Отзывы сотрудников · страница 7 из 27Комус

Один из них руководитель лц казань — хрупкая девушка в подчинении у которой, как я сейчас знаю, больше 100 человек. Я рассказала о себе и своей работе. О ребёнке конечно же спросили. Получила ответы на свои вопросы. Не успела я выйти из кабинета получила приглашение на работу.

Продавцов как правило не хватает и работают по одному человеку в зале(не поесть, не попить, не сходить в туалет) директора свою попу со стула не отрывают, только рассылают письма что да как надо сделать. Ну правда возможно не все такие. У меня была такая -директор на два магазина ,где сидит сама - там все хорошие,а туда, где изредка появляется -там все плохие,тупые,(пишу дословно) и кроет матом. Идёт на поводу у своих амбиций -выживает(в прямом смысле этого слова) продавцов с 22-х летнем стажем в торговле и взамен берёт грубых необучаемых девиц. Отработала кровью и потом 2,5 года и сбежала из-за жуткой некомпетентности и невероятной заносчивости своего последнего директора.

С белой зарплатой и нормально оплачиваемый отпуском и больничным согласно тк рф, так как уже была мамой малыша. Через несколько дней позвонили сотрудники управления персонала. Помню было воскресенье вечер. Я была на даче совершенно не готовая к собеседованию, просто ответила на несколько вопросов. Сообщили, что перезвонит позднее. В этот же день получила приглашение на собеседование я непосредственным руководителем. В понедельник приехала на собеседование было несколько человек.

Люди, пожалуйста, если вам на себя не плевать- ни в коем случае не идите работать в комус оператором входящей линии. Готовьтесь к тому,что работа на ногах по 12 часов. Когда за кассой - можно присесть. Принимать товар ,выставлять товар,проверка сроков годности,пыль в зале,работа с покупателями (строго по стандартам компании)-бывают также тайные покупатели. Вся перестановка в зале (которая происходит почти каждый месяц) -это тягание железных полок с места на место(про маникюр можно забыть). Зарплата зависит от выполнения плана,также есть обучение и сдача экзаменов.

Куча ненужной, бесполезной информации придется вызубрить и потом сдавать экзамен директору. Очень много людей сливают на этом этапе. Кому «повезло» будет сдавать электронные тесты каждый месяц по 5 штук, это подтверждение квалификации, потом в конце года ежегодная аттестация с кучей руководятлов, где тебя будут опускать. Никаких премий обещанных нет и не будет, только крошечный оклад и обещания. Пришла в компанию 4 года назад. Искала компанию, чтобы сменить сферу деятельности, но не прям кардинально.

Тренеру на тебя плевать, лично говорила всей группе что «вы же всё равно все уйдете, как сядете на линию». Куча непонятной писанины, не выдают элементарно ручек и блокнотов (компания по торговле канцелярии, ахахаха), больше половины важных тем пробегается за 10-15 минут, после чего на экзаменах тебя обливают грязью, ссылаясь на твою необучаемость. Начальник кц- это отдельный разговор. Каждое утро ходит по кц и смотрит кто во что одет, так как в компании абсолютно строжайший дресс-код (что на всех сотрудниках я не увидела за весь месяц, кто во что горазд, как говорится…) то есть он может подойти и сделать тебе замечание по поводу твоего внешнего вида (с учетом того, что ты, работаешь на телефоне. Я отсидела все дни обучения. Заплатили, как обещали, полный оклад с премией, за это спасибо. Ушла после сдачи экзамена сразу, не жалею.

Ведет себя в коллективе отвратительно, считает себя королевой, хотя не замужем. Я был в шоке, когда попал в этот женский коллектив. Мне искренне жаль моих коллег, которые делают свою работу хорошо, а на них отшвыривается и гнобят, потому что им просто завидуют - ведь у них есть личная жизнь, мужья и у некоторых детки. Худшего места работы у меня не было, и есть с чем сравнивать.

В описании вакансии четко указано, что зп 27600. По итогу подписания документов на трудоустройство- оклад 13800. Лицами работать, я умолчу уже о том, что по итогу тебе надо еще и исходящие звонки делать. Полностью оплачивается, даже если ты ушел через 1-2 недели после начала. По итогу- финальный экзамен, где тебя имеют и в хвост и в гриву старшие операторы и все тренера, на обозрении у всей группы. Так же по ходу обучения всплывают интересные вещи, о которых умалчивают на собеседовании.

