Отзывы сотрудников · страница 8 из 8ИнтерЛабСервис

Субъективность оценки результатов работы если вы привыкли к тому, что ваша заработная плата определяется достигнутыми результатами, придётся отвыкать. Основной критерий оценки — уровень вашего восторга в отношении руководства компании. Даже, если часть вашей заработной платы увязывается с kpi, будьте готовы к тому, что в их расчётные формулы обязательно включат неформализованные параметры, которые топ-менеджмент (если степень…>>. И поверьте, это не просто жалобы лентяя, которому не дают в инете посидеть, а заставляют работать, на самом деле идея тотального контроля за сотрудниками возведена в превосходную степень, а потом еще доведена до маразма.

— 2 завода — крутой качественный продукт, который хочется продавать — мощнейший маркетинг (команда профессионалов) — компания, которая имеет историю, в которую бесконечно верит и любит генеральный директор. — стабильный белый оклад, квартальная и годовая премия. , оплата больничного, отпускных. Администратор хамка, изначально не хотела обучать и посодействовала чтобы меня уволили просто по её прихоти. Плюсы только-красивые и современные выставочные залы, интересная работа. Белая зп, крупная компания, в вакансии прописано, что дмс после года работы. Не было возможности увидеть.