Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Теплоком

Многое можно было бы сделать проще и дешевле. Трудность в том что пришли в последнее время без грамотные руководители с детской фантазией. Верните старое грамотное руководство. А на больничный лучше не ходить так как лишает на 3 месяца премии а затем квартально а затем и тринадцатой.

Работа не самая легкая, так как ассортимент большой и надо в нем хорошо ориентироваться, так как клиенты разные бывают, и им надо объяснить, чтобы они поняли, что они покупают и потом претензий не выставили. Но работа хорошо оплачивается, коллектив хороший, всегда поддержит и подскажет. Начальство как начальство, идеальное вряд ли где-то найдете, с нашим работать можно, особо не достает. Работа конечно не из легких, сидеть не приходится, все время нужно следить за остатками, вовремя давать заявку на закупку нужного товара. Из-за большого потока покупателей иногда нет даже времени перекусить, но зарплата вполне приличная, поэтому держусь за нее руками и ногами.

По специальности работаю от силы % 30, зато фантазии начальника не знают границ. Вместо того что бы заниматься профилактикой и то автомобилей , мету полы за уборщиц. Авто от такого ухода доводиться до состояния хлама. Причину вижу в руководстве, не представляющем сам процесс организации и управления производственными процессами. Все их правление , составление отчетов в большинстве задним числом.

Номенклатура огромная, не главное ее выучить, главное запомнить где и что искать - тогда работать проще. Клиенты в основном ждут, пока найдешь нужное, в моей практике не было, чтобы кого-то возмутило, что не помнишь…>>. Работаю в call центре, интернет-магазине «теплоком», принимаю заказы, клиентам перезваниваю. Но работа есть работа, выполняем все, что от нас требуется. Зарплата во время, за 7 месяцев моей работы ни разу ни за что не высчитали. Но замечания иногда получаю за свою невнимательность.

И, как говорят, в должностные обязанности входит подготовка к спартакиаде. И этому человеку платят из фонда оплаты труда, этот человек себе квартиру покупает за счёт субсидирования компании, отодвигая тех, кто, действительно, нуждается в улучшении жилищных условий. Значит, инженеры надрываются на работе, выполняю работу за нескольких человек, а нанимают инструкторов по спорту. Хотелось что бы руководство обратила внимание на сметный отдел, как не пройдешь мимо девушка (блондинка) сидит играет в телефоне или сидит в интернете, тупит по страшному в своей работе.

Работаю на продаже в магазине, пока только четвертый месяц, еще не во все вник, но основные моменты такие. Если хочешь заработать - сидеть и втыкать не получится. Придется побегать и потрудиться. Зарплату дают вовремя, если не было проблем и залетов, то нормально получается.

За что вы з/п оплачиваете, за то что бы просто приходили на работу и бездельничали. Один отдел сидит пашет, а сметный отдел сидит в телефоне и играют или в интернете. Мне говорили, что временно, но что-то не видно было, чтобы кого-то искали. При этом в компании есть сомнительные должности. Например, инструктор по спорту. В хабаровском лпумг есть отдельная ставка инструктора по спорту.

Коллектив приемлемый, все конечно люди разные с кем-то общаться просто, с кем -то общий язык найти сложно, но работать можно. Вполне всё было неплохо до начала 2015-го. Хотя, мне кажется руководство должно было это предвидеть и не позволить произойти той ситуации, что на данный момент имеется. Хочу рассказать о должности экспедитора в компании "теплоком" , чтобы люди, которые заказывают у нас товар, не думали, что все так легко и просто, что мы должны выполнять их заказ срочно, сразу после поступления оплаты. Я работаю в этом магазине уже два года, поэтому знаю уже все тонкости и подводные камни, с которыми можно столкнуться в процессе работы. Клиентов у нас очень много, заказы поступают по телефону, электронной почте, по факсу и непосредственно на сайте компании путем…>>.

В этой компании идет гнабежка специалистов. Для знающих свое дело людей создаются условия, где они либо увольняются по собственному либо начинают бухать. Хорошую должность заслужить не реально. А сейчас одни прихлебатели с амбициями, которых кто-то продинул по формальным признакам. В общем по этим причинам работать здесь не интересно и даже опасно, а без протеже проработаешь тем, кем сюда устроился. Руководство обратите внимание пожалуйста на сметный отдел, полный пипец что твориться.

С дисциплиной все строго, опозданий не любят. Так что мне пришлось себя переучивать и дисц…>>. Предыдущему топ-менеджменту респект. Остались только воспоминания о былом с кем работали. Работать с таким товаром как в теплокоме довольно не просто, многие покупатели просят им помочь с выбором и первые два месяца у меня с этим бывали трудности, не знал что посоветовать так как сам мало разбирался. Теперь с этим проблем нет, с покупателями общаюсь легко. По зарплате, конечно, бывают задержки, но не значительные, выплачивают все без обмана.