В лицо она улыбается, а за спиной тут же обливает дерьмом, обсуждая сотрудника с другими сотрудниками. И так с каждым из ее подопечных. Она меняет свое мнение каждые три дня, сначала ей нравится результат работы, она прыгает от восторга, а потом через несколько дней разносит в пух и прах сотрудника и заставляет все переделывать заново, и так много раз подряд. Причем, вкус ее неясен никому и даже ей, она сама не знает чего хочет, не видит итогового результата, и с ней невозможно о чём-то договориться, так как завтра будет от нее новая информация, и так постоянно. Пиар менеджер орет на своих коллег и изображает большого начальника, хотя в реалии не имеет никаких полномочий и является таким же сотрудником как и все в ее отделе. Словила звездочку, бегает за директорос и изображает активную деятельность, хотя большую часть рабочего времени проводит в курилке и подлизывается к начальству.

Боюсь что под таким руководством мы уже не сможем выправить подобную проблему и сотрудники просто устанут бороться за качественную работу отдела, что приведет к потере грамотных специалистов. 5)за 5 месяцев работы нового руководителя стало понятно, что она не может принимать самостоятельных решений, что является на мой взгляд основным качеством для руководителя, а также не способность отстаивать интересы отдела доставки, перед другими отделами, и вышестоящем руководстве. Огромная просьба, обратить внимание на сложившуюся ситуацию в од казань и спасти от неминуемого краха. Как отработаешь своё основное время, заставляют работать бесплатно типа сверхурочных, говорят если не будешь оставаться засрут трудовую книжку. Собеседование- врут с первого слова.

Не логично проводят стажировку. Захожу стажироваться, так там одни парни почти. Видимо девушек не берут особо. Никому не посоветую идти в отдел рекламы, на собеседовании вам будут говорить одно, а когда выйдете работать - на вас повесят 2-3 должности за тот же один оклад, и все будут делать вид что это нормально. Работал в компании 2 года, никогда не видел такого ужасного коллектива и условий труда. Начальник отдела рекламы и управления маркетингом одинокая барышня, которая ненавидит свою работу, не имеет вкуса как рекламщик, совершенно неадекватна как руководитель и лицемерит направо и налево.

Это в свою очередь вызывает конфликт, в силу опять таки ее не компетенции. 2)при не штатных ситуациях теряется и начинает не обоснованно обвиняет сотрудников отдела доставки( курьеров, экспедиторов, офисных работников), не разобравшись в проблеме. Необоснованность обвинения в дальнейшем подтверждается при детальном разбирательстве. 3) не знание основных принципов логистики часто приводит к необдуманным решениям, или отсутствием каких-либо действий вообще. Она много и грамотно говорит, красиво преподносит себя, но за словами не следует никаких решений, либо её действия безграмотны. 4)при этом не стоит забывать, что слаженность работы отдела, обусловлена коллективом и грамотно выстроенной системой которую после себя оставил (фио). И страшно подумать, что произойдёт при нештатной ситуации "как на пример летом 2018 года".

Хотела устроиться на вакансию оператор пк (канцелярия). Опыт работы у меня хороший, на всех работах отличалась внимательностью и не было ошибок. Ни один раз приходило приглашение на собеседование из комуса. Значит отправили меня на стажировку. Дали задание связано с моноблоками, выписать характеристики. Не все парни то знают характеристики, так дали это задание девушке. Хотя изначально я шла на направление - канцелярия, а не моноблоки.

Добрый день уважаемые руководители. Не имея иной возможности обратиться, приходится написать вам это письмо на данном ресурсе, так как переживания за судьбу отдела доставки велики и небеспочвенны. За всё время работы в нашей организации разные сложности существовали и были пережиты, но таких проблем созданных с восседанием на должность действующего начальника од казань с октября 2018, не припоминаю. Ощущение, что она ставленник конкурентов, прислана для развала отдела и как следствие потерю партнёров компании комус. Судите сами: 1)отсутствие управленческих качеств выражается в неспособности построения диалога с подчиненными. При возникновении спорных вопросов, не пытается найти конструктивное решение или компромисс, а "тычет носом" в стандарты доставки, должностные инструкции и договор об оказании транспортных услуг, которые судя по всему даже не читались.

