Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Капитал Life

Предстоит пройти обучение и там уже становится ясно, что ясно, я так и не поняла. Естественно, никуда я не поехала. Компания очень не поворотливая к изменениям. Есть свои правила и мероприятия, которые уже морально устарели, но их не изменить. Например, утро начинается с гимна компании, под который все встают, а некоторые его поют) потом следует никому не интересный мотивейшн, который ведут все подряд, даже те, кто особо темой не владеет. Но на это уже никто не обращает внимание.

Третьякова елена николаевна давно в страховом бизнесе и действительно может многому научить, как заключить договор, какие преимущества, что именно предложить клиенту по его потребностям, но общаться с подчиненными не может от слова вообще, только матом, оскорбляя и унижая человека без причины. Не рассказав ничего о работе, сразу стала приглашать приехать к ним на арбат на собеседование. Типа много вакансий и подробности не по телефону. На вопрос, какие условия, есть ли оклад, ничего конкретного. Сказала, что есть вакансия начальника отдела продаж и там оклад существует.

При этом территориальный директор обещает много и красиво. О планировании даже и не знает, ей без разницы как ты будешь продавать, главное результат. Ее главная задача - получать деньги от продаж. Поэтому удобно, набирать постоянно нового директора и потом его увольнять, а его наработки за 4 месяца работы отдавать отдавать старому директору, так и пополняется отток и в итоге все в шоколаде.

Я бы вообще запретила подобный вид страхования, как не поддающийся контролю со стороны регулятора, и несущий большие риски по доходности для страхователей. Вкратце вот таков бизнес страхования жизни. И у многих компаний страхования жизни он особо ничем не отличается. Каждые 4 месяца подбирают нового директора агенства. Потом увольняют и все его наработки передают давно работающему директору агенства.

Страхователь никогда не убедится, куда делись его деньги. А они, с большой долей вероятности, спустя положенный срок вернутся к нему в целости и сохранности, но только прирост, если и будет, то будет мизерный. Для компании это – золотое дно: получи бесплатные активы на длинный срок, а потом верни с малюсеньким процентом. Так что, если продавать такой продукт полностью раскрыв все его плюсы и минусы, то вы тут тоже мало что заработаете. Раньше исж массово «втюхивали» пенсионерам через банковские каналы продаж, попросту дезинформируя. Сейчас так уже поступать нельзя, нужно обязательно говорить об отсутствии гарантии доходности, но на такой вариант подготовлен уже целый набор скриптов, как преодолевать сомнение и недоверие клиентов.

А сразу и много не получится. Вас тут же сориентируют, чтобы клиент-страхователь вносил вперед сразу за полгода, год – тут все намного выгоднее, но смыл для страхователя в такой срочности платежей отсутствует. Тут клиенту предлагается инвестировать деньги на срок 3, 5, 7 лет в некие «корзины акций», на которые буду приобретаться опционы. Главное – убедить человека, что через 7 лет его вложения прирастут и он на этом заработает. Сама структура «заработка» скрыта за семью печатями. Большинство сотрудников просто не разбираются в том, что такое инвестиции, но заучивают, как мантру, что это хорошо, надежно и прибыльно, с чем и идут к клиентам.

Правда в данном случае с вами будет заключен трудовой договор на маленькую сумму (остальное преподнесут как премиальную доплату). План по фк у вас также будет увеличиваться от месяца к месяцу, и при невыполнении с вами также быстро расстанутся. Также вам придется приступить к холодным звонкам по базам предприятий, пытаясь уговорить их руководство на коллективную презентацию. В общем, нопы тоже долго не задерживаются. Теперь о продуктах, которые вам придется продавать. И второе но: чтобы, например, накопить за десять лет страховую сумму в шестьсот тысяч рублей нужно ежемесячно вносить на страховой счет пять тысяч. С этих пяти тысяч ваш доход малюсенький, и чтобы зарабатывать у вас таких новых договоров должно быть сразу и много.

Вот здесь то и сокрыт философский камень. Практика показывает, что время «жизни» финансового консультанта в компании составляет не более 4 месяцев. За это время ваших близких «подсадят» на минимум десятилетнее накопительное страхование жизни, часть ваших знакомых и партнеров перестанет из-за этого с вами общаться, и в итоге с вами расстанутся из-за невыполнения ежемесячно возрастающих планов по продажам. Компания не потеряет ничего, а что приобретете вы – вопрос. По продажам такая же схема. Ноп не освобожден от личных продаж.

Ваш доход будет зависеть исключительно от сумм и количества договоров нсж и исж, которые вы будете заключать. И чем больше договоров, тем большим будет ваше вознаграждение. Пройдете скомканное хаотичное обучение, получите своего наставника (нопа) и начнете «зарабатывать». Первый ваш заработок будет формироваться из матрицы 100 контактов ваших знакомых, близких, бывших коллег, партнеров. Именно им вы будете звонить и настоятельно уговаривать встретиться, чтобы рассказать о новых способах управления финансами. На самом деле из ста ваших первых звонков у вас дойдут до договора максимум пять, и максимум пять рекомендаций вы возьмете. А поскольку денег хочется, то вы, волей-неволей, либо заключите договор на себя, либо на своих родственников.

Продавать вы будете в основном два продукта: договоры накопительного страхование жизни (нсж) и инвестиционного страхование жизни (исж). Фк – это самая низшая должность. В штат компании вас не примут, трудовую книжку не оформят, заключат только договор гражданско-правового характера, который расторгнут в любой момент по собственному желанию. Никакой зарплаты у вас не будет. При заключении договора вам расскажут о прекрасной схеме зарабатывания денег и посулят «золотые» перспективы.

