Отзывы сотрудников · страница 10 из 22Fashion House

А еще дают форму и проводят бесплатные обучения. Дают очень хорошее обучение сотрудникам по товару и работе с покупателями, всякие техники, особенно это важно таким как я новичкам. Еще очень помогают первый месяц работы. Директор и администратор всегда морально поддерживают.

Была рада, когда мне все-таки предложили работу. Задачи предоставили по обозначенному в вакансии функционалу+дали возможность предложить что-то свое, расширить список обязанностей или подкорректировать. Спустя несколько месяцев, могу сказать, что я нисколько не разочаровалась в работе. За это время я многому научилась и очень благодарна fashion house. Расстраивает только количество негатива по отношению к компании (причем в большинстве случаев он идет не от сотрудников, а от соискателей, которым отказали в вакансиях). Удивляют все эти кандидаты с "2-3 высшими образованиями" на топовые позиции и при этом совершенно безграмотные, люди, которым кроме оскорблений, больше просто нечего сказать.

Если у вас нет кредитов и ипотеки - могут не взять. Если очень нужны деньги , идите, там действительно можно заработать, но и не только деньги , нервный срыв вам тоже обеспечен. Но директора, по большей степени, абсолютно безграмотные) травля всех и друг на друга. Требуют навязывать покупателям то, что не просят. Если человек пришёл за брюками, то ему прут пол зала и впаривают.

Тут ко мне подбегает администратор и высказывает недовольства,что я продала. В договоре,который я подписывала были русским языком прописаны мои обязанности. Но больше всего меня поразило,когда я подошла и попросила записать,что этого покупателя обслуживала я,на что мне ответили,что это не я продала,а администратор алёна. Через 10 минут ко мне подходит главная (та женщина которая проводила собеседование)и говорит,что вы нам не подходите.

Магазины имею честь лицезреть уж третий год, по долгу службы часто бываю в разных тц, и в этот зоопарк захожу понаблюдать как идет процесс "разложения", убеждаюсь что успешно, опережая мои прогнозы. Дело в том, что мне когда-то довелось поработать в подобном театре абсурда, к счастью уже почившем, а тут вдруг такое сходство, я 15 лет в рознице, а все не перестаю удивляться. Могу посоветовать соискателям, до собеседования, сходите в магазины, если умны, то портрет работодателя нарисуете сразу. Посмотрите на продавцов, они в двух категория, либо ходят по пятам и уныло твердят в спину зазубренные фразы, либо на мажоре, апробируют на тебе вчера усвоенную технику продаж. Посмотрите на типа бренды и как они презентованы на типа торговом оборудовании. Пожалуйте картиночку,в самой первой зоне магазина, на стеночке с обоями "а ля версаль", висят разношерстные тряпочки, в этой же презентации на грязной полочке в грязном поцарапанном "кармашке" листок-бумажка, на принтере напечатана гордая надпись "лада калинина" даже по английски,бренд же ж, а рядышком справа и слева большие такие pos "sale" красные, блестящие, новенькие. Не понятный такой каламбурчик, знающие поймут я о чем, хотя если провести параллель с нашим автопромом, то все логично.

Большинство, если не сбегает ещё во время собеседования, убегает во время испытательного срока. За пару месяцев может полностью поменяться штат кладовщиков. А что удивляться, если у людей начало смены начинается с желания написать по собственному. Теперь сюда можно добавить грязный холодный склад-ангар, вообще не предназначенный для того, чтобы там работали люди, и сдельная оплата труда. Там даже те, кто умудрился задержаться на какое то время, хорошо если дотягивают до 30000.

Когда в магазине постоянные конфликты и если вы встречаете хорошего клиента, которого у вас его забирают старички, потому что это "типа" их постоянные покупатели. Пришла на собеседование по знакомству (подруга подруги работает в компании), да т в целом с файшен хаус знакома как покупатель. Сначала порочла отзывы и идти не захотелось. Но все таки решилась позвонить в отдел кадров. Мне ответили на все вопросы и при оклад и про личные продажи, так же предупредили о групповом собеседовании.

Зарплата на уровне других консультантов, такая же высокая. В фэшн хауз как и любом другом месте есть своя культура и свои правила касающиеся дисциплины и работы в целом. И придя сюда работать нужно им следовать. А нытикам и лентяем делать здесь нечего. В нашем магазине продавцы меньше 50 на руки не получают. У стажеров конечно меньше, но у них все впереди.

После “fh” многие работодатели приглашают на работу за навык продавать здесь и сейчас. В первый раз я читала отзывы о компании на этом сайте, когда устраивалась на работу. Отзывы напугали, но не остановили, потому что (исходя из опыта выбора, например, отелей) недовольных (а порой и совсем неадекватных) в интернете всегда больше, и я, в первую очередь, ориентируюсь на собственное мнение. После первого собеседования я поняла, что хочу работать в этой компании: очень удобно расположенный и красивый офис, приветливый персонал (может, конечно, мне просто повезло на собеседованиях, но и на первом и на втором этапах ни один сотрудник компании не произвел на меня негативного впечатления), хорошие условия.

