Отзывы сотрудников · страница 6 из 8юрайт

Собираюсь идти в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обязанности -растут, зп-нет. Вас могут не пригласить на вакансию только потому что вы не понравитесь рыбкиной. Многие руководители перекладывают всю свою работу на подчиненных.

Естественно под предлогом , что он некомпетентен. При мне работала девочка в отдела кадров. Работала лучше своего руководителя дины одинаковой. Низкая зп, оплата по часам, плохое отношение директора, тянут с официальным трудоустройством, вашим трудом могут воспользоваться и попросить «не выходить завтра» не советую. Не нравится система зп(о ней мне сказали не сразу), отношение руководителя. Трудовой договор никак со мной не подпишут. Говорят, если не отработаю ещё месяц, то выкинут без зп и без трудового договора.

По поводу моей работы никогда претензий не было, что проявлялось в ежемесячных премиях к окладу. Точнее не те, что обещала на собеседовании hr(дина одинакова). Рыбкина(директор) относится к людям, как к вещам. Не оформляют до последнего, тянут. Не приняли парня на работу, так как он- гражданин беларуси.

Извините, но такого подхода я еще не видела. Одним словом, не ходите в эту компанию, дабы не оказаться обманутым и опрокинутым. В котельники не очень удобно добираться из-за пробок. ,они получают хорошо, остальное-рабочий коллектив,который меняется постоянно,испыт. -большинство не проходит,на них экономят,авторов книжек между собой называют старымим маразматиками,вам запросто могут сказать:девушки,накиких штанов,ходите в юбках, мужчины-побрейтесь. Проработав нас несколько месяцев. Уволили, потому что рыбкина привела «своего».

Вопросы были типичного характера, беседовала быстро, боялась ненужных вопросов. Директором- женщина, не помню как зовут, с ярко- выраженым провинциальном акцентом, пыталась показать простоту общения, наигранность была видна. К решение по моей кандидатуре еще не принято. Меня это очень насторожило. Последним моим удивлением было рабочее место отдела персонала, в виде стойки ресепшена сразу при входе в помещение.

Месяц назад была на собеседовании в этой компании на позиции hr менеджер. Впечатление отнюдь не доброжелательное. Первое собеседование со мной проводила дина, вячеславовна, указав что является руководителем. Лохматая, не ухоженная, изнеможденная работой девушка.

Не понятно с какогоперепуга эту кампанию объявили привлекательным работодателем. На собеседовании не обнаружено. Все у них хорошо, вот только попасть к ним сложно. На собеседовании жесткий отбор.

Полиграфическое исполнение учебников, по сравнению с некоторыми другими издательствами, крайне низкое. Придумали какую-то странную форму проверки претендентов на должности - 5-дневный испытательный срок, который 97% претендентов не проходят. Правила оплаты такого испытания никак не оговариваются. Почему трудовая инспекция не обращает на это никакого внимания.

Надо действовать жестко по инструкциям, ни отступая ни на шаг при составлении авторских заданий и заключений. Не предусмотрено никакого времени на адаптацию к требованиям кампании. Надо знать и выполнять все инструкции сразу и беспрекословно. Любая ошибка, любой промах сразу замечаются. Люди, работающие в издательстве считают себя до такой степени "великими" специалистами, знающими все, что позволяют себе навязывать свои взгляды и свое видение курса докторам наук, профессорам ведущих вузов, требуя (пусть корректно) писать учебники по ими установленным правилам и инструкциям. Отношение к провинциальным вузам и провинциальным ученым крайне пренебрежительное. У них практически нет шанса опубликовать свой учебник в издательстве.

Действовать предписано строго по инструкции. Инструкций огромное количество, но все их сразу надо изучить наизусть и беспрекословно выполнять. Сначала я не понимал почему, но побывав на испытательном сроке понял. В принципе, твои знания профессиональные здесь не нужны.

И меня же потом уверяют, что именно эту цифру мне называли на собеседовании и я добровольно за нее два месяца работала. Обидно, что потеряно время, что врут в глаза симпатичные люди, зачем они это делают. Совет для внештатников - требуйте письменных гарантий. Мне было заявлено, что договор с внештатниками не составляют. Я доверилась и поплатилась. Сотрудники похоже на роботов.

Когда вся текучка была переделана, мне сказали, что я не подхожу (причины не объяснили) и отправили домой. Сначала было расстроилась, но потом поняла: такая "серая" контора с потребительским отношением к сотрудникам и авторам. Которые с ними сотрудничают, не стоит потраченного времени. Но совсем молодым, у кого нет никакого опыта и кто готов вкалывать с 9:00 до 20:00, может, и будет нормально. На собеседовании была озвучена цифра - за авторский лист, для внештатника - одна, а получила я по факту четверть этой суммы. Причем цифра совершенно фантастическая, 70 процентов от 250 рублей, эти расценки неконкурентноспособны уже лет десять как, даже больше.

