Отзывы сотрудников · страница 8 из 15Медси

О такой работе я и мечтала в университете. Пока сложно ответить на этот вопрос. Все положительные отзывы об этой компании написаны либо специалистами уровня уборщиков, либо куплены. Условия труда отвратительные.

Переходить в другую клинику точно не хочется. Найти общий язык не всегда легко, но стараемся. Пациенты разные, от милых до обиженных жизнью. Нестабильность, приказы задним числом. Абсолютно не известно, что будет завтра. Зарплата не стабильна, руководство изобретательно в вопросах понижения зарплаты и постоянного повышения нагрузки. Сотрудников не уважают, держат за рабов.

Зарплата с каждым месяцем снижается не понятно из за чего невыполнение каких то планов. Руководство постоянно напрягает враче с разводом пациентов. Открыть ещё несколько вакансий, я бы и друзей своих с прошлой работы сюда перетянула. Открыть еще один филиал, ближе к моему дому).

При увольнении мне не заплатили за тот период, что я работала на них пока меня трудоустраивали. Надеюсь мой горький опыт будет кому-то полезен. Поберегите своё время, нервы. Данной организации плевать на сотрудников, ничего не бояться. Она реально погубит красногорск медси,своей "работой". Не дай бог какие то конфликтные ситуации врачи всегда оказываются левыми.

Отношение к сотрудникам скотское, никакого уважения. Коллектив в основном отвратный, при любом случаи вывернут так, нажалуются, что ты и понять не можешь в чем провинился. Есть там старшая медсестра, которая правит всем, никакущий руководитель, никогда не разбирается в конфликтной ситуации, не выслушивает оби стороны, а только одну которая работает дольше. Распределение обязанностей просто фантастическое, считает, что новый сотрудник должен делать все и за всех и называет это командной работой. Если сотрудники не остаются работать после завершения рабочего дня, потом это высказывается в виде претензии, и если кто-то не согласен говорит о том, что такие сотрудники не нужны. Мне компьютер не могли установить месяц.

Е я месяц отработала и потом только текущим числом мне дали на подпись трудовой договор. Работала в медси на боткинском в отделении онкологии. Пока меня трудоустраивали я работала по полной программе. При собеседовании мне обещали одни условия (зп хорошую, ставку полную, оплата переработок и плюс премия) при подписании трудового договора я выясняю, что меня оформили на декретную ставку, и помимо этого ставка не полная, а полставки. За это время, что я проработала постоянно были задержки зп, сами сотрудники вообще не понимали, что за суммы и за, что они получали, я так понимаю переработки (переработки принудительные).

Либо меняй прическу на более короткую, как мне любезно предложила руководитель административного отдела. Я ежедневно мучилась со своим удлиненным каре, по 40 минут делала эту чудо-прическу, используя 30 шпилек. На hh и superjob вакансия висит круглогодично, это тоже о многом говорит. Начну с того, что трудоустройство длилось месяц.

Все остальные (человек 15–20, точное количество не помню) от месяца до полугода. Аналогичная ситуация с врачами, фио специальстов никто не запоминал, как мне объяснили: все равно все через месяц уволятся. Цены на услуги заоблачные (консультация от 3200р, у кмн от 5600) на деле 10–15 мин общения ни о чем, оплата всегда перед приемом. Про внешний вид администратора отдельная история. Но самое поразительное — высокий пучок. (как мне объяснили позже: у пациентов такая прическа ассоциируется с внешним видом стюардессы, а значит, с безопасностью).

Руководство гонится только за все большим и большим потоком пациентов, не думая, как с этим потоком будут справляться врачи, медсестры и администраторы отделения. Лишь бы больше денег получить, и не важно, что весь персонал работает на износ, что с документацией беда: много историй болезни просто не написано, нет четкой системы хранения их, поэтому даже обычный поиск нужной истории — целый квест. Так что при любой проверке в авральном режиме все ищется-пишется и сотрудники пашут без выходных. И это при том, что и в обычные дни никто не уходит вовремя. Но зачем расширять штат сотрудников, чтобы можно было все успевать в рабочее время.