Зарплату с нового года подняли на 650 рублей, это с таким ростом цен, смех и слёзы. В среднем, а зарплата 14000р сейчас бензин 43р, а зарплата20000р. Все что выше народ написал правда, так по всей россии. Так что как говорится «рыба гниёт с головы». Ещё ситуация по транспорту газа ухудшилась в свете событий с украиной, я говорю про старый коридор газопровода, цеха консервируются, людей сокращают либо сами бегут те кто смекнул что происходит. Города и поселки, созданные для обслуживания предприятий газпрома нищают, люди уезжают. Улучшений не будит, до тех пор пока не изменится политика руководства газпрома.

Работаю менеджером по продажам в теплокоме около 6 месяцев. По началу, было тяжело, потому что ассортимент в магазине большой и надо было выучить характеристики всех товаров. Но сотрудники помогли мне быстро освоиться. Зарплату дают вовремя, премии выплачивают, если в месяце не было никаких проколов. Коллектив у нас хороший, веселый и отзывчивый. Сейчас я уже ко всему привыкла и работается мне легко.

Если работаешь в выходные потом заставляют отгуливать за свои счёт и это в лучшем случае, а то и работаешь без приказа, а это значит бесплатно. За вопросы к директору в последствии наказывают и не хотят сами что-то менять в лучшую сторону для работников. Очень маленькая зарплата, нет квартальных, выходные почти не оплачивают, не повышают разряд, а корочки выдали. , бака бензина на месяц не хватает и не оплачивают, график работы сутки через сутки, а рабочих часов считают только 10 поэтому оклад полностью не доплачивают. Напарник уходит в отпуск, работаю один целый месяц и доплачивают только 25%от оклада.

Еще немного подтянусь и до старшего дорасту. Условия труда мне нравятся, зарплата приемлемая, выплачивается без задержек. Коллектив разношерстный, но в целом нормальные ребята. Начальство адекватное, просто так ни к кому не придирается. Все было нормально, пока недзведцкий был хозяином.

В компании должна быть утверждена поговорка: «человеку не волк, а товарищ». А вот работать становится невыносимо. Убрали все надбавки, работаем за небольшой оклад и премию до которой тоже пытаются добраться. Начали лишать даже за один "штраф" пдд в квартал, сами понимаете с таким количеством камер на дорогах без штрафов никак тем более когда находишься по18 часов за рулём. Охрана труда говорит одно, а начальство. Придумывают всё новые и новые ухищрения чтобы народ меньше получал. Отменили командировочные и придумали разъездной характер работ и зарплата упала.

Типичная контора по ильфу и петрову "рога и копыта". По началу почти все было хорошо. Сначала тяжеловато было, терялся, так как много наименований оборудования, у каждого своя характеристика. Но ребята коллеги мне подсказывали, терпеливо повторяли. Прошел уже почти год моей работы на новом месте, теперь я уже обучаю новичков, помогаю освоиться. В компании теплоком я работаю пока младшим менеджером, но не намерен на этом останавливаться.

Пересмотреть графики работников и не заставлять их переделывать в угоду начальства. А господин миллер удовлетворённо марширует к президенту подовая слащавый доклад об успехах компании. Обратить внимание на качество питания для работников, несущих свою вахту в трассовых условиях. Можно приводить много примеров о терпении, стойкости и мужестве нашего народа, но как долго это будет продолжаться. Почему нельзя придерживаться квалитативного питания, обеспечении дефицитных продуктов. Ведь люди трудятся на «переднем крае», и выполняют свой труд в производстенных окопах.

Все устраивает, работаю хоть и недавно, но уже адаптировался и втянулся в рабочий процесс. Российский бизнес всегда ассоциировался у меня с сурикатами – худощавыми, бегающими, озирающимися и очень быстро реагирующими на изменяющуюся среду. Мы все в этом поджаром состоянии – я про реальных российских предпринимателей, а не менеджеров государственных корпораций. Да, они ведут большие бизнесы, они менеджеры, управленцы, кто угодно – но не предприниматели. И вот эти сурикаты забывали,…>>. Всё положительное было до теплокома. Постоянно тратили деньги на дополнительное обучение, но отдавал липатов это все своим корешам и знакомым по остающейся за кадром мотивацией.

Уделить особое внимание ремонту «трубы». У газопроводов превышен срок эксплуатации, от этого и происходят ускоренные коррозионные процессы с выносом метала. А локальный ремонт «ниток» хозспособом. Нам никогда не догнать побеждённую германию, отсталую норвегию и загнивающие соединенные штаты. Катушкопроводы, с посредственным нанесением изоляции (ручным методом, словесных перепалок и какой-то там матери). Отделаться от оптимизации и оптимизаторов. Обеспечить работников всем необходимым, для качественной работы.

Немного поднять зп, она конечно не самая низкая, но и оплачивать ипотеку в екатеринбурге не позволяет. Если бы зп была чуть выше не ушёл бы из компании. Лучший работодатель с которым приходилось сотрудничать. Решающую роль в работе филиалов, должны играть трудовые коллективы (без продажного профсоюза и глянцевых руководителей. Избавиться от кумовства, своячества и торгашеского подхода. Пересмотреть стратегию развития компании и её филиалов, избавиться от этой глупой «политики», никчемных «целей», отделаться от никому не нужного «риска», памяток, и прочего бреда.