Отзывы сотрудников · страница 5 из 28Комус

У себя в кабинете, подходящую кандидатуру он тщательно обрабатывает. И вновь пришедшие, попадая в коллектив, чётко следуют данной установке. На сегодняшний день вы сейчас получите отчёты, что в июльском провале виноваты 3 человека, которые были доведены до увольнения. Правда, по планам руководства, они должны были уйти по любимому "соглашению сторон" или статье. Ведь не зря же собирались пачками идиотские объяснительные, подделывались заказ-наряды, просили писать клевету. И по этой же причине провален сезон. Ведь, конечно, они не ожидали, что люди уйдут и так их подставят.

Научитесь пожалуйста либо сразу говорить человеку нет или давать обратную связь и говорить что он не подходит. Вот буквально вчера на*уй послали за то что ботинки клиентам не целуем. Здравствуйте, хочу высказать вам свое недовольство по поводу работы в оок казань. Поднимите уже зарплату наконец. Мой мозг постоянно выносят частники, которые отвлекают, сами не зная что им нужно.

Придумал какую-то систему штрафов, тряс перед всеми липовым распоряжением без подписи и номера. Очередное нарушение, ведь все, что касается заработной платы, должно идти приказом и под подписью "ознакомлен". Вот такая простая иллюзия экономии. Выгнать главного конкурента с зарплатой 50 тысяч и взять вместо него две должности с зарплатой 50 и 25 - так себе экономия, вам не кажется. Людей он подбирает, чтобы ни в коем случае не могли составить ему конкуренцию.

Готовьтесь к тому, что обещанных денег не получишь. Всегда есть какие то нелепые «отмазки». Короче говорят, если ты не хочешь такие деньги зарабатывать, иди ты куда подальше. А компания тебе и так много платит.

Немного странно, ведь всегда и за всё ответственность несёт руководитель. Все вокруг плохие, и только он хороший. Вы вообще рассматривали способы его экономии. Сначала он порезал километраж водителям, затем перевёл экспедиторов на сдельную оплату труда. И вот тут есть очень большие вопросы. На бумаге, как и ожидалось, все хорошо, а на руки выходит так, что плакать охота. Но на этом он решил не останавливаться, и добрался и до офиса.

Ок, прошел второе собеседование. Перезвонили на следующий день, сообщили что есть нюансы, для этого требуется прийти в третий раз и пройти тестирование и еще раз собеседование с руководителем направления и руководителем отдела. Позвонил сам, сообщили, что вся группа руководителей уехала в командировку и что ждать ответа не ранее, чем через неделю. Звонят на следующий день: извините не нужен человек, единица остается, человек передумал уходить, забрал заявление.

Ведь кроме как пойти на поводу у начальника од и исполнить его мечту "уволить всех", он ничего не сделал для восстановления работы второго по величине региона. Вы спросите, а почему люди которые отработали более 10 лет, с приходом нового руководителя од стали плохие, и их нужно уволить. Все очень просто: все они - свидетели его преступления. Преступления против компании. Эти люди фигурируют в отчётах перед москвой и отвечают за преступления, которых они не совершали.

Почему фоновый к в цк так делают. Пригласили на собеседование, все хорошо человек нужен. Прошел собеседование с руководителем отдела. Перезвонили на следующий день, пригласили на второе собеседование с руководителем направления, с руководителем отдела и его заместителем.

Причём не только достигли, но снизу еще и постучали. Разумеется, на бумагах и в отчётах все хорошо. Только, к сожалению, все отчёты липовые. Вы зададите вопрос, как такое возможно, ведь на помощь руководителю отправили более опытного человека. Ведь за все это придётся отвечать вам, и каким-то образом спасать репутацию брата. Восстанавливать в глазах коллег его образ опытного специалиста.

Продажники знают что в продажах помимо оклада приходят зарабатывать и знают как это делать) в общем если у тебя есть опыт продаж и ты это умеешь есть другие компании где с этим честно. Ответсвенный, грузчик кассир консультант секретарь и это все за оклад и входит в должностную инструкцию, а о остальном я уже говорил. Обрати внимание если у тебя есть опыт работы то ты будешь устроен оч быстро. Пусть объясняют причины адекватно, а не так что задачи не смарту. Ты не вывел магазин до определенной суммы за месяц. Не показав не отчёты почему они так решили.

Обществу не идут на пользу люди-блуждающие мины （не знаешь где рванет）они опасны. Именно по этому оно принимает истеричных персонажей не ущемляет их в правах , но держит уме что подобные люди из себя представляют. Достучаться до вас не представляется возможным, но будем надеяться, что хотя бы здесь это почитаете и отреагируете. В очередной раз отправите это руководителю од, а он, в свою очередь, будет ходить по складу и смеяться.

