Отзывы сотрудников · страница 2 из 28Комус

Украли новые кросовки из закрытого на ключ шкафчика. Не нашли их и денежные средства не вернули. Некомпетентное отношение со стороны отдела кадров. Проработал на комусе почти 10 лет экспедитором, знаю все его стороны. Условия труда в последнее время стали не выносимые, по тому и уволился. Видимо москве виднее, только я одного в толк не возьму зачем разваливать отдел доставки. Может это засланный казачок конкурентов которые хотят подорвать до этого времени более менее стабильную работу отдела доставки комуса санкт-петербурга.

- распределение задач (если ты лояльный и покорный - задачи и их выполнение не будет контролировать руководитель оо дп, ну если ты в друг позволяешь себе слово и не дай бог попросить прокомментировать все, будь готов к показательной казни и завалом задач, которые в любом раскладу будут не верно сделаны). - отсутствие конструктивной критики по выполнению задач (надо переделать, потому что я так хочу). - отсутствия развития в оо дп, полностью. (развитие в оо дп заключается в развитии покорности и стрессоустойчивости, умение правильно работать языком в нужном месте в направлении руководителя оо дп, не за давание вопросов, работа в нерабочее время, передача знаний от ведущего тм, что любит, как любит, и делай то, что любит руководитель оо дп иначе будешь в немилости).

Хотите быть постоянно как зомби за не большую зп тогда идите в комус работать специалистам телепродаж. Начиная от зп и до карьерного роста. Зп по договору ничтожная, просто смешно. Шумно правда от тележек немного. 12ти часовой график не кого не пугает. Сплоченная работа между 2мя сменами отдела отгрузки. Всегда выслушает и поможет.

- отсутствие прозрачности процессов оо дп полностью. - отсутствие инновационных технологий. - отсутствие высказывания мнения своего полностью, мнения будут услышаны, если ты будешь готов полностью сломаться и прогнуться и стать гуттаперчевой куклой, которую будет дергать за веревочки руководитель оо дп и ведущий тренинг менеджер рита голикова. - двуличность руководителя оо дп (говорит одно, думает другое, делает третье). - подставляет людей руководитель оо дп, заставляет врать путем получения свой выгоды, сотрудники делают, так как боятся и не хотят сталкиваться с моральным прессингом и давлением. - обсуждение сотрудников за глаза при коллективе, которые ушли из компании употребляя фразы, что они не компетентны для работы в оо дп, хотя отзывы и результаты работы говорят обратное. - страх перед сотрудниками у руководителя оо дп, перед сильными грамотными сотрудниками (которые задают вопросы и аргументируют ответы), вместо того чтоб использовать их силу и знания с целью получения прибыли для компании.

В разговоре нужно придерживаться скриптов если этого нет то категорию не поднимут или опустят либо уволят. Часть мотивации которая при выполнении приносила условно 2500 р просто взяли и отменили без замены. Хотят ещё обучение и тренинги через мобильное приложение сделать, то есть подразумевается мы это будем делать в не рабочее время, в свое личное. И вообще ранее ст на работу ходили с удовольствием сейчас все уже просто ненавидят работу, выходишь с полной опустошенностью и ещё часа 2 хочется просто лежать и смотреть в потолок.

Отдел кадров(если она оттуда) разогнать. Пустота), может быть они просто хамы, или занимают не свое место. Проходил удаленно интервью, уже на этапе первичного общения стало ясно, что руководители компании не совсем адекватные люди, либо в компании принято так общаться. Чувство, что ты общаешься с какими-то гопниками из провинции, которые от тебя требуют подкинуть на пивко. Общался с двумя девушками из отдела рекламы - лейла и любовь, сразу видно их уровень) гопухи приезжие, которые пытаются как-то самоутвердиться. Уважаемые будущие сотрудники и руководство компании комус. Если ты не готов быть зомбированным сотрудником, который четко кивает головой и без лишних вопросов выполняет приказы руководителя оо дп - тебе не по пути с этим руководителем.

Опытных сотрудников убирают, а ставят детишек начальников. Карьерного роста нет, наоборот сократят при первой возможности. Ни кому не рекомендую данную компанию. Начали штрафовать за все подряд, причём задним числом, руководству ощущение что важны только цифры и красивая статистика а как это достигается для них не имеет значения. К примеру ввели показатель результативные звонки, нужно за день мин 13 звонков чтобы время их было за 2 мин 20 секунд, не выполняешь штраф, за день 2 часа 20 мин не наговорил тоже весь мозг вынесут.

Кстати, могут вообще запретить пить что-либо на рабочем месте. Отделы живут отдельными государствами - никто ни о ком ничего не знает. Зп низкие, никаких премий за год не получала. Ответил другой сотрудник и сказал, что она разговаривает по телефону, записали мой телефон, сказали перезвонит. Позвонил еще раз, ситуация с запиской повторилась. Для чего приглашают непонятно.

