Отзывы сотрудников · страница 2 из 12Юнити

В результате масса потраченного времени впустую. Получается, что работают без энтузиазма. В этот раз процесс был более длительным. Но возможно из за новогодней суеты было не соискателей - по словам юнити заказчик затягивал с принятием решения, ответил только в январе. Пришлось долго ждать ответа по итогам собеседования.

Уважаемые работодатели не работайте с компанией ка юнити, они не знают и не умеют искать кандидатов. Ну не нужно спрашивать человека с высшим техническим образованием, который изучал гидравлику и насосное оборудование, есть ли у него опыт продажи трубопроводной арматуры. Немного затянули с ответом. То ли потеряли старую базу, то ли что, но нет данных о людях которые уже посещали агенство в прошлом. Новые сотрудники очень слабенькие. Мало того, что слабо подготовлены по предлагаемой вакансии, так еще и вводят в заблуждение, то ли по сговору с компанией нанимателем, то ли по собственной глупости.

К середине разговора с работодателем,…>>. Посмотрим, что будет дальше. Ничего критичного не заметил. Очень сложно найти место для парковки. Hr вообще не понимают с кем разговаривают, со вчерашним студентом или с опытным специалистом с высшим образованием. Абсолютно нет профессионализма, как они себе зарабатывают на жизнь не понятно.

То ли работодатель там сам не знает, чего хочет, толи не родился еще тот человек, который бы подошел. Человек из кадрового агенства ничего не понимает в профессии на которую подбирает и не скрывает этого. Соответственно ответить на вопросы не может. (лично для меня минус 50 000 рублей от заявленного, это существенно).

Работодателям ни в коем случае не обращаться, соискателям - аналогично. Часто машину припарковать негде – ищешь место во дворах. По-моему, атмосфера «суха» и строговата. Но может это только у меня такое. Соврал про "положительные впечатления". Долго ждала ответа по результатам собеседования. В итоге написала сама, но получила отказ - с формулировкой - "не подошел работодателю".

Совершенно не умеют искать специалистов. Система работы, к сожалению ее нет, и наверно в данной деятельности ее никогда не будет, и это не только в юнити. Иногда ломается все в одну минуту, клиенты люди разные, у всех свои пожелания. Бывает что и затраченное время, и большой объем задач был впустую. Совет юнити - берите предоплату, разработайте систему, ведь многие специалисты работают "пальцем в небо", а это очень ценное время. Очередное унылое тупое агентство, чей смысл как и у большинства контор подобного плана налепить на сайтах работы кучу фейк- вакансий с высокими зпл, набрать кучу резюме по откликам и считать, что их работа выполнена.

Обычно обещают перезвонить либо дать обратную связь при любом раскладе , но этого никогда не происходит. ) кто такой рекрутер - это эксперт рынка, своего рода, бизнес-ангел, который помогает работодателю подобрать релевантный персонал, ограждая его от всевозможных рисков, связанных с кадровым аспектом. Никогда раньше не имел дела с кадровыми агентствами, да и не хотелось, но решил попробовать, так как в вакансии был неплохой оклад. Приехал, заполнил анкету, прошел собеседование состоящее из рассказов о моих прошлых местах работы и тестов на умение считать в уме (для компании заказчика это важно) и теста на "лояльность". "мы передадим ваше резюме в данную компанию и вечером вам либо они либо мы позвоним". Работают не опытные кадровики, а тупые двоечники.

Кроме того, при повторных попытках откликнуться на вакансии размещаемые…>>. Практически, всегда, сухое, высокомерное общение. ) вам как бы дают понять что до вас снизошли и делают это вынужденно. ) такие "принцессы" на том конце провода.

Смысл вообще с кадровиками общаться. Отказать они в соответствии с действующей базой права не имеют: нет компетенции необходимой. Только положительные впечатления. Однажды побывала в ка юнити на собеседовании. Эйчар назначила утреннюю встречу, на которую сама же и опоздала. Встреча проходила в переговорной, расположенной в подвальном помещении. На встречу я потратила 2 часа, после чего кадровое агенство на меня благополучно "забило болт" и ничего не писало.

Пришлось перезвонить самой, найти менеджера, который звонил мне из агентства и вновь уточнять состоится ли собеседование. Причем девочка очень удивлялась, что я не получила никакой информации от агентства. Единственный недостаток: то ли политика такая, то ли дела передавать не хотят. Однажды ездил к ним как на работу. Новая вакансия - еще одно собеседование.

