Отзывы сотрудников · страница 2 из 5ФГУП ГЦСС

Мы были вынуждены срочно искать почтовую службу. Спецсвязь привлекла ценами (забыли, что дешево не значит…>>. Похоже ребята ваше руководство готовит вам очередную гадость. Ваши филиалы в областях уже зовутся "ооо спецсвязь-экспрес", а не управление по области. И с 1 февраля ваш фгуп разместил на бирже полторя ляма акций на предъявителя на полтора лярда рублей. Начальство - полные идиоты в особенности в отделе службы обработки и доставки спецотправлений.

Хорошо бы если выслугу лет ещё ввели, требования…>>. Пожалуй худшая компания в сфере экспресс-доставки пожалуй, худшая компания в сфере экспресс-доставки. У нашей организации имеется постоянная необходимость отправлять срочную корреспонденцию, особенно судебную. Сроки доставки и надёжность очень важны. В один "прекрасный день", нам срочно нужно было направить письмо, сроки нашего постоянного партнёра по экспресс-доставке нас не устроили.

Начальника сб в лицо видели. Что то участились нападения на управления. Это уже становиться традицией грабить сразу управление, а не маршрут. А ведь писали где то тут, что с политруком и гцсс грохнут, а ему очередную медальку. При увольнении есть вариант…>>. 11, новосибирск абсолютное вранье. 11, белгород насчёт маленькой оплаты серьёзной службы согласен.

Офисный планктон имитирует бурную деятельность, а то ещё хуже, рядовым фельдам палки в колёса вставляет, своими указивками. Воруй пока есть возможность-пока дают-пока на верху воруют и внизу позволяют. Воруешь сам, надо помочь друзьям, любовницам, руководству-пристраивая его родственников, любовниц и детей - которые ни х*** ни в чём не разбираются, не понимают и не собираются вникать. Работникам: хамское отношение, нищенская зарплата, хамоватое и неадекватное, полуграмотное руководство. Короче в гц ты будешь: выпахивать за 3, выполнять еще сверху левую работу, обещать будут что все изменится, но изменится только сила, с которой вас будут пороть, за невыполнение идиотских и неадекватных задач. А чё так мелко 27 лямов в томске или 80 в челябинском управлении.

Министру связи и президенту. Ну если только гцсс в нацгвардию не заберут - там самое место по всем параметрам. А в нацгвардии - это было бы по профилю. Когда начинал работать, реально мне нравилась служба, бывало по 12 часов пахал (ну там обмены, самолеты, ег и тд) мне было п****, просто нравилась работа, ощущение того что ты делаешь что то стоящее, серьезное. Понимание со стороны руководства (что мне кажется самое главное). У нас была комната отдыха, столовая, телек, раздевалка, и что самое интересное не нужно было тыкать носом сотрудников по работе, каждый выполнял работу безупречно. Это конечно никому не интересные факты.

Начальник унижает при всём коллективе всех своих не любимчиков, зато позволяет дочери откровенно хамить всем подряд не зависимо от должности. Одно не понятно, почему молчит весь коллектив. Вышестоящему руководству рисуют красивые картинки о том, что все замечательно. Работаю я в управлении информационных технологий и телекоммуникаций.

Так, что тем кто работает - есть куда уйти - уходите. Кто думает устроится туда - не приходите. - бытовые условия ужасные, места отдыха напоминают обрыгаловку в бомжатнике, соответственно никакой речи о элементарной санитарно-гигиенической культуре речи быть не может, - обеспечение вещевым имуществом отвратительное, работники склада выдают форму неспеша, сохраняя мудрое выражение лица, не утруждая себя лишними телодвижениями, нет нормального графика получения формы отделаминормального. -нет должного оформления рабочих мест приема отправлений, где образцы и правила ведения документации,…>>. После смены начальника управления все еще присутствует напряжение в коллективе, которое новый начальник усугубляет отношением путем разделения на любимчиков и не любимчиков. Совершенно не ведется работа с коллективом.

