Отзывы сотрудников · страница 12 из 15Медси

Во вторых : вы видели в каких условиях приходиться обедать , комната 2 х 2 без окон и вентиляции , а некоторые вообще туда попасть не могут…>>. До 31 декабря 2011 зао "группа компаний "медси" была прибыльной компанией. Января 2012 года я была назначена советом директоров "афк система" президентом компании "зао "группа компаний "медси". Я объединяю свой убыточный гуп "медицинский центр" управления делами мэра москвы (то ли каца, то ли собянина, впрочем - это не важно. ) с гк медси и надеюсь быть звездой в управлении.

Работаю медсестрой полгодика. Перешла сюда из другой частной клиники, так что по идее меня ничего не должно было удивить. Руководство то ли само, то ли кто-то говорит, стараются, чтобы кадры не менялись часто и чтобы были сотрудники, работающие годами. Это похвально, за меня тоже уцепились мертвой хваткой. Платят хорошо, премии, соц пакет (к слову, больше, чем в остальных местах, где я была).

Во первых нет условий для сотрудников. Вы когда-нибудь были с проверкой. А вы видели в каких условиях приходиться переодеваться сотрудникам. Переодеваются на головах друг у друга всем скопом и мужчины и женщины вентиляции нет , канализационные трубы над головой, всё это течет … бардак.

Впервые задумалась о повышении, потому что в поликлинике мне этого не хотелось. В итоге, понравилось, затянуло, уходить не хочется. С коллективом сработалась, начальник нормальный, можем с ним поговорить. И самое главное - удобно ехать на работу и не нужно вставать за 1,5 часа, чтобы не опоздать. Клиника теперь возле метро.

Из-за большой текучки и нехватки кадров на тебя сваливается куча дополнительных обязанностей, за которые естественно никто платить не хочет. Стандартную зп выплачивают регулярно, но если вы перерабатываете (потому что давайте честно, на 25к никто прожить нормально не сможет), то ждите, что вам их могут выплатить не вовремя и с неохотой, либо вообще не выплатить. Выдают такую униформу девушкам, что можно разориться на колготках одних только, так как платья постоянно делают зацепки и стрелки. За время работы таковых не обнаружила.

Я проработала в поликлинике более 10 лет аллергологом. Мне нравится моя профессия, но зарплата никогда не устраивала. Хотелось зарабатывать больше, тем более с таким опытом. Решила попробовать себя в частной клинике, но ничего хорошего не ждала. Начала работу 4 месяца назад, но уже могу что-то да сказать о работодателе. Зарплата тут выше, чем в госе, соц пакет, интересные предложения.

Главный врач - это отдельная история. Такое чувство, что ему все все должны и сразу. Я работала в регистратуре и такого хаоса в своей жизни еще не видела. Старший администратор вместо того, чтобы помочь, нормально обучить и как то поддержать своих сотрудников постоянно придирается ко всякой ерунде, просит писать объяснительные по любому поводу. А ее руководитель пугает своей неадекватностью.

Стресса на работе меньше, отношение более уважительное. Теперь я бы ни за что не вернулась в гос после такой клиники. Ключевой момент - это оборудование и зарплата. Если и то, и другое ок, то можно работать хоть до пенсии) здесь все по-шикарному, работать легче, потому что если есть инструменты для работы - врач работает хорошо. Всего хватает, не нужно у вышестоящих выпрашивать) да, я дитя поликлиники, все сравниваю. Платят гораздо больше, и не задерживают. Так что спасибо моей подруге за такую наводку и за настойчивость.

Digital) при конфликте с сотрудниками. Если будет конфликт - занесут туда и потом работу не найдешь. Раньше была клиника медем и я ни разу не слышала о ней ничего плохо. По всей видимости с приходом москвы и нового руководство все пошло под откос. Людям сверху совершенно плевать на людей, которые на них работают.

Хочу выделить чей труд и старания видны как руководителя и желание делать для благо сотрудника человек находится на своём месте. Выслушает и старается предпринять действия. Работают бездарные личности,типа"врачи". Просто орет на подчиненных. Оказалась в медси не по своей воле, подруга работает тут давно и меня переманила. Ну как человек, работавший только в поликлиниках, долго привыкала. Тут все по-другому: даже люди другие приходят.

Лучше же стандартная политика «не нравится — найдем другого раба, их много». Дешевле же держать персонал под вечным прессингом, какие они плохие работники, раз не справляются с запредельной нагрузкой, брать в штат очередного «куратора администраторов», который будет «закручивать гайки» вместо заведующего, тот слишком труслив, чтобы делать это самому. Но не только работники там расходный материал. В день максимум 4 пациента (а у врачей его отделения бывает по 20 и больше), и при этом он позволяет себе хамство вроде:"ой, б*я, что их опять так много. Не зря говорят, рыба гниет с головы… какой заведующий, такие и условия работы. Используют сервис "черный список" (https://blacked.

