Отзывы сотрудников · страница 2 из 5IQ TOY - Правильные игрушки

Марина продавец-консультант на коньково сидит и шкерется на складе , 2 часа работает а потом играет или сидит в вк на айфоне , пока доблестные стажеры пахают за всех , еврей беня этот человек в доле с управляющим , вы там не кто , нечего там ловить , здоровье потеряете , работай на буржуев по 13 часов , получай копейки , кидалово. Управляющий и и некоторые работники явно русофобы , игрушки тоже левак. В месяц зп около 14к за 16 рабочий дней по 13 часов. Зарплата, если вы работаете не в европейском, гагаринском, принцплазе или еще где - ужасно маленькая.

А еще у него есть одна отличная манера - каждые пол года он чистит свою точку - увольняя всех сразу и ищет новых. С другом спят, как например бакланов слава и легостаева саша(ст. Все, что вам будут говорить - не верьте, пыль в глаза. У меня 3-е детей и возраст уже, поэтому и терпела-идти некуда. Продавец-консультант кассир приемщик курьер (что особенно бесит, зачастую в свой выходной) сложный график 4/2 отношение начальства как к говну. Они вас не оформляют , что бы не платить налоги , то есть стажер там может хоть 2 , хоть 14 дней отпахать и вам не заплатят по причине что на вас не завели нечего , одному скажут оформим на работу через 5 дней а другому через 3 ри , вообщем если вы там месяц отпахаете и вам что то заплатят то значет вас оформят по закону рф ,а если вы стажер то уволят по любой причине лиш бы не платить вам или заплатят копейки.

Когда только спросишь, тогда и покажут и то за предыдущие месяца. Майки зеленые ты должен сам купить по 350 рублей, а иногда та же майка может стоит и 550 рублей. Потом он провел инвентаризацию. И в итоге мне из 26000 было выплачено 20000. Итоги инвентаризации и ведомость мы так и не увидели.

Потом у него родилась идея фикс - окучивать садики в нашем городе. Мы должны были найти садики, договориться с заведующими и в свое рабочее время проводить там игротеки с детьми. А еще мы должны были проводить анализ по конкурентам на этаже, предоставлять фото и отчетность-выполнять их работу. В час - администратору магазина. Из офиса возвращаясь, приезжали туда раз в неделю, нагруженные бумагой для принтера, картриджи, всякая мелочевка-руки порой не выдерживали.

Канцтовары приносили из дома для работы. Воду наливали из общественного туалета. Инкассацию в прошлом году возили в электрички в мытищи по 680000. 00 без охраны, пока с ним не поругались и он открыл нам р/с в втб-рядом с магазином. Приезжал раз в месяц-посмеется с нами, даст задание переставить весь магазин-это чтобы мы не стояли без дела и уедет. Все вопросы, которые нас волновали, мы неделями не могли решить.

Отношения начальства отвратительное. На корпоротивах начальники наверху сидят,обычные смерды внизу. Директор в кабинке ловит деньги, такие вот весёлые игры, я считаю, что это просто унижение не очень то приятно на такую вот компанию работать. У нас был менеджер бакланов вячеслав. О магазине совсем не заботился.

Когда приходили очередные покупатели то администратор вместе с продавщицами начинала ими заниматься, мне запрещалось подходить, хотя один раз я все же подошла и без особого труда посоветовала одной девушке деревянный конструктор, который она купила, но видимо это была случайность. В итоге после обеденного перерыва мне был вынесен вердикт, что я не подхожу и администратор не будет бегать за мной и бесконечно спрашивать запомнила ли я ту или иную фирму где находится (хотя как признались работницы они тоже не особо помнят, где что находится). В итоге уверена на 99%, что администратор возможно взяла на работу симпатичного блондина который в тот же день приходил и говорил, что администратор ему звонила. В разговоре с молодым человеком как мне показалось девушка флиртовала. В общем надеюсь, что тот кто попал на заветное место пройдет суровый кастинг и покажет себя во всей красе (и обязательно в будущем сдвинет с пьедестала администратора).

Не солоно хлебавши пришлось уйти покупательнице. А администраторша еще долго вещала какая-сякая оказалась покупательница. Затем администратор про меня вспомнила и сказала, что вскоре проверит мои знания. Знания проверялись весьма чудным образом - администратор давала мне команду найти ту или иную фирму и рассказать о ней так хорошо, чтобы клиент появилась мотивация купить.

А мне одна строгая продавщица велела осмотреть полки и изучить весь товар. От нечего делать я прошлась практически по всем полкам. Часа через два работы мне выдали листок с теми фирмами которые стоит продавать ибо процент от них идет в карман. И снова я ходила изучала полочки - на сей раз искала тот самый заветный товар. Девушка-администратор несколько раз бегала курить, в то время как продавщицы продолжали пребывать в зале и кое-какую свою работу выполняли. С самого утра на работу пришла несостоявшаяся покупательница которая горела желанием вернуть купленный товар, но он оказался поврежден механически, по словам администратора, ребенок презент швырял аж до потолка.

