Отзывы сотрудников Schneider Electric

Остаться до 19:00 - это норма, до 20:00 - диагноз. Компания перешла из разряда мирового бренда в «шарашкину» контору «подлизнул» начальнику получил что то не «подлизнул» а просто работаешь к тебе отношение а почему рост 60% а не 100% а потом фраза от начальника а я хочу сто (просто хочу без обоснования). Планы кстати ставятся по тому же принципу хочу без какого либо обоснования. По зарплате вообще просто цирк мало того что она ниже чем по рынку так еще и бонус обещают который я за два года получал максиму 30% от того что обещали.

Со стороны выглядит очень смешно, и в то же время очень печально. Некоторых людей уволили в один день практически под сильным давлением и плевать начальству, что у меня жена в декрете и ипотека. Если вам за деньгами и перспективами- это это не по адресу. Нету четкого разграничения должностных обязанностей между сотрудниками некоторых департаментов (отделов), в следствии чего теряется ответственность за выполнение спорных задач, перекладывается вина друг на друга, а страдает в итоге клиент. Или же ответственный менеджер делает больше, чем должен, чтобы не потерять клиента или проект, пока другой сотрудник тянет резину, - от сюда переработки.

30 апреля 2013 года подтвердил что согласен с предложенными условиями. Сегодня 22 мая 2013 года мне звонят и сообщают, что они извиняются но по неким внутренним причинам связанным с конъюнктурой рынка и другими обстоятельствами они не могут взять меня на работу. Далее были всякие оправдания которые мне что мертвому…>>. В компании больше отрицательных рабочих моментов, чем положительных-все это благодаря денису панову. Техники безопасности никакой, санузлы не работают, а некоторые вообще закрыты по техническим неисправностям и до них дела нет никому. А самое главное из склада сделали режимный объект. Сотрудники, как заключенные, выходят курить под присмотром охраны, на отмеченную территорию размером пять квадратных метров.

Таких собеседований было несколько, в общей сложности на все собеседования было потрачено полтора месяца. С кем только не проходил собеседование, разве что уборщица не пришла, наверно единственно занятый человек в компании)…>>. Я бы сказал что компания отстой. В апреле 2013 года прошел несколько этапов собеседования в шнайдер и 26 апреля получил job offer.

Пришли наобещали с три короба. Отменили выходные сверх урочные в итоги зарплата падает при этом увеличилось давление на рабочих вводят свои какие то бессмысленные нелепые правила а требуют как- будто платят миллион хотят ввести новую форму оплаты труда бонусную поквартальную мы уже подсчитали зарплаты упадут ещё в разы такое ощущение как-будто они намерено хотят развалить предприятие либо работали бесплатные бабы, руководство самодуры, в дальнейшем уже все планируют искать новую работу, ни…>>. Если ты алкаш или конченое ч** тебе дорога на склад в лобню. К сотрудникам отношение как к скоту. Невнятная структура подчинения (матрица). Отношение к персоналу - постоянная попытка стравить всех между собой. Если человек работает "на совесть" тут же начинают давить коллеги.

Иногда приходится задерживаться, работы в целом очень много. Для повышения нужно знание английского. Без языка сложно куда-то продвинуться. Постоянное враньё со стороны нового начальства (щербакова с) врёт на каждом шагу, на общих собраниях при всем складе. Когда, ему по факту предъявляют, говорит "вы не правильно меня поняли") в открытую вам говорит- не нравятся валите, лучше не будет, вас тут не держат. Девушка из отдела кадров изъясняется на непонятном языке, вместо "встречи" говорит "митинг", слово "суппорт" сначала удивило меня, а потом стало даже смешно - это же калька с английского - "поддержка" (support). В общем возьмите на собеседование словарик, чтобы влиться в "стаф".

Сотрудники компании это знают. Почти в каждом филиале по стране есть такие. По зп-для такой компании-она очень низкая. До 2014 года предприятие называлось alstom grid, на данный момент шнейдер электрик урал и ничего в плане рукводства и структурных изменений не поменялось (сменилась вывеска). По сути: людей увольняют в день принятия такого решения (повезло, успела уйти по собственному), просто вызывают на разговор, предлагают два оклада и за ворота, абсолютно без разницы, проработал ты на предприятии один год или двадцать; все работы выполняются в спешку, нет какой-либо организованности, есть план, который…>>.

