Отзывы сотрудниковГрадиент

Обман со стороны начальства, постоянные штрафы. Совершенно глупая рабочая форма. Начальство хочет видеть роботов-работников. Они хотят видят постоянный состав консультантов, но не понимают что из-за их отношения все бегут. Обещают большую зарплату, но потом ищут, за что снизить баллы проверки. Ужасная форма, тоненькие водолазки и жилетки из ужасного материала.

Каждый раз придумывая самые нелепые отмазки. Можно писать ещё долго и много, но нужно собираться на эту ненавистную работу, и ехать на другой конец города на смену. Я бы посоветовала улучшить коммуникативные качества, уважение к людям, вежливость. Хорошего мало, что можно сказать. По началу замотивировали хорошей зарплатой, работать всего 4 часа в день, возможностью карьерного роста. А на деле: всегда задерживают зарплату, никакого человеческого отношения к работникам, постоянные проверки, при которых ищут к чему придраться, чтобы снизить баллы, которые влияют на ставку зарплат.

А не выполнил план, все, давай на выход. Точки ставят не проходимые. На собраниях консультанты постоянно указывают начальству на эти проблемы, но их это вообще не волнует. Премию консультанты заработали ещё в апреле месяце, когда стояли на прослушке диктофона, но им до сих пор ее не выплатили.

Обходите эту компанию стороной, не тратьте своё здоровье и время. Начну с того, что работ консультантом. Начальство о нас вообще не думает. Далее, ввели аудиозапись на планшетах. Начальство напрямую нам говорит, чтобы мы подписывали.

Жалко, что международная компания с таким именем и историей, не оправдывает надежд своих сотрудников. А если, что-то не так тп крайний. Ситуация описана по центральному региону россии (она схожа и с другими регионами нашей страны. Общаюсь с коллегами с разных городов, познакомились на тренинге. + коллеги по команде тоже общаются с другими ребятами.

Развитие сотрудников, на самом деле, не происходит на должном уровне. "кумовство" играет ключевую роль на равне с теми у кого хорошо получается "сливать" свох коллег, , для продвижения своей карьеры. Это очень некрасиво, грязно, противно и гадко. Поэтому и решил написать правду жизни. Я понимаю, что это характерно для многих организаций и это реалии жизни, к которым надо быть готовым марално или быть из "того же теста", что и все интриганты, работающие здесь. Жалко хороших ребят, которые оказываются в такой ситуации.

Раньше была борьба за хороших и нужных сотрудников, сейчас их вышвыривают, а кто и сам уходит с гордо поднятой головой. Тп уходят из компании или им "помогают" принять это решение. Понимают, что это просто пипец и так больше нельзя. Территориальные менеджеры тоже увольняются, но чаше их просто "сливают". Особенно, если они чем-либо не угодили hr, юнитальному или региональному менеджеру. Назначают молодых менеджеров (чьих-либо любимчиков ) которые не могут нормально организовать ни свою работу, ни работу своих подчиненных. Куда только hr- менеджер смотрит.

Вот и приходиться терпеть и стиснув зубы в 23:00 или 01:00 ставить рабочий ноутбук на зарядку и ждать светлого будущего. ) и при чём не в лучшую сторону. Они просто больше не могут терпеть этого постоянного безумного круговорота работы и только работы. Отношения очень сильно поменялось к сотрудникам.