Отзывы сотрудников Юнилевер

По зарплате скорее всего кинут как и меня( но это же сладкая жизнь скажут не юнилевер) пиздабольство,…>>.

Начнём с супервайзера олега( сказать что он конченный пиздабол ничего не сказать). В общем начинаете работу с 7 утра примерно по планшету отмечаетесь у первой точки, если опоздаете на минуту или планшет затупил -1500р. На бензин 3500 в месяц даётся(если ездить на велосипеде пол месяца то хватит) при условии что работа в городе по 3 районам и + область. День заканчивается не до 6, а до 8 в лучшем случае.

Оборудование хлам от рохлей до конвейерных машин,оч. Шумно,повсюду "крысы" руководство играют в реалити повсюду камеры причем они скрытые, на рабочих местах с первого взгляда кажется что сотрудники немного не в себе, по прошествии 3-4 месяцев видно что большая часть полнейшие. Многие кто устроился после меня уволились по этой причине я кое как протянул 7 месяцев. В целом там работают люди из других городов стран и деревень, питерские вам там нечего делать они там долго не задерживаются. Но при сильном желании работать можно но нужно ли производство вредное. ) не смотря на то что это в каком то роде пищевое производство 98% брака использую повторно приятного чаепития. Шумно, повсюду "крысы" руководство играют в реалити повсюду камеры причем они скрытые, на рабочих местах с первого взгляда кажется что сотрудники немного не в себе, по прошествии 3-4 месяцев…>>.

Нет помощи в работе, не проводит переговоры с клиентами. Зато хорошо подлизывается к вышестоящему руководству, сливает лучших сотрудников штата компании. Чтоб больше работало молодежи. ) не смотря на то что это в каком то роде пищевое производство 98% брака использую повторно приятного чаепития.

Людей из компании сливают жестко. При этом не важно, какого уровня специалист. Не советую идти туда работать. Испортите себе репутацию перед будущим работодателем. Уфа, разогнала сильную команду, с сотрудниками общается как с рабами "задушу", "убью", "ненавижу".

При этом не важно, какого уровня специалист. Не советую идти туда работать. Испортите себе репутацию перед будущим работодателем. С 2-мя карьерными повышениями.

Ди, а то ща еще получишь) еще мне не нравится когда требуют галстук и костют, но я все ровно шорты одеваю. Ужасно люди толи работать не хотят толи незнают что и делать. А как ещё решить эту проблему неизвестно. Линию там завтраками кормят,типа мы подали комментарий и он в разработке. С 2-мя карьерными повышениями. Людей из компании сливают жестко.

Представитель ястребова екатерина, просто интеллигентное быдло. С персоналом общается как королева, едва ли не посылая на 3 буквы, но при своем руководстве просто душка. Как таких людей держат в крупной иностранной компании. Юнилевер россия куда вы смотрите. Не думаю что значение фразы "рыба гниет с головы" про вас, так откуда такой сотрудник. Да их вообще нет, иду допустим до рабочего места - раз, и пинок директору отвешу. А он такой радостный говорит - ну и шалун ты, гошка.

Периодически ставят смены в в законные выходные. Работала мерчендайзером в городе екатеринбурге, представитель компании ястребова екатерина просто какой то кошмар, абсолютно не адекватная барышня, разговаривать нормально не умеет, постоянно принижая людей. Коллектив ужасный все друг друга оскорблют,унижают,в том числе и супервайзер. А гениральный директор то вообще сам по себе,о зарплате не знает,а просто баклуши бьет и зарплату получает. Екатеринбурге, столько нервов и сил не тратила никогда.

Когда мы получили подарки за свой труд, то были крайне удивлены такому "поощерению". Лучшим сотрудникам компании подарили набор тимотей шампунь+бальзам. Так обидно мне еще не было, никогда. Ни разу не пожалела,что ушла из юнилевера. Кормят ни пойми чем-как животных. Постоянно посылают на другой завод,там рабочими крутят как хотят.

Недавно эта горе-компания резко снизила расходы на содержание торговых команд в масштабах страны,как следствие прокатилась волна сокращений,затронувшая сотни,если не тысячи людей. Однако,сокращением это являлось только на словах,на деле работников вынуждали писать заявления по собственному,угрожая увольнением по статье. Граждане,обходите стороной это гиблое место,как и их продукцию,уверяю,гордится там нечем. Томск раньше,подарки, которые обещали, приехали на три недели позже.

Так как я работаю в сети гиперов, я имею возможность общаться с мерчами. Жалею что потратила время и деньги, хотела поменять работу. Будьте осторожны, не только новеньким не платят, но и тех, кто уже долго работает начинают кидать. Недостатки: при собеседовании тебя спрашивают: хочешь ли ты по трудовой ( маленький оклад) или по договору оформляться. Неуверенность в будущем, рискуешь отработав два месяца не получить денег, так зпл по договору раз в месяц.