Я честно говоря отвыкла слышать дворовый сленг в деловой среде. Хотелось бы больше оперативности. Осталось ощущение, что работают непрофессионалы. Позвонили из агентства, сказали что заинтересовало мое резюме, уточнили по телефону некоторые детали по функционалу и назначили собеседование. В итоге ни в личном кабинете, ни по электронной почте я подтверждения о собеседовании не получила.

На собеседовании ничего внятного не рассказали , оформление по тк после стажировки, при вопросе сколько длится стажировка ответ был "как проявите себя" можно подумать если я себя не проявлю то меня просто выкинут на улицу и помахают рукой. Пригласили на собеседование, конечно по телефону получить информацию не удалось, это минус, банально ответить по структуре компании не смогли. Я подъехала в офис заранее. На ресепшн девушка дала анкету на заполнение, где необходимо было указать полные паспортные данные с адресом прописки. На мой вполне логичный вопрос «зачем. », получила ответ « ой ну если вас напрягает, можете не заполнять.

Не заметил, так как подбор осуществили очень быстро. Сейчас работаю в отличном коллективе, поэтому о юнити только положительные впечатления. 2019 на собеседование в кадровом агентстве под названием юнити. Вакансия менеджер по продажам в торговой точке эльдорадо, сотрудничество с компанией deppa.

Хотя возможно это и есть их ниша на рынке позволяющая им держаться всё же наверху. Но всё не так плохо, в плохом отзыве виноваты завышенные ожидания после собеседования с консультантом и своеобразная команда в которую я попала. Компания серая, хотя это для многих сейчас не принципиально. Утомляет заполнение анкеты, хотя я понимаю, что это все нужно.

Удивляет потом реакция некоторых людей, что уходят от консультантов рекрутеры и ассистенты и вообще не желают общаться и поддерживать связь после этого. Ну тут просто совок, ты приходишь на работу, а тебе неделю делают учётку, а потом понимают, что тебе выдали нерабочий компьютер. -отсутствие лицензионных программ и желание экономить где только можно выглядит глупо. -политика держать кандидатов до победного, хотя уже имея на руках 2-3 финалистов, вытекает из одного из верхних пунктов, но не делает чести компании. Ну вообщем заказы из шарашкиных контор и полукриминальных структур, за которые крупные ка не стали бы браться.

-сами команды не имеют ни структуры(есть команды по 3 человека, есть по 18), ни отраслевой привязанности. Из за этого вы занимаетесь вакансиями в разнобой и не можете дать экспертизу клиенту(то есть в начале вы ищете гинекологов в частную поликлинику, а затем инженеров для россатома. А вот клиент рекруторов может регулярно динамить с уже финалистами. -так как многие консультанты в компании почти 10 лет, то с каким то нововведениями подходить к ним бесполезно. Уверенность, что незачем ломать систему которая отлично работает и желание ломать людей под себя убивает не мало талантов в компании(опять же таки это тоже сильно завязано на вашем консультанте).

Хотя первые 3 месяца вы сидите на чистом окладе. Так как в некоторых командах с ассистентов нужно за 20 тысяч выжать по максимуму и дальше расстаться с ними, так как они "не тянут". И вот тут то кроется "дьявол" так как рядом будет сидеть новичок из другой команды, который будет приходить в 9 и уходить в 18, ходить на все обучение и обедать почти два часа, но в своей команде у вас будет принято работать с 8 утра и до 8 вечера. И даже разговоры по телефон "на личные темы" консультант будет встречать в штыки.

Со своими липовыми вакансиями и псевдо заказчиками. Главный минус компании, что уж очень хотят что бы их считали взрослой большой компанией, хотя совок торчит из за всех щелей. -ремонт в офисе это конечно хорошо, но 2 нормальные переговорки и десяток переговорок с перегородками из дсп, вы понимаете, что там твориться когда там 5-6 собесов одновременно. -серая зп в 21 веке это атавизм.

Хороший офис, доброжелательные сотрудники. А вот сроки, планируемые на поиски, пришлось немного увеличить. Ждали своего инженера 1,5 месяца. В нашей отрасли мало компетентных спецов. Кц юнити вы заколебали народ дурить.

Вопрос: у вас квартира своя или снимаете. Сразу вопрос:куплена в ипотеку. Так она мне потом звонила и предлагала встретится в свободной как она сказала обстановке. Реально провинциалки в москве уже озверели в поисках мужиков с жильём и достатком. Волокита с анкетированием, но без этого никуда. Зато собеседование проводилось на высшем уровне.