Отзывы сотрудников · страница 8 из 9Ингосстрах

На днях стал свидетелем одного чудного происшествия. Штатный психолог контакт-центра анна дюжева в разгар рабочего дня в присутствии коллег пыталась провести так сказать разбор рабочей ситуации с одной из сотрудниц отдела. Удивляет уже то, что, несмотря на то, что у анны есть своя рабочая зона, куда бы можно и нужно было пригласить сотрудницу…>>. К моему, огромному, сожалению, ингосстрах, уже не тот, что был раньше. 6 лет назад, это была компания моей мечты, действительно, отвечающая потребностям работающего человека: профессионалы были на каждом "углу". "старая" команда ушла, а новая - занимается только "эффективным" управлением, не имея ни соответствующего образования, ни опыта работы в страховании.

Про согаз, я работаю и меня все устраивает. Белая зп, можно было бы и больше конечно, но всегда вовремя, премиальные платят. Работа монотонная, документы одни и те же, но я об этом знала, мне об этом много раз сказали на собеседовании. Коллектив нормальный, все адекватные. Знакомую уже 2 раза повысили, это логично, так как она вкалывала, пришла одной из первых и выучила уже кучу новичков. Есть нормативы по документам, если ты не в телефоне сидишь целый день, то всё выполнимо, домой все уходят вовремя. В общем спокойная работа в офисе, что я и хотела.

От каждого из нас многое зависит, как ни смешно это звучит. Раз мы принимаем решение продолжать работать здесь,…>>. Произвол в мкц продолжается. Видимо это вирус, который поражает людей считающих себя хоть сколь-нибудь причастными к власти и мнящих себя безнаказанными.

Коллектив дружный и всегда во всём готовы помочь. После работы стараюсь не задерживаться, максимально всю работу делаю в рабочее время. Директор филиала отличная женщина. Ни разу не отказала в помощи, поддерживает и мотивирует. В иваново еац работает сейчас вроде больше 500 человек. Не понимаю людей, которые пишут гадости в интернете, не включая логику. Не поняла ещё возмущения по поводу ответа после собеседования, обычно вообще ответа не дождаться, а тут сразу всё понятно, отдел кадров работает хорошо.

Топ-менеджмент бежит, уводя за собой ключевых клиентов в другие страховые компании. Среднее звено - просто уходит к конкурентам. Простые исполнители - давно всеми забыты и из-за высокой текучки персонала не успевают получить знания и принести пользу компании. Временные проблемы с кадрами. Хочу призвать всех уволившихся успокоиться, радоваться новой жизни и не мешать набору персонала в новую команду контакт-центра, подогревая отрицательные эмоции сотрудников. Остающихся хочу призвать не усугублять и без того тяжелое положение, не устраивать "пляски на руинах", а объединить свои силы, чтобы справиться с трудностями, насколько это возможно.

Если характер работы и условия вам подходят, то смело идите на собеседование. Выражаю благодарность сотрудником компании согаз за уделенное мне время. Работаю в этой компании более 6 месяцев, ни разу зарплату не задерживали, всё вовремя и точно копейка в копейку. За 5 лет работы в банке ни разу не получила такую премию как здесь. Оснащение рабочего места идеальное: техника работает исправно, всё обновляется.

Это уже давно не та компания, в которую стоит стремиться. Мизерная зарплата, всяческое отсутствие какого-либо карьерного роста, перманентный пофигизм и тупость высших и средних руководителей. Некоторым подразделениям урезали канцелярию, при том, что сотрудники вместо своих прямых обязанностей вынуждены 70% времени проводить за перекладывание бумажек и формированию отчетов. За госпожу макарову скажите спасибо госпоже вылегжаниной (это вообще отдельная тема для разговора), это…>>. Политика, проводимая руководством компании, ведет ее в пропасть. Все ключевые, думающие сотрудники либо уже покинули компанию, либо в активном поиске новых мест работы.

Но, за время ожидания проверки безопасности, мне сделали иное предложение по работе(более интересное для меня), которое я приняла. Это было очень сложное для меня решение. Какая-то игра судьбы – проверила бы меня безопасность на день раньше и я бы не попала на новые переговоры,так как уже вышла бы на работу в согаз. Ну и в заключении о зп: ее уровень в обоих отдела х примерно одинаковый, с учетом ежеквартальной премии 20-23т.

Отсутствие нормального карьерного роста - чтобы у конторы не было повода повышать зарплату. Опоздание на 1 минуту 2 раза в месяц - объяснительная и лишении премии опоздавшего и его начальника. Маразм, постоянно подпитываемый руководством конторы: придумываются все новые и новые ущемления (например, придумали, что если отпрашиваться больше, чем на 4 часа - то надо брать день за свой счет). Зарплата низкая без особых перспектив роста.

На собеседовании была непринужденная обстановка, он открыто говорил, что отдел новый и придется перерабатывать, пока все не «устаканится», задавал интересующие вопросы, в конце провел небольшое тестирование по программе. Если ваша кандидатура подошла ( как и моя на этот раз) , то отдела персонала запросит у вас сканы документов+анкету для проверки безопасности. А по результатам проверки будет назначен день выхода на работу. Мне очень хотелось работать в этой компании, и я знаю, что могла бы принести много пользы.

Получила бонус и убежала со всех ног из ингосстраха. Если вам некуда стремиться в жизни, если просто нужна работа для просиживания штанов - то ингосстрах вам подойдет. Но если вы хотите развиваться, расти, чувствовать себя нужным, воплощать в реальность свои мечты - то обойдите ингосстрах стороной, там никому ничего не светит. Все просто замечательно, переходите работать в ингосстрах. Абсолютное отсутствие нормального роста зарплаты поголовно у всех сотрудников данной конторы.