В итоге приняли на работу и сказали приехать завтра оформиться. Встретили меня там довольно средненько,дали форму,прикрепили к администратору и сказали учить материал. Персоналу просто запрещено общаться,даже нельзя обратиться за помощью. За каждого клиента готовы перегрызть глотку друг-другу. Это я и испытала на себе,когда к моему счастью ко мне подошёл клиент и попросил подобрать ему одежду. В итоге клиент был доволен моим подбором одежды и умением из говна сделать конфетку(потому что вещи там действительно ужасные)и вот он долгожданный момент для каждого продавца клиент идёт на кассу оплачивать.

Да и выходные приходится выпрашивать. Учитесь лучше на чужих ошибках, а не на своих. Деньги я так и не получила. Сколько здесь потрачено времени на написание через чур положительных отзывов. К минусам я бы отнесла то, что физически сложно работать на ногах (но это, скорее, не к компании, а к профессии) есть также пожелания: -по недостатку нужного товара в магазине (хотелось бы, чтобы его пополняли по заявкам администраторов – они лучше понимают, что хорошо продается) -по системе наставничества: организовать ее так, чтобы новых стажеров закрепляли за подходящими по личностным характеристикам наставниками – так работать было бы проще и эффективнее а так очень достойная и интересная работа.

Ты обязан каждому , что то втюхать, нет же тебе весь мозг сожрут. Выполнил план плохо больше делай. Невозможно работать , стоять на ногах 12 часов без возможности спокойно покушать , гонят в зал , даже в туалет выйти сложно. Тем , кто бережет нервы и здоровье не советую. И ещё зп выплачивают не вовремя. Сейчас вакансия значится как кладовщик (печатники).

Меня все устраивает: высокая белая з/п хороший коллектив карьерный рост соцпакет хорошее обучение для сотрудников магазинов если есть желание зарабатывать, тогда сможете работать в компании. Если хотите получать хорошую з/п и ничего не делать - это не про нашу компанию и вам у нас не место. Народ, что такое вы пишите: работаю в компании полгода за это время ни от кого не слышала про 2% от продаж. У нас мало кто получает минималку - это те, кто пришли работать ради общения. Вам не нравится работать в порядке очереди, тогда у меня к вам вопрос: а вы когда-нибудь работали в личных продажах без системы очереди.

С самого первого дня работы только положительные впечатления. Меня, как новичка, сотрудники магазина поддержали, приняли в их команду. Дали все необходимое новичку обучение, поэтому адаптировалась быстро. Изучила ассортимент и мои продажи начали расти. Сегодня полгода как уже здесь работаю.

Поэтому надеюсь вернуться скоро. Нет, так как впечатление одно- единое от посещения этой компании. Хотела сказать большое спасибо отделу кадров, так как мое резюме они нашли сами и пригласили на работу. Работа физически тяжелая, но оплата труда и мотивация отличная. Сколько работаешь-столько получаешь. Благодарю за тренинги, за то что научили работать с разными людьми и большим объемом информации. Скажу просто: школа отличная.

Скидки это все простите фигня. В первую очередь изменить отношение к сотрудникам. Во вторых в 12 часовом рабочем дней увеличить количество перерывов. Тяжело было сначала, а потом втянулась. Нормального адекватного человека и руководителя, превратят в дёрганного истеричного человека, который кидается на людей.

Работаю третий год директором магазина. Работала во многих компаниях - и это именно то место, где я хочу работать долго. Очень много вкладывают в развитие сотрудников при этом отлично оплачивают. Кто хочет работать ищет пути решения, кто не хочет - ищет оправдания. Чтобы про компанию не писали, я работаю в компании 1, 5 года и не собираюсь увольняться.

Работаю неполный месяц, конечно очень тяжело по началу. Товар пока не весь знаю, бывает что приходится обращаться к более опытным продавцам, обычно идут на помощь, если сами не сильно заняты. Конечно лишний раз тревожить их не хочу, стараюсь каждую минуту свободного времени посвящать изучению коллекции. Уверена, что дальше будет легче. Мне легко работать везде и fx не исключение. Быстро нашла общий язык с коллегами-продавцами, админами и руководителем.

Работа в fashion house понравилась. Дружный коллектив и зарплата вовремя. Даже немного грустно уходить. Хочу отметить наталью омельченко - идеальный кандидат на роль управляющего. Я очень рада была работать в этой замечательной компании, которая меня многому научила, дала бесценный опыт в сфере продаж, общения, позволила раскрыться во мне многим талантам. Пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Приятно было получить возможность вернуться.

Мне искренне жаль всех сотрудников этой сети , не ходите девочки в африку гулять. Отрицательных сторон я не увидела. Негативная обстановка в салоне , нельзя общаться с коллективом ,а с покупателями нужно вести себя предельно осторожно и не завязывать дружеское расположение к себе , а ведь это очень важно , потому что клиентов нарабатываешь именно своей открытостью ,общителностью , своими знаниями продукта и вкусом. Увидела вакансию на сайте,позвонила туда сразу пригласили на собеседование. На собеседование всех приглашают сразу в одно время как стадо баранов.