Зп сотрудников отдела маркетинга состоит из маленького оклада 13000 до вычета и премиальной части, это уже около 60000. Но руководство крутит этой премией как хочет. Без объяснения, называя это оптимизация фонда заработной платы, не забывая нахлабучивать работой, к которой вы отношения не имеете. Если откажитесь, ждет то же самое—лишение премии. Свех урочные, кстати, не оплачиваются, это и в договоре прописано. Тут пост был, что после нападений в томске, челябинске на управления, после ограбления маршрутов в других управлениях, будет попытка взять московское управление. И государству н******, что фгуп гцсс возглавляет вор и бандит, потому, что государство и есть самый большой вор и бандит.

А на воротник, тыщенку "бросят на карту типа радуйтесь. Сами закатывают себе фуршеты. Раздули штат, понабрали раскладчиков пасьянса, бездельников и довольны. Ладно можно еще много писать. Короче приходите работать и сами все увидите.

В связи с из'ятием оружия руководство решило отправить часть сотрудников в отпуск за свой счёт а тем кто отказался понизили з/п до 17000(. В то же время сами начальники работают в полном составе. В коллективе паника, часть людей ушла за свой счёт, другая часть продолжает выполнять работу. На каждом шагу нарушается тк и договор. Лживым заявлениям руководителей отделов уже никто не верит.

Выше про тройную бухгалтерию). Переработку нигде не учитывают, средний фельд си нарабатывает 120 часов переработки после которых наступает уголовная ответственность для работодателя за 3-4 месяца, но всю переработку пишут в премию, а не в переработку (так что случись проверка из минтруда всё в шоколаде). Начальник нашего отдела г-н груздев, человек, который думает только о своём кармане и своём кресле. Интересы службы и интересы сотрудников у него на последнем месте. Поэтому, когда лялькин, после того как усс осталось без оружия, предложил отправить сотрудников за свой счёт, а остальным снизить зп до 17000, груздев взял под козырек. Служба агонизирует, клиенты массово расторгают договора, сотрудники в панике. Готовятся коллективные обращения в органы прокуратуры.

Фгуп это коммерческая организация использующая государственное имущество. Пистолет, автомат, машина и спецовка которые вам дадут государственные, а вот вы не государственный служащий. Руководство гц надо сажать, за несколько лет (очевидно из альтруизма) левым коммерческим организациям отданы перевозка оружия, наркотиков, драгметаллов. Трудовой договор который вы подписываете заранее кабальный, он ниже мрота, основное тело зарплаты, премия, а значит случись что вас можно лишить всего вплоть до суммы заработка под которой вы подписались. Бухгалтерия даже не двойная, а тройная, вам говорят одно, в ведомости печатают другое, в ндфл пишут третье. Рядовые сотрудники, вилка без подработки и лишения премии 35-42т.

Превратили спецсвязи в армию. Деньги не умеют зарабатывать, а только ходят по кабинетам, спрашивают что кто делал, ищут рюмки в тумбочках, одни смотры и марширования, проверяют шкафы, красят заборы. Быстрей бы их выперли отсюда. Заработная плата не соответсвует работе. Оставьте иллюзии при трудоустройстве, гцсс это не государственная структура.

Без объяснения, называя это оптимизация фонда заработной платы, не забывая нахлабучивать работой, к которой вы отношения не имеете. Если откажитесь, ждет то же самое—лишение премии. Свех урочные, кстати, не оплачиваются, это и в договоре прописано. Руководство , просто ворует, в наглую, для рабочих нет ни какого + , за счёт трудяг и живут эти оглаеды. Тюменский начальник просто (удалено), раньше машины продавал потом полез в другую степь. Одним словом развалили всю службу, начальник одним словом (удалено). В усс по москве притащили чернышева, придурка, которых свет не видел и его шавка, гавкающая из под забора шайбаков.

Если откажитесь, ждет то же самое—лишение премии. Свех урочные, кстати, не оплачиваются, это и в договоре прописано. Очень большая текучка, люди долго не задерживаются. Программы стоят пиратские и это гос учереждение. По условиям работы ощущение, что попал в совок восьмидесятых. Зп сотрудников отдела маркетинга состоит из маленького оклада 13000 до вычета и премиальной части, это уже около 60000. Но руководство крутит этой премией как хочет.