У компании нет понимания куда и чего она хочет добитс с точки зрения кадрового резерва. Да и вообще каждые 2 года при смене вицепрезидентов у клмпании меняется стратегия развития. Азиатское руководство убило все хорошее на корню. Руководитель отдела персонала не адекват. Соотвественно весь hr и его квалификация оставляет желать лучшего. Офис уплотнили так, что люди буквально сидят друг у друга на головах.

Арганизацыя из англии и голандии оказалис нехарошыми для трудяшехся. Проработала 3 недели, но они мне даже не заплатили. Раньше была отличная компания, сейчас компания сокращает расходы за счёт сотрудников, а не рекламы, теперь все работают за 3, понизил заработную плату, зарплата серая. Они есть везде, без них никуда). Компания резко сокращает расходы. Сокращает или подводит под сокращение хороших сотрудников.

Руководству н****** на сотрудников, каждый сам за себя, хочешь заработать премию, забудь о личной жизни. Начальство постоянно гнобит и пытается доказать что оно главное. Так же садится на уши и доказывает что ты самый виноватый человек. За которые ты по факту должен получить проценты на премию. Одни сплошные минусы запрлату задерживают примерно 1-2 неделе постоянные проверки. В руководстве одни дибилы и дальше своих дибилов продвигают , руководители помешаны на якобы улучшение производства ,да только работягам все хуже работать ,уже все нормальные рабочие уходят. Выдают кпк, как позже я понял для того чтобы срезать по нему зарплату так как работает он через раз, зп выплачивают в конце следующего месяца первый месяц работаешь неофицально (при мне парень отработал 2 месяца ему ничего не выплатили и уволили) при увольнении не выплачивают ни отпускных ни зп за последний месяц, трудовую книжку также не возвращают, со временем навешивают все больше работы.

Почитав отзывы поняла,что правильно сделала что не прошла к ним работать. Нестабильный график не организованость дурдом камеры везде. Много чего все кто хотел поработали нормального специалиста не заманиш. За 1200 за 12 часовую смену нужно работать за 3х человек. Люди не подписывайте с ними трудовой договор до стажировки. Сначало там поработайте за 1 зарплату сейчас заставляют пахать за 3х человек.

Позвонил супервазер спрашиваю условия работы, оказывается всё что мне говорила специалист по кадрам не соответствует действительности:точек больше и на большом расстоянии,товара тоже больше, стажировка 3 дня,но не оплачивается, магазины холодные. Супервайзер дал телефон ещё своего помощника, позвонила чтобы договориться о стажировке,но девушка очень странно себя повела,не могла объяснить где будет проходить стажировка,условия работы и постоянно смеялась. Меня это насторожило, вдобавок предложили другую работу. А через 2 дня звонит супервайзер с претензиями почему я не вышла к ним на стажировку,я немного шокирована таким поведением: во первых я к вам ещё не устроилась,во вторых вас предупредила о том что я не приду. Странное отношение к соискателям,как будто им должны.

Осталось пролюбить фудовый бизнес и можно уже не говорить про устойчивое развитие. Проработала в компании 6 лет мерчендайзером,и по итогу,стоило уйти в декрет,как тут же оказалась "выбрашенная на улицу" и не только я ,нас 5 девушек,оправдание одно закончился срок трудового договора ,а в новое агенство по трудоустройству вас не берут и не важно что ты уже столько лет там проработал. Руководству все равно на своих сотрудников. Устраивалась мерчендайзером.

Непонятно по какому признаку hr набирают персонал. Сотрудники , которые имели хорошую экспертизу , ушли кто по своей воле, не имея желания только на бумаге иметь повышение , выполняя больший объём работы , кого сократили. Тенденция набирать интернов , конечно , неплоха , но не когда им доверяют полный процесс , а другие отделы разгребают их вечные косяки. Карьерный рост отсутствует как таковой. Руководство любит тех , кто просто вовремя вставляет общие слова во время встреч и рисует презентации, остальное не так уж и важно стало.

На сайте вакансии наладчик указана зп от 40 000 на руки, а в итоге еле намеревается 37000, премии платят редко, начальство со рудников не слышит, всем наплевать на оборудование и людей, еда в столовой отвратительная. График не стабильный но это предусмотрено работой. Последнее время с нами очень жестко относятся, приходится за троих работать за туже зарплату. С приходом unilever на фабрику, лучше не стало, много линий продали, народ разогнали, зарплата не изменилась, работать приходится больше, как разнорабочий. Не выплачивают бонусную часть.