Отзывы сотрудников · страница 3 из 12Юнити

Все вакансии, которые были предложены в юнити, оказались с подвохом. Сбор женщин, устраивающих свою личную жизнь и поднимающие себе самооценку за счёт приходящих. Вопросы убили просто: вы в москве давно. Ответ: я тут родился в 3 поколении уже москвич.

Хотелось бы отметить непрофессиональный подход сотрудников агентства. А именно – непонимание бизнеса, дезориентация на рынке труда. Благодаря чему вакансию не удалось закрыть. Два этапа собеседований утомляет, но это того стоит. Ненормированный обеденный перерыв.

А нормальному специалисту с 15-летнем стажем там ловить точно нечего, только нервы себе трепать. Минус: довольно высокий процент от оклада сотрудника. Не первый раз устраиваюсь через агентства, везде примерно одинаково. Не было такого, что бы меня оттолкнуло. Искали через ка юнити управляющего автобазой.

Ну и стоимость услуг, тем более за такое количество вакасий, приличная. Хотя, как показывает практика, за результат нужно платить. Да, вакансий в юнити, конечно, много. И компании все такие крупные и знаменитые перечислины. Только вот сколько я не отправляла резюме и не звонила, ни разу даже на собеседование не пригласили. Потому что все вакансии липовые. Может они и устраивают каких-то секретарш или студентов листовки раздавать.

Хотя, в других агентствах практически то же самое. Задержалась на 15 минут, какого. Задавала вопросы, ответы на которые все есть в моём резюме, видимо читать не умеет и пригласила для устного рассказа. В моём бизнесе не понимает вообще ничего. Не собеседование, а трата времени. Осталось еще несколько незакрытых регионов, хотелось бы ускориться.

Долго ждал отклика и название компании так и не озвучили. Зп тоже только по результатм собеседования. Будем надеяться, что на встрече раскроют карты. Но, надеюсь, оно того стоит. Хотелось бы побыстрее и процент поменьше.

Дотошно расспрашивала меня девочка (анастасия вроде) про умение составлять sql-запросы, про навыки работы с серверами приложений j2ee ( ibm websphere), знание xml (xsd) и web-сервисов, и вроде я все правильно отвечал (начитался специально), но отказала. Обидно, что не разглядели во мне спеца и не допустили до прямого работодателя. Не у всех есть возможность реализоваться и заработать столько, сколько хочется, сколько зарабатывают другие. Наверное, многое зависит от того, в какое направление попадешь.

Малолетняя эйчарша, напускное знание бизнеса, опоздание с ее стлроны. Все это определило уровень компании. Пришлось ждать собеседования мин 15-20. Консультатнт что-то задержался. Но мягкие диванчики и автомат с кофе меня спасли. Литру почитал накануне, чтоб соответствовать требованиям, но видимо я не понравился.

Рекомендовать не стану и сама больше связываться не планирую. Вешают кучу липовых вакансий, чтобы ловить побольше кандидатов, а потом предлагают неподходящие должности. В ит сфере не разбираются вообще, профессиональный уровень ниже плинтуса. Только зря тратить свое время на такие походы, ничего толком и рассказать о вакансии не могут. Не очень быстро закрыли закрыли вакансии. Хотелось бы компенсацию поменьше.

Уже тут мне стало нехорошо, тк я пошла на собеседование из-за довольно высокой по отрасли зп и отказалась от другого собеседования в это же время. Было обещанно, что я финальный кандидат, хотя на самом собеседовании компания заявила, что еще в течение 1,5мес будет смотреть кандидатов. Остался осадок - а теперь, почитав другие отзывы, поняла почему - агентство недобросовестное. Зарплаты писать от балды - это непрофессионально.

Сотрудник hr совсем не умеют общаться. Правда, ощущение, что не кадровое агентство, а шарашкина контора как уже и было упомянуто. По первому впечатлению - не выявлено. Зарплата, озвученная юнити, вызвала лишь насмешку hr и комментарий "откуда юнити знают цифры - мы им не сообщали".

Во-вторых, позволяли себе решать за меня, что мне больше подходит, саботируя мои попытки разъяснить свои пожелания. В-третьих, на собеседовании была ведущий специалист анна рыжкова и девушка-начинающий эйчар. Первая, видимо, всячески старалась показать класс перед второй, поэтому вела себя заносчиво и задавала вопросы, которые к делу не относятся. Впечатления остались самые отвратительные. Почувствовала себя подопытным кроликом для собеседования-урока молодому эйчару, где заранее поставилась задача - отвести соискателя от вакансии. У них там в офисе на стене у выхода висит плакат с причастным оборотом, обособленным только с одной стороны.