В общем, никому не рекомендую, 1 из 100, ищу новую работу и как можно скорее. Ну, как и в совке необходимо будет отработать две недели, а потом ещё заставят писать заявление без содержания, как было у многих. Знаю порядка 10 человек, которые хотят отсюда свалить и правильно. Главное, чтоб не передумали кто соберётся из моих друзей сюда-сам лично ноги повыдергиваю. Бюрократия, бюрократия которой заставляют заниматься линейный персонал дабы создать илюзию важности и типо роста. Спрос идёт с тебя как с обязанрого знать на 100% весь процесс хотя все обучения курсы и пвд проходят фиктивно. В среднем сотрудники в этм работают около 2ух лет (брать учёт что пол года и некоторые 5–7 лет) основа здесь коллектив если ты не делаешь все за себя и за вышестоящего при этом получаешь постоянные притензии и зп в принципе невысокую (за такой объём платят больше).

Притока новой крови нет, от-того розница комуса и загибается. Всё положительные отзывы в сети о комусе- это давно устаревшая инфа, либо работа под заказ. И все таки есть персонажи , которые раздражают своей манерой общения （плохо сказывается на людях с мягким характером и тех кто не научился грамотно реагировать на закомплексованных мечтателей, вечно поджидающих возможность таким способом реабилитироваться хоть где нибудь , хоть перед кем нибудь） но подобные личности были , есть и скорее всего будут в каждой оранизации в любом коллективе. Нужно уметь вырабатывать иммунитет на таких. Сами по себе они слабые , видимо были в прошлом некие проблеммы, и я их жалею.

Внутреннее взаимодействие через личный скайп, потому что совок. Замёрзли, потому что окна из совка, из которых дует невероятно. Вон обогреватель, вон окно, можете заклеить. Где бы я ни трудился — это самый ужасный офис (если его можно так назвать, конечно). Светильники, которые им дарят производители они повешали на потолок и радостные. А то что они разные все и моргают — ничего, вы же менеджеры, универсальные солдаты. Абсолютно наплевательское отношение к работникам-перегорела лампочка-меняйте сами, электрики будут ехать неделю, сломалась розетка-пацаны манагеры сделают ну и куча всего прочего.

Раньше такой прессинг и не снился. Дошло до того, что начисляют штрафные баллы даже за слегка не ровно вставленный ценник. Перед проверяющими со стороны офиса стоят конкретные задачи. Которые те с успехом выполняют не скупясь на штрафные баллы на магазин. И продавцы, и начальники магазинов постоянно в нервном напряжении. А всё от того, что офисное руководство упорно не снижает цены, не делая их конкурентноспособными из-за того, что они сидят на зп, завязанной на наценке товара. Во всём винят магазины, дескать плохо продают и регулярно терроризируют проверками.

Начальство, начиная с самого мелкого вечно трясутся за свое место, боясь получить по бошке от более вышестоящих, как следствие-замалчивание проблем, трудностей, с которыми сталкиваются сотрудники, все делается для галочки. Говоришь адаптологу что не устраивает, тут же прилетает тебе и от руководства и от офис-менеджера, потому что нельзя жаловаться. Без служебной записки скоро вдох нельзя будет сделать. Интегрировали себе электронный документооборот. Но зачем он вам, если вы не понимаете как и зачем это работает. Придёте работать — почта бесплатная, потому что совок. Все основные офисные программы некорректно работают, потому что совок.

Сейчас происходит сильный отток сотрудников из розницы. В комусе раньше было ок, но за последние 2 года всё изменилось до неузнаваемости. Первый серьёзный удар- сократили по продавцу. Всё это взвалено на 2х продавцов. Ты очень часто в запаре даже если в зале 3 человека. Зарплату снизили введя план по среднему чеку, перестали выплачивать за выдачу интернет заказов. Теперь главное- ты в постоянном стрессе из-за террора со стороны проверок.

Уже не вспомню фамилий, но, если не ошибаюсь за отдел в целом кпп отвечал григорян, великолепный был руководитель. Часто звонил ему напрямую, так как менеджеры тупили, всегда шёл на встречу. Цыркунова, слышал тоже ушла, но это прям золото была, а не менеджер, быстро, чётко, на позитиве. Система обучения, но мы в 21 веке живём.

Что бы получить заявленную зарплату на сайтах о приеме на работу, нужно работать сутками. Рулят там старшие операторы (далее со) одна из них кузнецова ольга (если вы все таки решили прийти туда работать) не соглашайтесь бвть в ее группе. Данный со, если вы ее не устроили, не понравились будет вас гнобить и жаловаться на вас постоянно начальнику телемаркетинга , так же прямым текстом говорить, что бы вы увольнялись. Обязанности свои данный сотрудник выполняет только на 50%, то есть только то что требует начальник, если вы оператор то на вас нет времени, всегда занята. Жаловаться нет смысла на это не кто не обращает внимания. Работаю 6 лет в розничном магазине (есть ещё интернет магаз), но усиленно ищу новое место.

Потому что всякие ушлые менеджеры всегда хотят на вариться, и на варить себе в карман. Поэтому у них много чего надо согласовывать. Да руководство не самое великолепное. Но много из этих людей уже устали работать, просто выгорели, а свое место терять не хотят. Да растут в основном странные люди, я бы назвал их жополизами, но я проработав много где, скажу вам, что там почти везде. В моё время карьерного роста, считай не было, служба персонала не пойми чем занималась. Были там разные менеджеры, сидящие в ростове и отвечающее за свое отварное направление.