Если вам лет 19-23 можно вытерпеть, ради опыта и неплохого старта. Все,начальство,коллектив,проверку на вшивость самих начальников,много серых схем,все мутно. Общался с начальником службы управления производством ,на первый взгляд приличный человек в костюме,но как только узнаешь его, скрыта ,подлость,наобещает,а в итоге все оказываются в минусе,один он в полюсе, главный принцип -все всем делегировать,заслуги коллег себе приписывает,не честный,оболгать человека может легко,многие ему верят. У него в кабинете от сердечного приступа умер человек,вот и показатель,как он морально и психологически влияет на людей. Ставить "реальные"планы продаж,если сотрудник работает в праздничный день,ему за это положен отгул,который не дают потом,ссылаясь на вышестоящее руководство,мол,не отпускает без объяснения причин.

В любом случае, все косяки младшего брата прикроет старший марков игорь, а всех недовольных уволят, при этом повесят на них все грехи,как делалось раньше, а за особо стойких ещё и премии от руководства получат, как получили за торгашева, королеву, назаренко и теперь новикова. Долбанная приёмка товара на терминале,заставляют при приёмке смотреть даже пусть маленькую царапину на коробке с товаром,приходится выслушивать от того кто сдаёт. Компания дерьмо,если нет альтернативы вэлком в рабство. Низкая зп в рознице - переиндексацию ждут по несколько лет руководство - как повезет. В большинстве случаев - самодуры и приближенные к высшему руководству условия труда - минимальные : вечные перестановки и перевешивание стеллажей; будьте готовы совмещать работу консультанта, кассира, кладовщика, уборщицы, промоутера, оператора (звонки клиентам имеют место быть), так же выдача интернет-заказов входит в ваши обязанности; если вы попали в маленький магазин 3 категории, то возможно холодильника у вас не будет, и обед будет проходить на коробках, стеллаж будет вам столом; колготки у девушек - расходный материал (пару штук за смену на выброс, так как постоянно за что-нибудь цепляется), только чёрные юбки и белые блузки, брюки запрещены. Так же касательно внешнего вида - даже если у вас цистит, и в зале +15 - балетки всегда. Работа для стрессоустойчивых и крепких здоровьем.

Первый оба раза достойно о опыте и умениях не спросил никто. Берут практически всех, кто прилично говорит. Долго затягивается начало обучения. Потом отношение как к стаду баранов. График не с 9-18, а плавающий. Плавает он от настроения руководителя группы.

Всё правильно про них написано на этом сайте другими комментаторами. Пробивая дорогу для карьеры младшего максима, не без помощи марионетки новикова, (которого наконец-то уволили, выдержав более 2 лет, по слухам попался на махинациях с откатами с наёмных машин и грузчиков), были уволены многие сотрудники из руководства склада, а также полностью весь состав отдела доставки, на которых держалась вся работа. Теперь у руля, как и планировалось московскими стратегами, марков максим. Как он теперь вытянет од, работу которого сам и развалил,покажет время. Но условия становятся хуже: штрафы за всё, расчетные листы уже какой месяц подряд не могут получить водители, две ходки - это уже норма,нужны тележки или рохлы- покупай сам, наёмный транспорт и грузчики никуда не изчезают,( кто за них теперь получает откаты после новикова, нетрудно догадаться.

Допрашивала так, будто предлагают должность заместительминистра, не меньше. Хотя у меня опыта предостаточно в области бухгалтерии. Сложилось мнение, что она очень недовольна жизнью и пытается как-то отыграться на любом незнакомом человеке. И хотя функциональные обязанности данной вакансии весьма несложные, не знаю, если честно, кто будет у них работать. Вообщем, впечатление обо всей организации после этой "беседы" осталось жутко неприятное. Научить работать менеджеров по персоналу. Пыталась устроиться дважды.

) что было в этих коробках, оставим поводом для размышления. Ну а что, приходится крутиться димону, надо помогать как-то своей пассии, приезжающей на работу далеко не на стареньком лэнд крузере прадо, кстати, работающей в комусовской бухгалтерии здесь же на складе, через чьи руки проходят налоговые декларации всех водителей ип между прочим. Ко всему прочему, димон ещё умудряется приторговывать незамерзайкой среди водителей, не хватает видимо. ) главное зло, конечно, не эти людишки. В развал работы компании огромный вклад внесли московские братья марковы.