Отзывы сотрудников · страница 6 из 22Fashion House

Вызывают то же всех по очереди. Беседует дама, неопределенного возраста и должности, так как не представляется, простите, с расстегнутой пуговицей в области живота (изначально было сказано, что это руководитель), при этом абсолютно не спрашивает по сути вакансии, объясняя это тем, что у вас и так расширенное резюме и собственно спрашивать нечего. Большая часть времени собеседования уходит на заполнение анкеты, снятие паспортных данных (это все вместе с вашим резюме прикалывается к анкете). Таким образом, складывается впечатление, что работают исключительно для того, что бы показать потом начальству, какое количество соискателей (анкет и резюме они пересмотрели).

Мне еще "повезло" задание мне дали в напечатанном виде, а еще одна девушка - менеджер просто молча сидела у меня за спиной. К слову, задания настолько элементарные, что даже смешно. Но значимости данной процедуре придается неоправданно много. " до сих пор для меня остается загадкой - кто же со мной общался: дама, сидящая в этом кабинете так же не удосужилась представиться. Более того, на мое приветствие она отреагировала вопросом: "фамилия.

Ужасное, высокомерное отношение кадровиков. Анкета с указанием родственников, зачем вам эта информация. Собеседование проводят наглые некомпетентные малолетки. Тяжко на ногах практически целый день(. При приеме на работу компания практикует применение полиграфа.

Среди плюсов: -отличная з/п, есть за что работать -система обучения -хороший коллектив. Нацеленность на развитие, мотивация сотрудников, коллектив сильных профессионалов, оплачиваемые обеды, проезд, премии/штрафы справедливы (причем, премии после смены железно закреплены за сотрудником, а штраф можно исправить). Подарки и бонусы по итогам работы. В общем и целом, все справедливо. Сеть фх– это бизнес, созданный приносить деньги (что логично, если он не приносит денег, то это и не бизнес). И как вы думаете, можно относиться к тому, что создаешь…>>.

В итоге , получишь три копейки и комплекс неполноценности. Сотрудники все “”на низком старте“” , только и ждут удачного момента , чтобы уйти, но пугают детектором и невыплатой премии. Строгая дисциплина – нельзя опаздывать (для меня не проблема), нельзя разговаривать по телефону в торговом зале (вот это иногда напрягает, но привыкаешь). Господи это какой то кошмар, вообщем расскажу подробно, позвонили с hh пригласили на собеседование, втирали там какую то ***, напишите фио бабушки дедушки, брата, свата, до сих пор не понимаю за это информация им нужно. Вообще взяли меня, проходить стажировку в тдц "тройка" это что-то с то, администратор *** начала мне рассказывать как у них все замечательно, потом принесла какие то бумажки и тут началось, говорит вешалку в конце рабочего дня забудешь поправить штраф 100 рублей, опоздала…>>. Сделать более сплоченную команду. Я пришла в компанию фх после длительного времени работы в крупных компаниях экко и рандеву.

Рабство есть-это fashion house. Все вышесказанное исключительно в режиме реального времени, при такой текучке, такое отношение к соискателям. Наверное кризис голову вскружил. Вакансий открыто множество, причем большая доля руководители высшего и среднего звена. Приглашают всех на одно время, независимо от позиции. Директор по логистике или начальник отдела кадров вместе с линейный персоналом ютятся за одним столом для заполнения анкет, при этом резюме лежат навалом на стуле.

И уволилась ,но с зарплатой обманули , короче ,мне сказали так , раз вы увольняетесь ,вперед ,но мы вам не разрешим отрабатывать 2 недели , а так как вы не будете отрабатывать , то мы вас оштрафуем ,в общем получила только половину того , что заработала. К сожалению, мои отношения с данной компанией закончились так и не начавшись: от "собеседования" остался очень неприятный осадок, еще в процессе проверки моих навыков работы в word и exel приняла решение не устраиваться в эту компанию. За это короткое время успела пообщаться с несколькими сотрудницами, правда, ни одна не потрудилась поприветствовать меня или, хотя бы, представиться. Сунули в руки анкету (зачем. ), которая, по сути, состоит из двух основных блоков - опыт работы (с очень маленьким размеров граф - ну не уместить туда все мои должностные обязанности) и паспортные данные. Самое странное, что пока я заполняла эту анкету, у меня умудрились снять еще и копию паспорта - зачем. В это же время еще одна девушка проводила тестирование на знание ms office у другого кандидата; она проговаривала задания таким тоном, что у меня сложилось ощущение, что соискательница, как минимум, ее кровный враг - очень негативное отношение и нескрываемое пренебрежение в тоне голоса.

Так поняла, что текучка в фх просто кашмар. Предложили сразу выйти, без стажировок, смотрин. Вот так сразу с документами в офис, а потом уже на работу. То естьменя даже никто не видел в смысле директор, админ. И собственно са коллектив) очень странно,хотя в некоторых компаниях людей мурыжат по три дня дурацкими стажировками,а потом(мы рассмотрим вашу кандидатуру. Ну,да ладно вернёмся к фх всё-таки смутило меня их предложение о работе.

