Отзывы сотрудников Комус

Работал менеджером по развитию партнеров. Компания неплохая в плане соцпакета и условий для отдыха, офис расположен удобно. Логистические возможности впечатляют, ассортимент широкий. Но есть серьезная проблема с оплатой труда — зарплата совершенно не соответствует сложности и объему бизнес-процессов, которыми приходится заниматься. Из-за этого общее впечатление смазанное.

Работала комплектовщиком, в принципе всё устраивало, но сейчас остались без зарплаты и приходится искать новое место. Хочется найти работу с нормальным графиком и стабильной оплатой, чтобы можно было работать с хорошим настроением. Удивило, что даже уборщицы получают больше комплектовщиков — это как-то несправедливо.

Работа подойдет разве что пенсионерам, которым нужно просто досидеть до конца карьеры. Джунам категорически не рекомендую — видно, как у сотрудников моложе 40 лет постепенно гаснет всякий энтузиазм. Оптимизация здесь доведена до абсурда, процветает фаворитизм и кумовство. Расширяют зону ответственности без доплат, индексации зарплат отсутствуют. Соцпакет — это отдельная боль: ДМС есть только у трети коллектива, остальным (в основном руководству) выдается как особая привилегия. В рабочих процессах никакой системы нет, коммуникация построена по принципу «закрытых дверей». Начальники отделов боятся принимать решения, любое согласование растягивается на месяцы, а то и годы. Офис расположен в неудобном месте, корпоративная развозка — это крошечный микроавтобус, где люди набиваются как селедки в банке. При этом за опозданиями следят намного строже, чем за реальным объемом выполненных задач — главное отсидеть положенное время. Новогодние подарки в виде бутылки водки и консервов довершают картину. В общем, место где умирают профессиональные амбиции.

Работала event-менеджером и осталась очень довольна. Зарплату выплачивают стабильно, никаких задержек не было. Офис чистый и удобный, приятно находиться на рабочем месте. Компания надёжная, есть реальные перспективы роста и развития. Из минусов — слишком много согласований на каждом шагу, иногда простые вопросы растягиваются из-за бюрократических процедур. Ещё бы добавить ДМС сотрудникам, но в остальном всё отлично.

Работал кладовщиком-приемщиком, но долго не выдержал. Организация просто конченная - обещают одно, делают совершенно другое, а то и вообще забывают о своих словах. К сотрудникам отношение отвратительное, как к расходному материалу. И при всем этом еще и зарплаты копеечные предлагают. Никому не советую связываться с этой компанией.

Но в итоге зря потраченное время и все равно не взяли со словами "вы не прошли проверку на полиграфе". Искала работу в ночные смены. Приходила на собеседование комплектовщика , после собеседования с кураторами склада их все устроило и меня все устроило. Приходите говорят в такой то день устраиваться с документами. Пришла, оказалось забыли поставить печать об увольнении. Начальница отдела кадров рц домодедово (это не человек, монстриха какая то) она так орала, куда вы смотрите, зачем вы пришли.

В день проверки на полиграфе обвязывают тебя полностью, надевают датчики на руку и садят тоже на датчики. Нармальный работадатель отправил бы мочу сдать на наркотики или кровь. Я принципиально не принимаю алкоголь и тем более не употребляю наркотические вещества. Заставляют подписать добровольное согласие на прохождение данной процедуры, иначе не возьмут на работу.

Руководство же только думает о выполнении показателей, и затыкают дыры, не решая проблем. В сэбе работает такое "быдло", которое только и способно увольнять людей для улучшения своих показптелей. Они есть ,но со временем устранят. Отделом доставки по прежнему рулит младшенький братец. Вот вам ссылочка на видео: https://www. V=896-awjmnay герою спасибо, а руководство совет всё же обратить внимание на такого слабохарактерного руководителя, без авторитета, позорящего доброе имя комуса и сделать сооответсвующие выводы.

Ситуация дошла до высшего руководства только тогда, когда в сц единовременно уволились 6 человек. Но начальник ус дкрп не простила такой «подставы» руководителю сц, после этого и была проведена «оптимизация» в результате которой было уволено более 10 человек, начальник отдела регистрации рекламаций и руководитель сц не прошли аттестацию, хотя люди работали больше 10 лет, а руководитель сц организовывал сц и самостоятельно строил всю работу отдела. И эти люди вынуждены были уйти из отдела. Был открыт сц в рязани, который абсолютно не оправдал возложенных надежд - людей учат плохо, обязанностей возложили столько, что люди не справляются, в результате в отделе страшная текучка.