Уважаемые кандидаты, будьте осторожны. Если вы любите "работу ради работы", не нацелены на результат, умеете создавать перед руководством видимость бурной деятельности и согласны получать за это заработную плату ниже средней стоимости по рынку, любите сплетни, обсуждение чужой личной жизни, акцентируетесь на негативных сторонах характера окружающих людей, а не на их профессиональных качествах, то вам безусловно подойдёт это место работы. Особенно, в управлениях предприятия, не связанных непосредственно с производством. И, кстати, заработную плату за первые 1,5 месяца работы вы так и не получите (даже при увольнении).

Социальный пакет стандартный: отпуск, выходные согласно графика. Перспективы работы в компании отсутствуют, индексация зп не проводится. Каждый год на этом предприятии традиция увольнять сотрудников под новый год без выплаты заработной платы. В трудовом договоре прописываются оклады от 8 до 12 тысяч рублей, остальное идет премией. Этой премией и лишают работников при увольнении. Портят репутацию на рынке труда, дают отрицательные отзывы об уволенных сотрудниках будущим работодателям.

Что касается корпоративной культуры: водители и работники служб, ответственные за выезд автомобилей за людей в этом заведении не считаются, а вся "офисная пыль" - сотрудники, которые просиживают кресла - получают двух-трехкратную зарплату относительно остальных. Все вопросы (по заявлениям в прокуратуру) начальство решает с заявителями кулуарно, "по тихому", с просьбой забрать заявление и выплатой отработанных часов (но только пофамильно, для тех, кто подписывал заявление в прокуратуру, кто не участвует в таких мероприятиях, продолжают обсчитывать). Сотрудники отделов, которые сидят в офисе (фгуп гцсс, это собрание друзей и знакомых начальства из министерств) получают зарплату от 70 000 рублей, при этом, "работа" большинства из них заключается в просиживании кресел напротив мониторов компьютеров с вконтактиками, одноклассниками и фейсбуками. Начальство по отношению к сотрудникам придерживается политики "если что-то не нравится - вас здесь никто не держит". Рабочее место оценить сложно: кто-то сутками сидит в будке на улице (охрана, механики отк, диспетчера до недавнего времени) без нормального туалета и возможности элементарно помыть руки, кто-то сидит за рулём, а кто-то целый день пьет кофе в офисном помещении. Нормально оборудованного места для отдыха водителей и фельдъегерей не организовано, многим приходится ночевать в своих автомобилях, поскольку выделенное в подвале место для "суточных" водителей перегружено.

Старшие специалисты заинтересованы в выпуске а/м на линию в любом состоянии (выполнять "для галочки" план по подаче машин), заставляя сотрудников отдела отк выпускать машины даже с неисправностями. Начальство с автобазы (усс по москве и мо, 1-й котляковский переулок 1) не принимает мер по устранению неисправностей машин. К примеру, замена тормозных колодок сводится, зачастую, к замене на б/у, которые достаются из помойки. Текущий ремонт и то вовремя не проводятся ввиду отсутствия финансовой возможности автобазы разделять бюджетные затраты на необходимые (первичные) и второстепенные.

Фактически, находясь на работе сутки через трое, табель для диспетчеров отдел кадров ведёт из расчёта 12 часов первый день, 8 часов следующий, затем два дня выходных. З/п механиков отк и диспетчеров в 20 000 - 25 000 рублей включает в себя оклад 5 500 рублей, остальное - "премия". З/п водителей оклад 5 000, остальное, так же, "премия", которая зависит от отработанных часов (максимум 159 часов в месяц). Оплата подработок (выходы в выходные дни) и переработок (часы сверх нормы) осуществляется не стабильно и с неохотой. Все неисправности автомобилей и стоимость устранения так же "вешают" на водителей. Ответственность сугубо финансовая, даже если автомобиль ремонтируется по страховке каско, с водителя высчитывают стоимость ремонта в пользу работодателя. В случае желания начальства "наказать", за что угодно, и объективно, и не объективно - лишают части премии или премии полностью.