Отзывы сотрудников · страница 6 из 28Комус

Отдел логистики на комусе это отдельная тема я бы уволил их всех и взял самый старый штат сотрудников, извинился перед ними и прибавил им зарплату. Про новикова я писать не хочу не хорошего не плохого. А потому что бесполезно как человек он адекватный ну а как руководитель решать только сотрудникам отдела доставки я его лично не хочу поливать грязью. Такое создается ощущение что кто то выше него поставил перед собой задачу развалить не когда процветающую компанию и лидирующую на рынке. Работала в отделе телемаркетинга кц тверь.

Спрашивает такую чепуху, просто слов нет… этот «царь продаж» даже не может понять, что такое «обработать крупного клиента». Не понимаю, как такие становятся руководителями. В общем по ощущениям — очередная. Конечно у них есть бюрократия.

Экспедиторы уже начали возить на комусе в том числе и мебель. Если случиться какой то бой тарных мест по вине наемного водителя то экспедитор будет платить за все за это, из своей и без того маленькой зарплаты. Наемная машина не за что ответственности не несет. Время больше приписывать наемному водителю нельзя как бы он далеко и хорошо не носил тарные места. И как бы хорошо не работал.

Вот тогда будет не до смеха никому. Процветания и большой прибыли, которую вам приносят те, на кого вам по большому, да и по маленькому тоже, плевать. Приехал на собеседование в екатеринбурге. Начальник офиса человек, который не имеет отношение к продажам.

Уже сейчас, на дворе ноябрь что же будет перед новым годом. Страшно представить сколько будет срывов и не до возов в том числе влекущую потерю партнера. 4} экспедиторов и водителей загоняли по полной программе. Допускается полное нарушение трудового кодекса российской федерации.

И по поводу «руководителями становятся». Вы должны понимать кого вы ставите руководителем. Поэтому, лучше бы вы не отвечали на мой предыдущий отзыв, а потратили это время на предоставление фидбэка вышестоящему руководству, возможно, это было бы полезней. Вывод есть и он один: на сотрудников всем плевать с высокой колокольни.

Много достойных сотрудников уволилось по этой причине. Уважаемое начальство, обратите внимание на начальников кц рязань. Из недостатков в этой компании хочу отметить следующее. 2) комплектуют своих водителей, в место экспедиторов наемными грузчиками. 3} отдел доставки начал допускать срывы доставки и потерю постоянных партнеров.

Проявите хоть каплю человечности к людям, им некомфортно, болят глаза и головы. Хотя бы прямую свою обязанность компания может выполнить по отношению к сотрудникам. Или никто никому ничего не обязан, а сотрудник должен самостоятельно купить светильники и произвести монтаж. Скрасить, так сказать место. А что вы оставили без ответа то, что меняют и ремонтируют розетки, выключатели, проводку сами сотрудники, а не квалифицированные специалисты. Ох, прошу простить, ведь человек красит место. Трудовой инспекции вы дали бы такой же ответ.

Нагрузка очень большая, эмоциональное состояние в коллективе ужасное, многие сотрудники говорят об увольнении. Большинство руководителей не соответствуют занимаемой должности. Ст штрафуют за дело и без дела, придираются по каждому поводу. Если ты имеешь свою точку зрения-карьерного роста никогда не будет.

Или, может, есть сноска со звездочкой, где мелким шрифтом прописано, что оно будет, если вы сами принесете. Почему на жалобу адаптологу о том, что в туалете вечно нет туалетной бумаги, прилетает разъяренная начинает орать, что мы должны быть благодарны за то, что есть хотя бы унитаз. А, точно, ведь не место красит человека, а человек место. Дак по вашей логике, можно посадить сотрудников на помойку, все равно разницы не будет. Так ловко вы обходите все, в вашем ответе, а самое главное пропустили-светильники от производителей. Почему на это ничего не ответили. И вы решили его наглым образом проигнорировать, как и просьбы сотрудников.