Отсутствие профессионального роста. Вы можете сколько угодно удалять отзывы, их не сложно написать заново, но лучше впредь подумайте о простом, человеческом отношении к людям как к людям, а не как к хламу. Не нужно мнить себя вершителями чужих судеб. И займитесь лучше прямой профессиональной деятельностью, а не советами на собеседованиях. Если кратко - как любые большие компании, шнайдер со временем в головном офисе переродилась. Сильных-нормальных выжили, остались как в дом 2 такие же в руководстве компании. Компания - реальное болото.

Казалось бы, компания имеет отношение к it, но внутри it поддержка - полное г****. Если хотите потерять пол дня впустую, так ничего и не решив в вопросах с компом - тогда вам к ним, по телефону поддержка вообще не знает, как решать вопросы, единственное их предложение это перезагрузить страницу или комп - и им плевать, сколько работы вы при этом потеряете и будете делать заново. Кстати, миллион раз все делать заново из-за несовершенства систем и импульсивности менеджмента - это так сказать…>>. Не связывайтесь с ними, два месяца потратил на трудоустройство, обещали, обещали а в и итоге, просьо перестали отвечать. Пустая трата времени, читал отзывы, у многих так было, у них забава видимо такая, собеседование проводить. От метро очень далеко и неудобно расположено, идти дворами. Отсутствие обратной связи по позициям.

"собеседование" было около 2 минут. В начале я ответил, что готов к переезду, готов сделать это срочно, на вопрос как вы относитесь к тому, что контракт на полгода, я хотел абсолютно честно ответить : " неидеально, но времени достаточно, чтобы проявить себя и получить опыт". После фразы неидеально рекрутер меня перебил и просто повесил трубку. Во-первых, это просто невежливо, во-вторых, мне кажется даже неадекватно.

Зп это единственная причина моего ухода из компании,. Прочитал предыдущие отзывы о плохой работе hr - подтверждаю на личном опыте. 5 месяцев устраивали собеседования. После 2-х собеседований возвращались с ответом примерно через неделю (спрашивается зачем так долго, если приняли решение звать дальше), но после 3-го собеседования пропали - никакой обратной связи - ни звонка ни письма. Делайте выводы о их истинном отношении к вам…>>. Откликнулся на вакансию на headhunter. Позвонил рекрутер с самары.

Всеми проектами со средним напряжением в москве руководит банда : кулиныч, ревва, усанов, гординков, дроздов. Вымогают откаты за содействие. Потенциал - завод производитель и его коллектив оставляет желать лучшего. Особенно сотрудник денисова вероника владимировна, которая на вексх готова наклеветать, лишь бы ее привелегии были соблюдены. Слабые повышения зп даже при смене должности.

Кому интересны подробности, или если кто то не верит -пишите на dperepelov@mail. Готов документально подтвердить что все что я написал это не плод моего воображения. И бегите от этой компании от греха подальше. Не надо сотрудничать с уродами.

Сегодня 22 мая 2013 года мне звонят и сообщают, что они извиняются но по неким внутренним причинам связанным с конъюнктурой рынка и другими обстоятельствами они не могут взять меня на работу. Далее были всякие оправдания которые мне что мертвому припарка. Ведь я уже написал заявление на увольнение, передал все дела и фактически ушел с предыдущего места работы. А мне этот шнайдер по большому счету нафик был не нужен. Я им и на собеседовании заявил что шнайдер не есть мечта моей жизни. Я уже и всем своим заказчикам сообщил о переходе своем и заручился поддержкой для дальнейшей работы. А эти не побоюсь этого слова содомиты повели себя так по свински.

О главном: было бы глупо если бы я не спросил о дмитрии получившем job offer. Действительно данный инцидент имел место. Пришел приказ сверху и все вакансии были сразу заморожены. Клялись что данный инцидент единственный, но обещать что он не повторится не могут. Я бы сказал что компания отстой. В апреле 2013 года прошел несколько этапов собеседования в шнайдер и 26 апреля получил job offer. 30 апреля 2013 года подтвердил что согласен с предложенными условиями.