Куда угодно, но только не в команду этому «руководителю». Обращение к цо и отделу кадров kl – уважаемые коллеги, вы прекрасно знаете, что все написанное выше это чистая правда. Вы можете сделать анонимный тест среди сотрудников, и все вам подтвердят тот беспредел, который творит этот трусливый и неудовлетворенный «человек». Работать с ним всему опен спейс омерзительно. Не надо писать уточняющие вопросы, а просто разберитесь с тем, что происходит в вашей компании у вас под носом. Вас могут принять на работу (в зависимости от существующего опыта) финансовым консультантом (фк) или начальником отдела продаж (ноп).

Еще поговаривают, что он занимается взяточеством. Ведь он планы ставит специально непропорционально и некоторые подразделения перевыполняют планы на 150-200% и это каждый месяц. Об этом обязательно должны узнать собственники компании и наверняка это скоро случится. Ведь он откровенно грабит компанию. Причем, из предыдущих компании его везде выгоняли, в том числе и из старого росгосстраха. Его никуда не брали, ведь рекомендации по нему по рынку ужасные. Но кумовство никто не отменял  в общем дорогие кандидаты, будьте осторожны.

И еще качается на стуле и падает с него  вдумайтесь, взрослый мужчина под 50 лет, качается на стуле и ничего не делает. И руководство на все это закрывает глаза. Уже весь опен спейс смеется над этим клоуном. А он никак не успокоится и его нездоровая самооценка только повышается.

И самое удивительное он очень гордится тем, что он в этой компании блатной и ему все дозволено. Ведет себя некультурно не только по части корпоративной этики, но и в целом не как мужчина. В компании его даже называют женскими именами ) одно только поведение, что он вслух поливает все руководство компании помоями и саму компанию как минимум странно. Зачем это делать, если компания платит тебе деньги. И тем более зачем это делать вслух. В течение дня он только сидит в интернете, пьет чай, ест бутерброды и разговаривает со своими сотрудниками с набитым ртом (буэээ), гуляет по офису, смотрит по сторонам и больше ничего дельного.

И вот наступает день расчёта при увольнении. Е это меньше 6 тыс руб, так как работу в майские праздники конечно никто не считал. На мой логичный вопрос: почему. Мой руководитель ответил мне, что, оказывается, в случае увольнения, надбавка, которую мне обещали при трудоустройстве, не выплачивается. Итог: если хотите работать и каждый месяц бояться, выплатит ли вам работодатель полную зарплату- тогда конечно идите туда работать… а я для себя поняла одно: оклад- эта сумма, которая прописывается в приказе о приеме на работу, и никак иначе. Руководитель подразделения (фио) самый низкопрофессиональный, которого когда-либо приходилось наблюдать не только в этой компании, но и в целом в трудовой деятельности. Со стороны на это противно смотреть.

Обо всем этом я узнала только в день приема на работу. Скажу честно, это был мой первый опыт подобного способа оплаты труда. Но меня уверяли, что эту надбавку платят всегда… я успешно прошла испытательный срок, с первого месяца вышла на показатели выше 95% плана, и первые 3 месяца мне выплачивали оклад в полном обьеме. Забыла сказать, что в начале мая, руководство заявило о том, что майских праздников у нас не будет, все руководители «добровольно» будут работать. Ну надо, значит надо, отработала… после ухода на самоизоляцию (все это время работала на удаленке) появились определенные причины семейного характера, по которым я приняла решение уйти из компании по собственному желанию. О своём решении я сообщила своему руководству и сказала о готовности отработать столько, сколько им потребуется, так как не хотела никого подводить.

В итоге, спустя минут 10 прибегает моя несостоявшаяся руководительница и говорит, что я кого-то там оскорбила и со мной не будут заключать договор. Я никогда в жизни не испытывала такого унижения. Я встала и ушла, а что ещё оставалось делать. Так что будьте внимательны, желаю, чтобы ни с кем ничего подобного не случалось. Хочу предостеречь всех кандидатов от трудоустройства в эту чудную компанию, вас точно обманут по деньгам. Особенно хочу предостеречь руководителей. Е увеличить средний заработок для расчёта отпускных вам не удастся.

Через несколько дней мне позвонили и сказали, что я им подхожу, но если я хочу у них работать, мне нужно перекрасить волосы (он на тот момент был нестандартный), я согласилась. Дали почитать какую-то инструкцию, договора не дали на подпись. Потом ещё выяснилось, что у них есть дресс код, о котором мне вообще не сказали (я пришла в джинсах, а джинсы разрешены только по пятницам). В общем, в общих чертах мне рассказали, с чем придется работать и попросили сидеть и ждать и делать вид, будто я чем-то занята. И тут происходит нечто - на меня наехала какая-то тётка, типа что я тут сижу и ничего не делаю, а мне вообще не представили никого из сотрудников, и тем более, начальства. Я попыталась оправдаться, а мне ещё высказали, что я её оскорбляю.

Претендовала на должность "работник архива". Им требовалось с нуля создать архив документов в электронном виде, купили сканер и искали сотрудника, который этот архив им сделал. Обещали работу на год, и если всё пойдёт хорошо, то оформят на постоянку. Когда спросила, почему не срочный трудовой договор, ничего внятно объяснить не смогли.

Никто за вас работать не будет нигде, особенно в продажах. Обучения за счёт компании, командировки за счёт компании, корпоративы, мобильная связь.