Спустя 2,5 года- это кошмар. Всю работу перекидывает на других сотрудников, руководителей, тренеров, менеджеров. Но очень хорошо преподносит себя вышестоящему руководству. Подставляет своих же сотрудников, ради галочки перед начальством. Начальник всего кц трётся по углам со своей "барышней", сотрудники шепчутся и смеются. Разве для начальника допустимо подобное поведение.

Несправедливый -подстраивается под ситуации в рабочих моментах как ему это выгодно, последствия этого поведения отсутствие мотивации в работе менеджера. Даже при увольнении пытался схитрить с выплатой бонусной части денежных средств, что бы я их получил не под расчёт, а от коллеги через несколько месяцев, но в итоге передумал. Вы говорите, что на этапе подбора обсуждается бюрократия. Ни со мной, ни с коллегами не обсуждался этот вопрос. Никто не говорил, что без сз сотрудник не сможет, простите, в туалет сходить. Где жидкое мыло, которое должно быть в уборных.

Ничего хорошего не делают, только все портят. Р,не оплачиваемые переработки, снижение цен за позицию,высокие штрафы,спец одежда по ценам брендовые модельеров,непроветриваемые помещения где работают дизельные погрузчики,руководство все свои да наши,с момента рождения своих детей руководство устраивает их на руководящие должности. Пришла на собеседование, и начали спрашивать вопросы совершенно не относящиеся к работе: есть ребёночек. Потом ещё добавили, ну понимаете когда ребёнок человек постоянно болеет, компании это не выгодно.

Про начальство и коллектив ничего плохого. Офис продаж делится на два отдела: 1) опп- отдел прямых продаж. 2) оок- отдел обслуживания клиентов. На первый взгляд кажется открытым и положительным руководителем, но в последствии становится отчетливо ясно кто скрывается за этой маской. Высказывается о коллегах, за глаза, используя обсценную лексику.

А продавцы во время проверки незнали как выкручиваться по данной рекламной акции. Все направлено на то чтобы с тебя содрать 3 шкуры. Причем вы ещё и полы там будете намывать-бесплатно. Так как всегда должно быть чисто, а проходимость приличная. Короче продавец тут как загнанная лошадь. Разочарование будет горьким. Уважаемые московские руководители заберите, пожалуйста маркова обратно.

До этого работал менагером, оклад+%, итого 90000—150000р. Вопрос руководству— какой идиот пойдёт к вам за гроши. Читайте отзывы, не теряйте время. Не советую работать в этой компании. Ездить необходимо много, при этом бензин всего 1000 рублей платят за месяц. Демотивация по бонусу и надбавке постоянная (при увольнении бонус вообще не заплатили). Сейчас конкретная текучка кадров.

И не дай бог ты не успеешь поменяешь, до того как взял покупатель товар,доплачиваешь разницу сам, так как покупатель не виноват что цены меняются и им это необъяснимо,так как они сразу начинают возмущаться. Придумали в этом году вставки синие с указанием что товар по интернет-цене. Это вызвало вопрос у покупателей,а что это значит. Значит в интернете дешевле. Но нам этого говорить нельзя. Для чего спрашивается это придумали. Кто-то за это получил деньги.

Коллектив отличный, просто супер. Мы не просто коллеги — как вторая семья. Минусы: пока вроде не нашла. Общался с hr по телефону, задавали идиотские вопросы. Потом все-таки соизволил поговорить со мной руководитель. Нищенская зарплата в 37000р. , ребята, грузчики на складах фурнитуры и водители получают под полтос, особо не убившись, не зависят от продаж и прочей ерунды.

Каждый день поставка товара, постоянно меняющиеся выкладки,прием -выдача интернет заказов,по которым оплаты нет,а времени отнимают очень здорово. Так как продажа товара и оформление интернет-заказа происходит на одном компе. Одновременно ты консультируешь покупателей, отвечаешь на телефонные звонки. Каждый день в магазине меняются ценники. Цены привязаны к курсу доллара.

Я всегда понимала и точно знаю в любой трудной ситуации я получу помощь. И насколько я сейчас знаю в компании можно вырасти по карьере если есть желание. Оплата нормальная, если хорошо работаешь получаешь больше премию. Если есть предложения по изменения к лучшему всегда выслушают.