Отзывы сотрудников · страница 6 из 22ЭТАЖИ

Зп ниже, и совсем не то, о чем было в объявлении. Создалось впечатление классического "рашн-бизнеса" - много неквалифицированного персонала, на каждом шагу обманываемые компанией пашут за себя и того парня. - накрутка отзывов во всех отзовиках лишнее тому подтверждение (ставить 5 звёзд в разделе "соцпакет", которого у компании нет в принципе - это успех) - классика корпорации-людоеда, типа ростелекома и прочего отребья: наберём побольше торпед, авось хоть 5% что-то продадут, прежде, чем уволятся (а уволятся обязательно). А хотят 250 набрать по их словам - и это для работы в ло; - я не работал риэлтором, но в смежной области.

Руководитель на собеседование представлял вид порядочного человека, расказал процентную мотивацию в 2, 5 %, в итоге когда я пришла сказать что объём работы для меня не реальный, и я пожалуй вернусь в продажи, попросил доделать 2основных таблицы и ушёл в отпуск. Вернулся, и тут пошло самое интересно, я сделала работу, ждала свои заработанные 23000(за май), /и планировала прийти за расчётом июня, начались придирки, треп нервов и что вы думаете выдали мне 15000 и сказали про остальные деньги забыть,…>>. Не знаю как у них там в тюмени, но в волгограде все просто отвратительно. Только и слышишь постоянно: мы федеральная компания, мы лучшие, мы уникальные. Так и не поняла в чем их уникальность заключается, и чем они лучше остальных. На работу все ходят тогда когда захотят.

Таким образом этажи, нажили себе конкурентов из бывших сотрудников, которые это сделали и теперь работают через дорогу и отбирают клиентов. - естественно никакого официального оформления сотрудников. Схема такая же как и в сетевом маркетинге, набирается миллион хомячков, которые после "тренингов по успеху" начинают бегать по городу и искать клиентов, с которых после сделки вся прибыль уходит наверх пирамиды - в агенство этажи. Возможно схема работала до осени 2014г, после падения доходов населения в городе практически ничего не продаётся. Но конечно же каждый глядя на обещанный уровень дохода, решит что ну вот у него\неё то и получится.

И говорит, что за сопровождение ей нужно заплатить. Так же интересно меняют обоюдные соглашения в одностороннем порядке. В результате - твоя зарплата зависит от личного расположения, или его отсутствия, с директором и менеджером. Это наводит на мысль, что льва плохо кормят. Устраивает такой расклад - вам пора в этажи. Работаю в другом агентстве - получаю больший процент и не несу расходов на рекламу. Но сюда не зазывает каждый баннер.

Потому что сама идея - отличная. Достаточно ограничить бесчинство местных менеджеров во главе с директором. Меня удивило, что директор считает свое личное участие в сопровождении сделки чем-то из ряда вон выхожящим, в то время, когда пенза-этажи уже 2 месяца без юриста. Риэлторская компания без юриста 2 месяца.

Уволился со словами: если не можешь продать апельсин, то и квартиру ты не продашь. Немного о хваленых гарантиях: службы безопасности по проверке сделок не существует - это рядовая проверка подлинности паспорта и заказ выписки из росреестра. Так же есть возможность узнать информацию о платеже способности, но это делают только для ипотеки. Была бы такая служба - задаток, который не вернули покупателю ни в каком размере, помогли бы вернуть. Поскольку видела, что собственник охотно выпивает. А потом риэлтора пришлось краснеть перед клиентами. Стыдно за такое исполнение высокого слога ильдара борисовича хусаинова.

А если вы станете продавцом, то еще лучше тк офис с вам ничего не платит но если вы продадите, то с радостью поимеет с вас 70% от сделки, идеальный бизнес по тюменски. Естественно та офисная вакансия с окладом чудом обновляется и висит снова каждую неделю. - организация работы: если бы в жирные годы руководство компании не выводило деньги в оффшоры, то сейчас могли бы сами быть застройщиком и делать что-то полезное, а не просто быть посредником. К тому же они даже не удосужились наладить входящий поток с чётким распределением звонков по отделам и грамотный колл-центр, тогда клиенты сами бы звонили к ним а менеджеры никого бы не искали и не бегали расклеивать автобусные остановки.

Я - новичок в этой сфере, и для меня было важно чтобы мне дали инструменты, знания. Они кстати на собеседовании об этом и заявляли. А по факту, особо то не помогают. Коллектив очень пафосный, заносчивый.

Компания требует от риэлтора. Немного о ситуациях в компании. Лично видела 4 раза, когда первый задаток новичка заканчивался увольнением без оплаты ему чего-либо. Видела как человека, работающего в прошлом за рулём мусоровоза 3месяца выводили на задаток, а потом он уволился, потому что деньги бы ему пришли ещё через 3 месяца.

Но здесь мне важно помочь человеку ищущему работу понять: если работать от рассвета до заката - ты наверняка что-то заработаешь. Вопрос в том, что половина заработанного тобой - идёт в чужой карман. При этом ты несёшь все расходы. Зачем такой партнёр 'этажи'. Потому что компании выгодно заполнить рынок своими агентами и кому-нибудь что-нибудь продать. Главное: компания имеет доход в первую очередь от риэлтора и клиента. Клиент требует от риэлтора.