Все праздничные дни не оплачиваются: я была там незадолго до нг и как раз разослали сообщение, что новогодние праздники рабочие. После собеседования пригласили на 5-дневную стажировку (неоплачиваемую, естественно). Сначала просто показали, как работать с базой, потом дали доделывать текучку, на которую у сотрудников, видимо, не было времени. Если возникали непредвиденные обстоятельства - разбирайся сам, "проявляй инициативу". Очень приветствуются задержки на рабочем месте после 18:00.

Вы получаете 0 во всех отношениях, а они, ориентируясь на ваши квалифицированные отзывы, уже будут дальше работать. А вы, соответственно, снова работу искать. Увы, попадаются в эти ловушки, как правило, люди очень профессиональные, так как им просто в голову не приходят разные мошеннические по сути схемы, чем и пользуется эта компания. Зачем брать на себя социальные обязательства, если можно просто использовать человека и поменять его на другого. Только после испытательного срока. Странный учет рабочего времени: по факту отработанных часов (фиксируется при включении компьютера сотрудником).

В итоге в надежде найти хорошую работу потратите кучу времени на просиживание в их офисе, хотя то, чем я занималась, можно и дома делать, но за что тогда с меня деньги вычитать. Работать там можно только если вы мужчина, у вас не меньше 3-х детей и надо как можно реже дома бывать. Хотя и в этом случае вы их на эту зарплату не прокормите, а подрабатывать придется по выходным. Профессионального опыта вы,в качестве, например, редактора-эксперта, не приобретете, так как будете просто писать отзывы на рукописи.

Проявить настойчивость не могу - сложная финансовая ситуация,долги. Начинаю беспокоиться, особенно после прочтения отзывов http://www. Ru/community/25/2456/2/ в итоге не знаю ни размер зарплаты, ни должность. Категорически не нравится эта ситуация, когда тебя могут "попросить" в любой день, и неизвестно,выплатят ли обещанное. Зарплата на этот период ниже + контролируется время по включению и выключению компьютера. Недоработаете, отлучитесь с ребенком в врачу с - с вас вычтут. В итоге получите в 2 раза меньше обещанного, вкалывая как никогда, наработаете необходимый им объем, а к концу 3-го месяца вас уволят.

Проработала неделю, начальству все нравилось, потом в конце испытательного срока, за который не заплатили (неделя), сказали, что не подхожу. Можно многое говорить, но скажу только вот что- вакансия, только на моей памяти, открыта больше года и до сих пор им требуются редакторы. Неплохой способ экономии заработной платы. Отчаянно "съезжают" с темы оформления - ни гпх не хотят делать, ни трудовой договор,напоминала уже дважды.

Через два дня мне позвонили, и сказали, что к сожалению они выбрали другого человека. Объяснений почему я не получила. Самое смешное, что отказывать задание снова дали марии, а не дине вячеславовне. Через день они обновили вакансию на ресурсах поиска работы. Я пришла к выводу, что, назначая стажёрство, они используют людей несколько дней бесплатно, а потом отказывают. Найти минусы в компании, когда вы проработали несколько месяцев или когда вам отказали после собеседования, наверное, просто. Очень жаль, что вам не посчастливилось увидеть все плюсы.

Ирина сказала продолжать звонки в библиотеки. Мне больше ничего не объясняли. Я выполняла те, же действия, спрашивала у девушек рядом разные моменты. Ирина целый день молчала или чаще где-то ходила. Потом в 5 10 мне сказали, что все на сегодня, и им нужно подумать. (слышала как они шептались, что у них завтра стажер). На собеседовании со мной была девушка мария, а после второго дня со мной разговаривала другая женщина.

Коллеги, с которыми я работала, выходили по субботам и воскресеньям, чтобы залатать ту самую дыру недостающих документов (работы с бумажками будет очень много). Котельники, бухгалтерия только посочувствовала мне и сказала, что все они здесь получают гроши: "так и работаем. Обман всех - сотрудников, авторов, сокрытие сведений о доходах компании, предоставление всем ложных сведений (чтобы не платить вчистую), самопиар с ложными данными, работа исключительно руководства - себе в карман и на раскрутку именно "замечательности" издательства, а не качества учебников, недоплаты (раз в полгода директор может автомобиль покупать заново на умышленном обмане огромного количества людей, которым он говорит одно, а делает совсем другое - занижает выплаты примерно в 5 раз), - одни интриги с условиями работы, которые постоянно уточняются и усложняются, все, что касается выплат реальных денег, размазано, нечетко, а что касается шантажа людей (как бы выявлением их абсолютно необоснованных ничем недочетов работы) - сотрудников, авторов учебников - кошмарит по полной. Трудовой кодекс рф со всеми (штатными и внештатными сотрудниками) нарушают по полной. Была на стажировке, ходила 2 дня, первый день с 10 утра, немного объясняли, дали задание - холодные звонки в библиотеки с целью рассказать об акциях. Ирина (девушка-наставник) пообещала, что на следующий день я буду звонить в спо ( средне профессиональное обучение). На следующий день я пришла к 9 00 ( мне так сказали).