Большая текучка, нет развития. Отзыв не отрицательный, просто тут нет строки общих впечатлений) получилось так что на собеседование пригласили на выставке, решил познакомится поближе. На первом собеседовании был тест по теории. Через две недели перезвонили, предложили пройти еще собеседование. Таких собеседований было несколько, в общей сложности на все собеседования было потрачено полтора месяца.

Люди по-русски писать без ошибок не научились еще, цитирую любимые вещи: "форсмажор", "что либо", "пол офиса" - разумеется, в значении половина офиса; текучка кадров просто невероятная - за два года работы в отделе поменялось 90% коллег; преимущество отдается ущербным людям из глубинки - знаний, образования, культуры - ноль, зато голых амбиций и наглости, даже хамства - хоть отбавляй, а все потому что подобное тянется к подобному; зарплаты - низкие, о повышении и речи нет, бонусы - менее одной ежемесячной зарплаты (не годовой, а именно, ежемесячной); на больничном и в отпуске заставляют работать, при этом еще и за других, если говоришь - нет, то чмокают и строят "козью морду"; коллектив - мало интеллектуальные гости столицы с сомнительным образованием и компетенцией, при этом на всех уровнях, их приблизительно процентов 97, тупые лизоблюды - люди в фаворе; объем работы просто невероятен, и еще тебе прибавляют от кого-то, от лизоблюда, разумеется. В общем, если вы москвич/москвичка, умны, с хорошим образованием, перспективами, желанием развиваться - бегите подальше от этой компании. Меня, к сожалению, в свое время никто не предупредил. Кстати, история дмитрия про job offer - это очень в стиле шнейдер. Всем удачи и обходите стороной эту дивную компанию. Никакой перспективы, низкий уровень з/п, большой объём работы за такие деньги.

Доходило до того, что непосредственный руководитель говорил - "ты что, не был на работе неделю, на тебя нет ни одного доноса". Систематические суды с бывшими работниками. Отношение к судам - судитесь сколько хотите, всё, что присудят - выплатим. Как правило 2 раза в год начинают набор людей, которых за 2 месяца до выплаты годового бонуса начинают выдавливать. Нормальная практика - дать хороший оффер сильному сотруднику конкурента, подождать, пока он уволиться и сослаться на "изменившиеся обстоятельства". А именно: всякое отсутствие перспектив карьерного роста, хотя при приеме на работе обещалось обратное; отсутствие даже намека на обещанное повышение квалификации в виде семинаров по профессиональным направлениям (на всякую просьбу всегда получаю отказ, даже на бесплатные); существует неведомое трудовому законодательству правило обязательно в отпуск включать 8 выходных дней (смешно, правда. ); зачем-то тестируют на знание английского языка, хотя на деле он не нужен, более того, люди его вообще не знают (удивительно, правда, для иностранной компании.

Зп индексируется слабо, повышение зп при смене должности очень низкое, расположение офиса не очень удобное (далековато от метро). Невнятная структура подчинения (матрица). Отношение к персоналу - постоянная попытка стравить всех между собой. Если человек работает "на совесть" тут же начинают давить коллеги.

Ребята если хотите помучится, потрепать себе нервы и ничего не заработать - вам прямая дорога на электрощит. Пришли наобещали с три короба. Отменили выходные сверх урочные в итоги зарплата падает при этом увеличилось давление на рабочих вводят свои какие то бессмысленные нелепые правила а требуют как- будто платят миллион хотят ввести новую форму оплаты труда бонусную поквартальную мы уже подсчитали зарплаты упадут ещё в разы такое ощущение как-будто они намерено хотят развалить предприятие либо работали бесплатные бабы, руководство самодуры, в дальнейшем уже все планируют искать новую работу, ни кому не советую сюда устраиваться. Если ты алкаш или конченое (удалено) тебе дорога на склад в лобню. К сотрудникам отношение как к скоту.