Работала на центральном складе 3года. В принципе все вполне хорошо, только раздражает очень очень большое кол-во людей с средней азии (кыргыстан). , так как товара которого нет он не обнулялся а также оставался на складе(. Такое ощущение создалось, что на вакансию проводится огромный кастинг. Нужно наверное из кожи вон лезть чтобы показать, что ты идеальный работник. Когда я пришла 1 день на практику то вначале мне внимание даже не уделяли. Девушка-администратор и продавщицы стояли в основном и болтали о том о сем друг с другом.

И работаешь ты в таком магазине под прицелом камер, как в реалити-шоу и все равно виноват в пропаже товара. Во многих магазинах не работают ворота или наклейки антивор настолько хреновые, что либо их срывают с легкостью, либо ворота на них вовсе не реагируют. Фирменное поло и бейдж, с которыми вы работаете приходится приобретать за 500-550 руб и 150 руб соответственно. Шьют его из каких-то остатков и оно разлезается через 2 месяца работы. Работать там стоит в случае, если вам срочно нужна работа или больше негде работать, а если есть, то бегите прочь от этой компании.

То есть товар продается и появляется в программе неким волшебным образом. Компания сделает вам скидку 30% и разобьет на весь коллектив. Редко когда, сумма бывает маленькой. Нужно за всем следить и записывать что и куда вы отправляете, иначе платите. Таким образом компания борется с недобросовестными сотрудниками, которые продают мимо кассы. А для чего тогда ставят камеры над зоной ресепшена. И это не просто камера, которая пишет видео, но и "подслушивает".

Потому что все заработанные вами деньги свыше суммы в вашем трудовом договоре, могут уйти на штрафы. И вам действительно повезет, если менеджер предоставит зарплатную ведомость. Инвентаризация - эта самая интересная часть. При устройстве на работу, вы подписываете договор о материальной ответственности. И какого же будет ваше удивление, когда при проверки инвентаризации вы обнаружите отсутствие какой-то объемной и дорогой позиции, которую вы лично продавали\отписывали на другую точку, но она продолжает числиться за вашим магазином.

То есть карьерный рост возможен. Последний год компания стала вводить систему мотиваций в виде штрафов. Таким образом, при невыполнении поставленных условий, считайте, что ползарплаты за этот день у вас сняли. Так же стали планы на месяц ставить недостижимые, чтобы не платить и без того крошечную премию. Не факт, что получите обещанные вам на собеседовании 45000.

Лично знаю девочку, которая заваливала тест, но продает хорошо. Доросла она и до старшего продавца. Пришло время получать должность администратора после выслуги перед менеджером. Экзамен в офисе у начальства провалила, но поставили условие, что если магазин выполнит план, то она получит повышение. Девочка эта работала она практически без выходных.

Тяжелый график - минимум 4 дня по 11\12 часов. Скорее всего, вы ее потом потратите на восстановление своего здоровья. Карьерный рост светит не каждому. Периодически устраивается тестирование сотрудников на знание правил торговли, регламента и товара. Грозятся уволить, если не сдашь.

Психолог еще тот, обработает так, что вы будете считать за благо работать в компании и будет утверждать, чтобы при проблеме с менеджером, например, к ней обращались за помощью. Например, начнут перебрасывать вас "на помощь" на другие точки. Очень мало парней обычно работают на точках, а со склада присылают тяжелые коробки, которые таскать приходится девушкам\женщинам\беременным. Многократно поднимался вопрос с менеджером, в ответ только пожималось плечами и сводилось все на шутку.

При одинаково плохой обстановке по всей сети (общались со многими ребятами с разных точек), менеджер приезжает (раз в неделю) и говорит, что именно его эта точка отвратительно работает и ничего не делает. Например, федотов сергей, иванишкина елена. Первый так и вовсе без мыла залезет, куда ему нужно и по головам пойдет. А еще на теплом стане работает ирина коновалова, которая отвечает за всех стажеров.

На ты вообще мозг сабе сама купила или папа с мамой старались. Так что не ходите туда работать , з/п маленькая, в офисе с порога хамят. Пофигистическое отношение руководства к сотрудникам. Как говорится, рыба гниет с головы. В офисе прессуют менеджеров, те приезжают в магазины и спускают свою злость на сотрудниках. Что стало меньше людей ходить, виноваты продавцы, что люди мало покупают, тоже продавцы виноваты, а вы цены видели.

Даже не поздоровавшись он дала мне анкету. Анкета со странными вопросами. Пригласила меня в кабинет "девица" , настроение у неё злющее-презлющее. В глаза не смотрит, что-то там выбивает на розовой клавиатуре. Задаёт вопросы " тема вашего диплома и оценка при защите.