство сделало всё чтобы заплатить нам по минимуму, единственное, что нам на это ответили это "ребят извините, забыли отправить список". Ни в коем случае не ходите работать в домру. Трудности решаемы, есть у кого посоветоваться. Просто сидеть и ничего не делать не получится. За прочтённые штаны денег не получишь. Увеличить количество спортивных мероприятий для сотрудников.