Отзывы сотрудников ГБУ Московское долголетие

Совет руководствуБюрократии много, любую инициативу согласовывают бесконечно. И ресурсов не хватает - ни людей, ни времени, ни бюджета, а спрашивают по полной.

Совет руководствуНужен какой-то механизм, что бы отсеивать ЦА с психическими заболеваниями и не пускать таких гостей в ЦМД.

Совет руководствуТут под замену все: бизнес-процессы, людей на ключевых позициях, само отношение руководства к работе, им как будто неинтересно. Идея у проекта прекрасная, но ее задавила чиновничья иерархия. Системы в работе нет, все решается по вкусу вышестоящих: важен не здравый смысл и не то, что реально запрашивает ЦА, а чтобы начальству понравилось. Ощущение, что попал в старое ведомство худшего образца, неповоротливое настолько, что расти профессионально оно только мешает, свежие идеи пропускает мимо ушей и за современными трендами не поспевает. Работают по старинке, лишь бы чего не случилось. Перспектив тут никаких, пока не поменяют стратегию процессов и не проведут реформы.

Совет руководствуПусть уже начнут индексировать зарплату, потому что 68 и 86 тыс в наше время это несерьезно. Нужен соц. пакет, ДМС в том числе. Сроки по задачам ставить адекватные, а сами задачи вменяемые. Людей в штат добавить, а не создавать условия, чтобы они поувольнялись. Вернуть премии к праздникам и особенно доплату за работу с тяжелым контингентом, а то это огромный труд, который тут вообще не ценится, и зарплата ему совсем не соответствует! Про нормальный график для сотрудников тоже пора подумать. И поощерять тех, кто задерживается после смены или выходит в те дни, когда на Центр остается два человека всего! Верните в работу другие должности. Сейчас и специалист, и гл. специалист по работе с населением, и сам руководитель Центра отвечают сразу за все и тянут по несколько ставок, причем половины этих задач в трудовых обязанностях нет, и рук надо восемь штук.

Совет руководствуОбратной связи сотрудникам не дают вообще. Индексации зарплаты нет, реальных премий тоже: подняли ЗП на копейки и ровно на эту же сумму срезали премию, гениально придумано. Высшее административное звено не представляет, как устроена работа на земле. Фамилии называть некорректно, скажу только, что есть там одна женщина, и худшего "управленца" придумать сложно. Хамство в адрес рядовых сотрудников со стороны этих самых верхних - обычное дело. Задачи спускают лишь бы спустить: уже на этапе идеи видно, что смысла нет и все провалится, ее все равно ставят, она проваливается, а виноваты потом и сотрудники, и руководители. Штат не укомплектован, в ответ слышишь "нет ставок", зато проверяющих набирают без остановки, скоро на одного работника будет по два контролера.... Требований к присылаемым заданиям внятных нет, а бывает и так: сделал, задание тут же изменили и тебе же выговор, что сделано не правильно.