По заработной плате хочу сказать , что тому объёму работы, который возложен на средний и младший медперсонал малооплачиваемая, окладные ставки маленькие. Медперсонала не хватает и нагрузка ложится на действующих работников, которым оплачивается свой оклад без дополнительных ставок, в первую очередь, так как это непосредственно влияет и на больничный, и на отпуск и в целом зарплату, и премий соответственно. А ещё требуется качественная работа…какой же может быть здоровый микроклимат в коллективе. «благоприятная атмосфера» поддерживается самим коллективом на полном энтузиазме без поддержки моральной и финансовой руководства.

Не могу сказать, как во всех клиниках медси, но так обстоят дела в отделении химиотерапии в медси в боткинском проезде. Руководство гонится только за все большим и большим потоком пациентов, не думая, как с этим потоком будут справляться врачи, медсестры и администраторы отделения. Лишь бы больше денег получить, и не важно, что весь персонал работает на износ, что с документацией беда: много историй болезни просто не написано, нет четкой системы хранения их, поэтому даже обычный поиск нужной истории — целый квест. Так что при любой проверке в авральном режиме все ищется-пишется и сотрудники пашут без выходных. И это при том, что и в обычные дни никто не уходит вовремя. Но зачем расширять штат сотрудников, чтобы можно было все успевать в рабочее время.

Многие расходные материалы в плохом качестве, быстро из строя выходят или неудобны в работе, какая тут экономия…. Не отлажен механизм чёткий по обслуживанию коммерческих пациентов и пациентов омс за дополнительные услуги, проходит мимо среднего медперсонала… услуги оказываются, в плане финансово не доходит. Мнение сотрудника не учитывается, особенно, по оптимизации условий в которых он работает и времени, которое затрачивается, на влияет и качество работы и отношение к пациентам. Идеи задвигаются и не даётся полной реализации своих возможностей.

Компания не соблюдает тк, заставляет работать в праздники без двойной зарплаты. Заставляют работать сверх должностных инструкций. Должностные инструкции местные противоречат инструкциям минздрава и пострела. Заставляют работать в кабинетах не по своему сертификату и специальности. Зп просто смешная у администраторов,а они столько работаю. Руководству только деньги нужны ,а людей наплевать.

Взять, например, кресло, которое не предназначено для взятия крови из вены, а также внутривенных и внутривенно капельных процедур, так как оно оториноларингологическое, не приспособлено по мобильности и технически, учитывая контингент который находится в «санатории-стационаре». Это пациенты, отдыхающими назвать невозможно, после операций на позвоночник, тазобедренные суставы, коленные. Нет системы охлаждения воздуха кабинета, духота присутствует постоянно, приходилось устраивать сквозняки… хворает система связи, в частности процедурный кабинет, не оснащён. Приходилось бегать в соседний кабинет, что неудобно, то телефон занят, то добраться черезвычайно сложно - помимо среднего медперсонала наплыв пациентов в маленькую комнатку, которая называется медотделение, создаётся столпотворение, или нет возможности покинуть своё рабочее место. Для облегчения работы среднего медперсонала нет даже программы и соответствующей техники, компьютерного оснащения, вся работа выполняется вручную, как в «старые добрые времена» - «писанина», 10 журналов. Труд не облегчается, а наоборот заморачивается.

Сожеление вашим детям, они врядли выростут достойными людьми у таких родителей. Простить обиду за сына вам не смогу. , такая мерзость и унижение, как я всё это выдержала. Мне и моему сыну в этой ситуации уважение.

Хочу сказать, что для среднего и младшего персонала условия не такие радужные, как преподносится руководством. Не хочется работать под началом такого руководителя, который не решает организационные и финансовые вопросы. Проработала в процедурном кабинете 2 месяца. Сам процедурный кабинет оснащён, точнее оснащён неудовлетворительно.

Надолго там не захочется задерживаться. Клевета- есть некое обвинение, возводимое заочно, втайне от обвиняемого и принимаемого за веру, со слов одной стороны, без возражения другой. Что можно улучшить: нравственность и милосердие. , уважение к человеку, уважение к коллеге и его семье.

Компания красногорск медси неплохая,работать можно,если бы главная врач,не мешала. Одни только деньги в голове и планы,на то как дольше задержаться на этой должности. Всех старых врачей увольняет,как хочет. Кто ее тупые распоряжения не выполняет. 2018 я впервые устроилась на работу в группу компании " медси " в санаторий " отрадное " в гериатрическое отделение процедурной медсестрой. Сразу хочу обратить внимание на значение "отделение", это санаторий там номера и никаких отделений нет и палат.