В целом обстановка очень даже приятная. Собеседование со мной проводила руководитель отела и оставила у меня очень приятное впечатление. Но, к сожалению, моя кандидатура не подошла и я получила от менеджера отдела персонала письмо с отказом, но в нем было настолько правильно подобраны слова , что его было приятно читать. Примерно через неделю мне предложили еще одну вакансию в новом отделе, суть примерно та же – работа с почтой, документам, 1с, звонки (но не клиентам, а партнерам-автосервисам). Схема та же: сначала дает информацию по телефону, и только получив ответ, что вам это интересна должность, назначает собеседование с руководителем отдела. А учитывая, что в компании открыто много вакансий и нужно оценить много соискателей, то это ,пожалуй, оптимальный вариант. Руководитель отдела, также оставил у меня только хорошее впечатление, думаю, что работать под его руководством очень комфортно.

Не ходите работать в ингосстрах, не тратьте на него свою жизнь. В ингосе просто невозможно чего-то добиться, там царит перманентная закостенелая дискриминация своих сотрудников. Это политика генерального директора григорьева, он думает, что такая политика правильная, но…>>. Люди работают на последнем издыхании, подразделения открыто конфликтуют друг с другом, потому что нервы просто не выдерживают. Настоящие профессионалы на которых держался имидж компании, увы, ушли, остались только те, кто боится что-то менять в своей жизни. Откровенная нехватка кадров, новых сотрудников пытаются набрать за копейки, тем кто проработал по 5-10 лет зарплату просто не повышают, премия, которой так любят хвалится…>>.

Сотрудник отдела персонала рассказала о вакансии по телефону – основные обязанности, уровень зп, график работы. Получив мое согласие, пригласила меня на собеседование, а также отправила письмо с подробным указанием того, как их найти и что с собой взять. Страхование, бонусные и скидочные карты партнеров, официальное трудоустройство. Есть большая зона кофе-поин (сделана по типу кафе), спортзал для сотрудников, качеля, детская комната (если возникнет необходимость привести с собой ребенка на некоторое время). Офис по типу open space(по простому большой бывшие цеха,в которых рядами установлены столы с компьютерами).

В компании не осталось ни одного человека, которому бы он хоть как-нибудь да не подна. Рал: или зарплату не повысит, или должность не повысит или кусочка премии лишит. Претензии только к руководителю управления делами егоровой наталье аркадьевне. Это самовлюбленная и агрессивная дама на момент моего трудоустройства вообще, как потом выяснилось, не имела понятия, какие обязанности предстоит выполнять. Благодаря ее некомпетентности и незнанию реального положения дел я устроилась на совершенно не подходящую мне работу, три месяца промучилась, а потом еле уволилась. Надеюсь, компания с ней уже простилась.

На самом деле всё не так плохо, как пишут. Хороший коллектив, зарплата без задержек, спокойно можно высказать руководству свои пожелания. Искала работу после декрета. На hh откликнулась на вакансию «специалист по работе со страховыми документами». Предварительно ознакомилась с отзывами о компании и они были не самые лучшие.

На вопросы нач может даже и не ответить. В отделе урегулирование убытков есть метрик. Которому важны лишь свои проблемы. Являясь замом, он из себя строит великого начальника, который на побегушках у макса) ужасное впечатление от компании и его руководства. В период увольнения сразу были написаны заявления от 6-ти сотрудников. Ну кто мог назначить генеральным такой большой компании жалкого мелочного никчемного человека григорьева.

Коллектив в согаз ненавидит новых сотрудников и не уважает работающих сотрудников (отсюда многие проблемы). Но уж если в детстве людям что-то не додали в плане воспитания, тут уж ни чего не поделаешь … и начальство, которое своими невыносимыми планами, не работающими программами и низкой зарплатой отбивает все желание от существования в данной компании. Самый человечный, понимающий начальник (он справедливый, понимающий и как мне показалось добрый руководитель. ) но видимо он не знает совершенно ни чего о своих подчинённых. Уважающие себя люди уходят из этой компании. Перед трудоустройством начиталась отзывов, много было негативных.

Какие дурацкие названия должностей-экономист, эксперт( низкая школа оценки персонала). У нас в отделе все ищут работу. Долго ждали мы смены руководства медицинского контакт-центра. И вот, к чему мы пришли - работать стало ещё более невыносимо, так как идиотизм перешёл из закрытого кабинета в открытый "эфир" в виде начальника отдела плановой помощи. Несчастная одинокая женщина сидит на работе каждый день до ночи (а иногда и по ночам) и мешает работе отдела своими неадекватными действиями и распоряжениями. Ждёт нас тот же развал, текучка и унижение. 3 тура глупых собеседований.

Мадам вообще отдельная история (в лицо улыбается и так же в лицо может позволить сказать неприличную фразу, даже писать противно). Менеджер тоже далеко не ушла, делая поспешные и совершенно не обоснованные выводы, оскорбляет словами и все это она говорит в лицо при других сотрудниках, которые делают вид, что ни чего не происходит. Вообщем одним словом -» чудесный, женский коллектив «и отношения между подчинёнными и руководителями. Уходят из согаз лучшие кадры -это ведущий менеджер, которая как ни кто другой достойна руководящий должности. Она отличный менеджер и человек в целом. Очень была рада знакомству с ней и приятно было работать.