Большой объем работы, но…>>. Покупателя пытаются вести по техники продаж, как в хоккее, очень интересно подыгрывать, наблюдать за развитием процесса. Правда когда понимают, что клиент "скорее мертв" и усилия напрасны , взгляд продавца "мучительно" тускнеет, рядовому покупателю думаю эта метаморфоза не очень приятна. Лично я могу сказать, что мне в компании понравилось.

Fashion house cтабильная, активно развивающаяся компания, именно такая, в которой хочется работать. Мне повезло, у нас в отделе прекрасный коллектив. Очень хорошие условия работы, так как компания действительно следит за тем, чтобы сотруднику было комфортно, обеспечивая всем необходимым. Неоднократно меня отправляли на длительное обучение, регулярно посещаю тренинги и семинары по своей специальности.

Разговаривать строго запрещено. Персонал унижают и оскорбляют, даже за ту зарплату, которую они платят, нужно быть полным ничтожеством чтобы это всё молча выслушивать. У них постоянная текучка персонала. Армия-это рай по сравнению с этой забегаловкой.

Я думаю, что это не позволительно, особенно, если речь идет о топовых позициях. Если нет интереса к кандидату - то я думаю - не сложно позвонить и вежливо дать отказ. А если человек, при том что это официальное лицо компании - сама тебе говорит, что перезвоню и дам ответ тогда то и тогда-то - то обязана это сделать. С порога складывается впечатление о том, что если такие непрофессионалы работают в отделе по подбору, то какую команду они могут набрать в принципе и с кем в дальнейшем придется работать. Продержалась около 7-ми месяцев , унижения ,унижения , сплошные унижения , очень давят на психику. ) раз вызывать скорую , заработала себе кучу болячек по части невралгии ,даже мысли о суициде посещали , короче в один прекрасный день сказала себе всё хватит.

Была только на собеседовании,поэтому плохого о компании не могу сказать. Единственный минус-обратная связь от менеджеров. Мне сразу пояснили,что собеседование проходит в 2 этапа:с менеджером,а после с директором. Обещали дать ответь на следующий день и тишина. Пришлось звонить самой-никакой конкретики,мол сами ждём решения от руководства,мы вам перезвоним. До этого сама проработала 1,5года в подборе и хорошо знаю,что тамаре отношение к соискателям недопустимо. Руководству огромный минус.

Короче не тратьте свое время а ищите работу лучше. Хотелось бы скидку побольше, но это уже скорее лишь бы что написать, сложно мне о чем то более конкретном, пока не заметила ничего такого. Мне сложно что-то советовать. Но крайне неприятно находиться все время под давлением, все напряжены, озлоблены. Нужно не продавать, а впаривать, впаривать, впаривать.

Приятно было получить возможность вернуться. Поэтому надеюсь вернуться скоро. Отличная компания, достойна уважения, дружелюбный коллектив. Умение зарабатывать принесет свои плоды, лентяем и халявщиков здесь отсидеться не получится. Работаю в этой компании больше двух лет менеджером по рекламе.

Бедненькие девочки стоят потирают ноги,т. Это их бизнес-обмануть,надуть,унизить. Вот она, реальная российская компания. Творит что хочет и как хочет,но тем не менее до сих пор продолжает творить.

Генеральный директор на собеседовании показался "сильно" некомпетентным в области продвижения и раскрутки брендов, "плавал' по многим вопросам и определении задач, то есть сам не понимал что он хочет от своего предполагаемого топ-менеджера. Возникло ощущение что ему собственники бизнеса дали команду найти хорошего "продажника",но он сильно противится этому предполагая что его уволят, при этом проводит собеседования для галки. Насчет зп сразу сказали что она "серая", и еще много в общении вылезло "непоняток" c функционалом. Короче очень "мутная" компания.

Зато админы и управляющие не знают уже во что одеться. И сотрудникам, которые забыли форму, предлагают купить блузку за пять тысяч. Но уже по истечению времени отлегло, нет охоты писать. Но форма их режет глаза, бедные продавцы, тюрьма строгого режима.

Пришла поговорила с мерчендайзером, она сказала что я ей понравилась и ее все устраивает. Все что говорят на собеседование расходиться с реальностью. Графика 2/2 нет, чтобы заработать нужна так втюхивать покупателю. Еще принести пол магазина в примерочную, очень низкий % с продаж-3%, стадеры нафик не кому не нужны.

Среди горы одежды,коробок,мусора. Тупизм полнейший,менеджеры и директора идиотки просто. А могут взять да и домой отдыхать отправить и записать этот день как прогул. Просто могут не пустить на перерыв,в туалет,да просто посидеть.