В общем, был страшный коллапс. В такой ситуации сц работал в авральном режиме - покупатели звонили, требуя свои заказы и внятных объяснений. Корректной информации в сц не было, довозили все подряд. Количество звонков увеличилось в 3-4 раза, люди не выдерживали такого напряжения. Руководитель сц регулярно докладывал ситуацию начальнику ус ноп дкрп, но та не предпринимала никаких действий. И до высшего руководства информация не доводилась, количество заказов не уменьшалось, хотя все понимали, что реально их выполнить не смогут. ) заказы развезены, что абсолютно не соответствовало реальности.

На складах страшная текучка, набирают уже гастарбайтеров из стран ближнего зарубежья, которые по-русски не понимают. Неграмотное, некомпетентное руководство, работа в постоянном аврале, штрафы, отношение к сотрудникам, как к рабам (хотя такое отношение к людям свойственно всему комусу). Зп также не повышается много лет, мотивация у сотрудников сц зависит от оценки звонка группой прослушки, которая оценивает количество вежливых слов, количество обращений к покупателю по имени, проговаривание нужных фраз в нужных местах (например, «для решения вашего вопроса я задам вам несколько вопросов»), соответствие разговора заданному алгоритму. Качество же решения проблемы покупателя никого не волнует. Такая ситуация в сц сложилась после проведённой начальником ус ноп дкрп «модернизации и оптимизации», а реально в качестве мести тогдашнему руководству сц, чтобы их убрать, а поставить послушную и безмолвную марионетку (впрочем, как сейчас заведено во всех подразделениях компании), которая только рапортует о том, как все отлично и хорошо, абсолютно не вникая в дела отдела: проработав более 3-х лет, не разбирается в программе элита, не понимает нюансов урегулирования рекламаций, а сотрудникам только и говорит, что «надо сплотиться и потерпеть». А началось все в 2015 году, когда на ск домодедово сломался только введённый в эксплуатацию конвейер. Данная поломка привела к тому, что заказы не комплектовались, соответственно не доставлялись покупателям.

Особенно везет долбаебам из группы область, эти ездят по 40-60 тыщ в год и только ноют, но всем н****** на этих неудачников. Ладно сотовую связь компенсируют. В чем заключается работа- с раннего утра пиздячишь в поля, с отчетом на бумажке и записываешь потребности. Выше прочитал отзыв валерии, х/з кто это, но пишет правду, поэтому ставим ей + директор прикольный гопник, ладно хоть не пиз*дит торговиков, а то было бы ваще прикольно. Агапитов-да, есть такой человек, да и бог ему судья, хотя с его языком ни где не пропадет. Другие руководители более порядочные, хотя и они не фонтан. Скажу честно, из всей этой банды боссов есть 2-3 человека, которые помогут, остальные просто перекладывают на других.

В отдел контекста не идите работать) head - злая недот. Сказали, что вечером позвонят и скажут, когда выходить на стажировку. Хрен ушки, никто не позвонил. И странная девушка в отделе кадров. Функционалом без увеличения зарплаты. И за несколько лет зп значительно уменьшилась, так как постоянно увеличиваются нормы, выполнить которые становится практически нереально, и постоянно штрафуют за все подряд - люди бегут.

Написала письмо hr, но и так не удосужились. На хх в условиях пишут одно, а по факту получается другое. А если подробнее, то работаешь реально по 10 часов, а в сезон по 12-13(с октября и по самое 31 декабря) при всем этом великолепии и в надежде хоть в это время заработать, тебя обламывают так как ставят такие планы, что просто ужас, в конечном итоге з/п будет такая же, а седины добавиться на порядок больше. Из года в год происходит смена мотивации у сотрудников-только поймешь в этой черно-серой бухгалтерии за что получаешь з/п-херак и другие показатели, типа не расслабляй булки, а то получишь больщой и толстый) с зарплатой постоянно наебывают, так как в этой системе н**** не понятно, куча показателей, формулы и прочее, я отучился в высшей школе математике и скажу честно -не могу посчитать. Есть плюс зарплата белая стала, раньше ходили за конвертиками, а белая з/п-это прям указатель на кредит, его тебе одобрят и комус завладеет тобой, во всех позах, привет тем у кого ипотека) постоянно ездишь на своей тачке, ладно хоть не заставляют возить товар партнерам, хотя и это бывает. В машине вечно всякий шлак, каталоги, буклеты, наклейки прочая херата. Амортизации ваще нет, в годпо нашим колдаебинам, машина просто умирает.