Слухи о сотрудниках распускаются с самого верха. Кассиры выполняют работу от электриков до сантехников. Девочки тоскают тяжести, мальчики сплошь грузчики в любую погоду. В магазинах сплошная антисанитория, во многих магазинах зимой очень холодно. К сотрудникам относятся как дешевой безправной рабсиле.

Расскажу немного про микроклимат компании с которым вам придется столкнуться. В компании можно стать руководителем быстро если вы умеете преклоняться перед вышестоящим руководителям. Моментов было много за время работы 3,5 года в этой компании я только и видел как меняется штат руководителей и менеджеров, и ставили руководителей не компетентных которые даже не сделали вклад в компанию или принесли результат среди коллег в отделе. Если вы не умеете продавать то вам сюда и если вы удержитесь на срок хотя бы 2 года, это уже офигенный результат, так как вас потом будут пытаться к себе заманить производители. Интранет-порталов нет и скорее всего никогда не будет. За чай и кофе сотрудники платят сами, точнее скидываются. И это в центральном офисе многотысячной компании.

Так можно до посинения сидеть. В анкете просят указывать данные паспорта. Зп всегда не хватает, но это поправимо, работать нужно. Бригадиры лижут ж*** начальству. Аристов тупой и бестолковый. Хотелось бы встретиться с главным и открыть ему глаза.

Есть традиции для новичков в первые дни ( не должностные работы делать по указу начальника, для его корыстной цели " архив перебирать"). Для реальных менеджеров с богатым опытом, не тратьте время, начнете там зарабатывать через год, а так первый год на 18000 р будете сидеть. При увольнений так и не выплатили гсм и статус стажера. Поднимите зарплату менеджерам,она нищенская,за те деньги которые платит этм,люди там просто сидят на попе ровно).

Для чего данная информация охраннику. Если вы будете увольняться то все равно будете проходить через службу сб а то есть через этого малограмотного человека. Работаю на сборке больше 5 лет,последние 2 года с приходом бурлика и редреева ,начался кошмар,мало того что в ночь продолжительность смены должна сокращаться на 1 час(тр. Рф),они наоборот прибавили на 2 часа,завалили лишней работой по уши, без всяких доплат, мы для них как негры,терпение на грани ,собираемся писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию,может хоть тогда высшее руководство комуса,обратит внимание на своих сотрудников. Как мне объяснили мария (hr) сама выбирает, с кем захочет поговорить, что очень странно.

14000 р это совокупный доход. А 60 встреч надо обязательно сделать так как отчеты ежедневные. Клиенты крупные поделены уже между старичками менеджерами. У менеджера просто реально нет времени даже перекурить. Про начальство не пишу кому как повезет, мне не повезло. Ipro это пипец (будете жить им и молиться на него).

Неужели никто на это не обратит внимание. Начало истории началось уже с проходных. Видите ли тетенька задолбалась выписывать пропуска рычит и огрызается. Кое-как прошел и нашел отдел кадров. Работу которую они предлагают вкорне отличается от той, что пишут на сайтах. Но кое-как определился с вакансией мне объявили что надо пройти службу безопасности. (если у вас кредит знайте что он всем советует вас не брать на работу(как будто устроясь к ним нельзя взять кредит)выясняет суммы на что потратил и зачем.

Повелся на оклад за который надо оеееей как работать. Этим большая не поворотливая машина для менеджеров, чих и пук нужно писать сразу служебку. Короче говоря , месяц регламентами бесполезными. А потом в поля 60 встреч в месяц.

Руководство относится к операторам, как к рабам. Платят копейки и те надо умудриться заработать. Мотивация не в пользу операторов. В час, если не выйдешь обещают, что отношение к тебе измениться. Короче стараются, чтобы операторы работали бесплатно, скоро будут вычитать за коммуналку. За больничные дни 50% плана надо отработать, правда когда не известно. Никому не рекомендую да работать.

В общем работается постоянно, как на пороховой бочке без уверенности в будущее. Когда устраивался умолчали о гсм (1200 р в месяц. Система мотивации не понятна). Есть бонус новичка которых так и не получил.

Можно было просто написать-"добро пожаловать в рабство". Должны и обязанны, рабочий день не нормирован. Я очень любила свою работу, но господа у руля компании, у многих ваших сотрудников мнение , что компанию раскачивают изнутри. Отработанные 2 недели не оплачивают. Компания не защищает своих сотрудников.

Но увы, видимо им работники не нужны, уволился. Зп как ни странно выплатили всю, думал что кинут, ведь был устроен "на птичьи правах". Крайне не рекомендую к трудоуйстройтву. Самый худший мотиватор, которого я когда-либо встречал. Вечно всем грозит увольнением, не доволен даже положительными результатами.