Ну что, 4 тоже хорошая оценка) я спросила у злобина: «в каких программах вы работаете. » станислав ответил мне: «мы активно используем word, резюме в нем печатаем, версия 2004 года». Ну да, только вот, word-2004 не существует) дальше, он спросил у меня: «а, почему вы не устроились в другое кадровое агентство. », слов нет, одни эмоции) самое интересное, что станислав злобин занимает должность руководителя группы) вот что значат связи) через день, мне звонит вера и говорит, что ответ обоих руководителей отрицательный. » видимо, она испугалась, что весь этот позор попадет в интернет и решила меня задобрить) но, это не помогло) надеюсь, что руководство «юнити» прочитает мой отзыв и перестанет брать на работу чьих-то жен/мужей/сынков. Такие «профессионалы» как станислав злобин портят имидж агентства. Во-первых, опоздание со стороны эйчаров на полчаса.

Больше в агентства не обращаюсь. Все привет) вот и мне довелось посетить этот филиал ада на земле, населенный одноклеточными демонами) собеседование мне было назначено на 13:00, утром мне звонят и сообщают что переносят собеседование на 16:00( я день уже распланировала и вот это было «ох, как не кстати». Приезжаю туда и начинается трэш) меня собеседовали 4 человека: вера батаева, станислав злобин, юлия лушенкова и елена баландина. Они по очереди заходили в переговорную и задавали мне одни и те же вопросы) на мой вопрос белая ли организация, вера батаева ответила –«мы не белые, мы-серые, мы скрываемся от налогов». Задание относилась к категории хедхантинг, я а шла на позицию ассистента менеджера по персоналу) это показалось мне как минимум странным.

Сапронов владислав, к сожалению, не счел важным сдержать обещание и дать обратную связь в не зависимости от результата, а просто пропал. Считаю это не профессиональным подходом и не уважительным отношением к соискателю. Как-то осенью 2014 года пригласили меня на собеседование в эту фирму. Наверно, такие как я с дипломами и большим опытом работы помогают фирме пополнять статистику посещений.

Все оказалось именно так, как писали в настоящих (а не заказных отзывах)-кабинки и ширмочки, бешеный поток кандидатов, небрежно брошенная анкета с ручкой и подавленные взгляды соискателей, на которых написано явное недоумение. Между этими кабинками стоит шум, куча народу, кадровик задает вопросы пулеметной очередью - ибо тайминг;). В конце собеседования выясняется, что описание вакансии по телефону и на деле не совпадают, и вам небрежно говорят что-то из серии "извините, спасибо за внимание, до свидания". В общем, если есть желание покататься по городу, либо вы соскучились по центру -велком. Кстати, в шаговой доступности -это 15-20 минут быстрым шагом и с паром из ушей в сторону заветной двери с надписью "адвокаты").

Это реально вам не нужно, особенно, когда вы ищите работу. Поверьте, так как проверено на себе(. Очень интересно видеть, как контора заказала о себе положительные отзывы, чтобы затереть прошлые, которых за прошлый год набралось достаточно много. Именно благодаря прошлым отзывам я смогла составить правильное впечатление о компании, несмотря на то, что все равно пришла (в надежде, что что-то изменилось).

Вчера договорился о собеседовании, не смог к ним поехать сегодня. При связи со специалистом по имени людмила, попытался объяснить, что у меня не оказалось возможности к ним попасть, так она даже не дослушавши просто бросила трубку. Теперь ясно, что из себя представляет эта организация, и то, что все предыдущие негативные отзывы обоснованы. Не очень было приятно общаться с сотрудником этой компании. Не рекомендую это агенство, так как работу вы с их помощью не найдёте, но в довесок вам ещё и настроение испортят своим грубым поведением.

Паспорт можно и завтра поменять - его данные не нужны ни для какой привязки к соискателям. А в итоге -стоит сильно задуматься о том какие анкеты и где вы заполняете, какую информацию просят вносить туда и как потом ее могут использовать. Вышла на срочный проект в августе 2019 "rpo сибур" (минимум на год) под заманчивые условия. За 2,5 недели нашла 2 кандидатов (одного взяли, второго не успели). Потом оказалось, что я не супер-пупер эксперт и меня уволили. В сибуре коллектив змей в отделе персонала, помотали нервы конкретно.

) что я могу данные и не давать, но вообще эти данные им очень нужны для сортировки соискателей в базе и вообще они могут предложить работу и через 2-3 года, когда у них будет запрос, соответствующий резюме. Давно я не слышал таких сказок. Резюме за 2-3 года устареет. Вся необходимая информация есть в резюме.