Планы меняются, могут поменяться в конце месяца и зарплата получается меньше, чем ожидалось. Дерут за время разговоров, выполнение планов. Болеющие, кто мало говорит по телефону - компании не интересны. Ходила на собеседование, hr со мой даже не общался, сразу отправил к руководителю. Подумала, что, может, так и оно и лучше. Но руководитель даже не читала моего резюме, к собеседованию не готова, вопросы типа "какие планы на три года", " кто обеспечивает пока не работаете", "куда еще ходили и что там предлагали".

При этом пахать надо,как лошади. Подходит одна тараторка,10 мин"объясняет" что и как-и свободны. Говорят вы приняты,а потом звонят и говорят что нашли другого кандидата. На интервью задавли вопросы личного характера, перебивали, хихикали и в конце дали рекомендацию искать работу в другом направлении. Вопрос зачем звали сразу неподходящего кандидата, если в резюме была указана другая должность или просто хотели чтобы я пересказала резюме и ответила на вопросы личного характера.

У него одышка диабет и ещё он плохо пахнет. И судя по его дествиям кровь до головы не даходит. Мы не можем даже иногда пойти в туалет. С наведите порядок пожалуйста, мы хотим работать, но не в таком бардаке. Начальник-феодал относится к своим сотрудникам как к рабам и рабыням. Начальник фирмы комус просто не читал трудовой кодекс и понятия не имеет о том,что в россии 8-и часовой рабочий день-это норма.

С уважением, неравнодушный коллектив «комуса». Если перестать жрать сладкое вёдрами, возможно, не придётся ныть о ширине ягодичной мышцы. Устраивался в комус в конце 2019 года в начале декабря, устаивался по графику с 13:00 до 22:00, а по факту работаешь с 10:00 до победного. Руководство быдло без мозгов. Даже сами работники показывая склад подвал,говорят об бабском коллективе что те воняют(недовольство вырожают). Хорошо что хоть обратно развозят на такси. Можешь отдыхать максимум 5 минут,после одного часа работы.

На сборке за то время которое я работал, а это больше 13 лет рвать свою задницу смысла нет, один хрен мы все плохие. Все начальники со старшими собирались и обсуждали проблемы и искали решения этих проблем, уважали своих работников. А редреев , тот сборщиков за людей вообще не считает, слово своё не держит и вообще говорит, что в комусе все за идею должны работать а не за деньги в общем было время когда там хотелось работать и когда мнение других учитывалось, а сейчас всем на всё н******. Приехал типа человек из правилами, развалил он весь отдел доставки. Он же понимает что все сотрудники тебя ненавидят и надо убираться пока не поздно. Я не буду ща плакаться а спрошу - москва, может ли больной человек управлять колективом.

Пишу отзыв так как очень хочу, чтоб люди (кандидаты) знали, что происходит в оо дп компании комус и думали хорошо (прочитав отзыв), а не в коем случае не подвергались (устроившись в оо дп) моральному давлению со стороны руководителя оо дп и ведущего тренинг менеджера риты голиковой и не в коем разе не сомневались в себе и своей компетенции, а сразу искали работу, где реально будет развитие и интересная работа. Предлагаю организовать обучение по теме: «деловое общение», «служебный этикет и такт», «поведение леди в современном мире» для шаховой натальи. Наталья своим стилем и манерой общения позорит имя компании «комус» и честь татьяны сергеевны. Общение в стиле «мы стояли у пивного ларька» недопустимо. Прекрасные эпитеты «чо, ахренели, быдло» может быть и имеют место быть в семейных отношениях, но в компании, на мой взгляд, недопустимы. Мы все понимаем, что когда на складе тебя ни во что не ставят, можно и озвереть и, дорвавшись до власти, сорваться с цепи, но все-таки есть рамки. Мы просим вас, умоляем назначить шаховой наталье обучение и взять её на поруки.