Не честная и отвратительная компания. Ни одна надежная и стабильная компания не станет набирать стажеров и брать на целый испытательный срок без оформления, чтобы потом попрощаться с сотрудником и нет никаких доказательств что ты там работал. Не тратьте свое личное время и ищите достойных работодателей. - тюмень небольшой город и через этажи прошло over50% молодежи города (так же как и через бесконечные салоны связи), то обманывать новых соискателей и стричь с них деньги так лихо как до кризиса уже не получается. В итоге выдумали новый способ, выставляют фиктивную вакансию офис-менеджера с окладом в районе 25-30, но потом вам звонит hr и говорит что на вакансию уже набрали людей и вам предоставляется уникальная возможность стать продавцом недвижимости.

Бла бла бла всё супер, какие недостатки. За время работы в компании недостатков не увидел. Хотелось бы офисное помещение побольше). Насколько я не люблю писать отзывы - писала 2 раза в жизни.

Сказал,что потерял экземпляр моей расписки на аванс. Короче говоря,проявил себя во всей красе. Можно ли назвать работу такого специалиста компетентной и профессиональной. Если человек теряет документы,забывает ставить дату, как он сделки вообще проводит. Хорошо,что не связалась с этим агентством по продаже своей квартиры.

Пришла работать в этажи только потому что имя на слуху. На деле же оказалось, что реально из риэлторов, работают там всего человек 20-30. На них и держится вся компания. А остальные 150 специалистов, это для массовки, ну и для рутинной, грязной работы (базу в основном им пополнять).

Проработала недолго, с зарплатой обманули, рабочего места не хватает, не ценят сотрудников, не поощряют, не мотивируют, условия о том что тебе имеют право хамить в открытой форме а ты должен молчать унижают человеческое достоинство, начальство смотрит с высока на сотрудников, ценят не профиссианолизм, а со стороны личных убеждений. Совет соискателям: говорите hr - менеджеру , что будете продавать всё подряд, даже если клиенту это не нужно и не подходит. Компания навязывает юридическое сопровождение , которое никому не нужно. Трухин алексей александрович не честный риэлтор. Как только узнал,что я передумала продавать квартиру,начал вести себя неадекватно.

В нормальных компаниях трудоустраивают в первый или на третий день работы сотрудника , здесь же гоняют стажеров ( сколько им заблагорассудится. Если и пройдешь стажировку устраивают на испытательный срок до 3-х месяцев, не оформив человека по тк рф, это прямое нарушение трудового кодекса. И ведь нет никакой гарантии, что человеку будут платить во время даже не официальную зарплату. После первого этапа видимо всех стажеров быстро согласовывают а потом зазывают на встречу с руководством и расписывают дни, кто и в какой день к ним приходит на стажировку, так как в первый же день и меня в том числе согласовала руководитель. Стажировка 1 день не оплачиваемая, после чего принимается решение подходит/не подходит кандидат, чтоб его устроить на испытательный срок без трудовой. Вывод из всего этого – проходит практически неделя и они закрывают позицию, «прекрасно» ничего не скажешь…… пришли стажеры, управились, в итоге никто не подошел, сделали какие то рабочие задачи и можно закрывать позицию.

Чем я обязана данной конторе. Это я зарабатываю для них деньги. Ежемесячное собрание похоже на сборище одурманенных людей, со стеклянными глазами, где специально старые сотрудники сообщают о том, что купили себе авто премиум класса или уехали на отдых за дикие деньги. И всё для того, чтобы так замотивировать новых сотрудников. Отвратительно притарно меня пытались убедить в телефонном разговоре , что мой 8-летний опыт работы в строительстве и продажах я должна использовать во благо процветания этажей , восполнив их сектанское сообщество. Добило меня видео , в котором говорится про степендию в 16 тысяч рублей сроком на 3 месяца , и на мое возражение позже в переписке по ват сап о том что это слезы и собственно идите в опу, меня попытались уверить , что это тюменская мотивация.

Переодически меняют систему оплаты, придумывая как бы побольше забрать у сотрудников. От компании ждала большего. Полностью согласна с предыдущим отзывом про секту. Там зомбируют и в процессе обучения и в процессе работы. Людей заставляют вести какие то отчёты перед своим типа руководством. При этом ни кто же не устроен официально на работу.

Всем советую не связываться с этой конторой, если не хотите потерять деньги и нервы. Пс, сосед сверху такую же квартиру в худшем состоянии продал за 2 100 000, через нормальное агенство недвижимости, а не этот лохоторон. Делюсь негативными последствиями от компании «этажи». Никогда в будущем с ней связываться не буду, чего и вам не советую. Объясняю всю суть: приходишь на собеседование ( оно в 2 этапа: со службой персонала и с руководителем отдела. Я претендовала на офисную позицию: работа с документами), довольно таки вежливо и дружелюбно рассказывают как у них все прекрасно, отличные условия труда и своевременная конкурентная зарплата, да вот только с соблюдением тк рф проблема, как и во многих частных фирмах.

Мне повезло поработать под руководством менеджера в верхней пышме, после неё этот офис закрыли. Что могу сказать: такие местечковые люди убивают компанию. То что человек ценит панибратсво и стукачество. Отношение в компании спецефические.