Другие в процессе увольнения. Есть новый старший специалист в отделении стоматологии, который просит обращать внимание на оценку пациентов, просит оставлять отзывы. Но рецепция полностью игнорирует это задание. В чём сложность я не понимаю. Возможно сколько-то времени сверху. И так-же в поиске стабильного адекватного хорошего места работы. Не могу сказать, как во всех клиниках медси, но так обстоят дела в отделении химиотерапии в медси в боткинском проезде.

Иногда ходят грустные работники клиники и, более менее, живое руководство. В) на самом рабочем месте захламлено, пыльно, грязно. Под столами на полу брошены разваливающиеся коробки с буклетами, журналами, старый комп и комплектующие. Г) у стульев поломаны колёсики. Вывод: говорят, что эта клиника умирает. И скоро, возможно, закроется.

И как эти продажи рассчитываются — мутно. — неудобное рабочее место: а) в клинике, на первом этаже, один кондиционер. Во время жары он не справляется с помещением. Б) на цокольном этаже проводится ремонт.

Соответствуй месту, в котором ты работаешь. Тогда можно спрашивать у руководителей о премиях, бонусах и прочих благах». — оплата труда: а) рабочее время рассчитывается по странным правилам: работая в праздничный день, вместо двойного оплаты труда в рабочий праздничный день, ты должен отработать дополнительно эту смену. Б) рабочий день длится 13 часов. Из которых 30 обеденных минут не оплачиваются. В) непонятная схема премирования. Вроде как ты можешь получать дополнительные рубли к премии за продажи услуг клиники.

В больщинстве, в ходе работы помогают, объясняют. Она просто не соблюдается, отсюда проблемы. В) процесс работы сотрудников: забивают на скрипты. Заваливают тайников, получают инструкции и игнорируют их исправление. Негативные амёбы, а не сотрудники. Вывод: всегда было правило, которое я поддерживаю «исполняй свои обязанности прилежно.

Новое руководство не устраивает сотрудников. Большая часть сотрудников уволилась и перешла в другие подразделения. Вечная тема «раньше было лучше». Трудности с пониманием, что всё меняется и это проблема индивида, если он испытывает сложности в адаптации к новым условиям. Старшие администраторы — озлобленные. В-принципе, прямой агрессии не проявляют.

Но без помощи не бросил, за что его благодарю. — коллектив рецепции, младшие звенья, начиная со старших администраторов. Вопрос во внутреннем взаимодействии между сотрудниками. Говорят, что сор из избы не выносят, и сотрудники делают это сами — не стесняются негативных сообщений с окружающими о врачах, начальстве и других своих сложностях. С первых слов выяснилось, что произошла смена начальства.

Роль наставника исполняет плохо. Чувствуется предвзятое, пренебрежительное отношение. Девушка молодая, и умудряется тыкать, называть «девочкой» и стараться дать «поучиться» вкусить прелести работы. Зачем такого сотрудника держат. Говорит, что хочет уволиться. Другой сотрудник, открыто сообщил, что он сам знакомился и учился работать.

Вас примут с испытательным сроком и регулярно еженедельно будут говорить что вы его не пройдёте. То пациентов мало, то мелкие придирки. Карты просматривают все и практически всегда находят косяки, так как у каждого проверяющего своё видение. — программу адаптации для новых сотрудников. Отношение к новому сотруднику, в человеческом отношении — никакое. Например, сотрудница просто открыто выступает в противодействие. Невежество — корона и штамп.

Хамство, нежелание помочь- это еще не самое плохое. Как будто в земном логово побывала. Вас там никто обучать не будет, только косо посмотрят и в грубой форме будут говорить, что медленно работаешь. Сотрудники озлобленные и с короной на голове. Могут спокойно уйти есть, оставив новенького одного.

Может, что и было, но это мелочи. Довелось поработать в клинике медси на грохольском. Отвратительный коллектив, относятся с пренебрежением и даже с ноткой отвращения. Коллектив состоит из сотрудников, которые работают уже давно. Новенькие же тут не уживаются.