Отзывы сотрудников · страница 2 из 15кари

Админ шашкой машет, в один день просто уволилась вся смена, на сотрудников кричат, все время тебя тыркают при клиентах, разговаривают как будто ты быдло, зарплата мизер, работаешь 12 часов а платят только за 10 часов, премии не дают, миллион причин чтоб не дать премию. Никогда ни при каких обстоятельствах не идите туда…>>. И с этого часа началось эксплуатирование по полной, но при этом ни разу не показали кассу, хотя должны были в первую очередь. Пол магазина переменяла ценники на товары и еще куча всего , и с сомной была еще девочка стажер, вот мы с ней уже в болью в спине часов пять отработали в то время как за нами наблюдали, но в итоге к нам…>>.

Ru/ далее "информация по делам",…>>. После новой мотивации, решила остаться посмотреть. Отпахала как раб на галерах целый месяц и получила 13500 рублей. Все выходные и праздники на работе. Зашла на hh в поисках новой работы. А там весёлое предложение от "кари" требуются продавцы на кожу зарплата от 30000.

Личные продажи не получите. И стажеров которые ещеина работу неиоформлены этим пугают. Ужасная текучка, работа с 9, 30 до 22, 00 часов. Перерыва нет обед 20 минут, в туалет нельзя, разговаривать нельзя, смеяться нельзя, условия как в строй бате, директор с короной.

Сидорин пишет о сотрудниках в переписке, как о вещах. Именно бесплатно), то такому сотруднику быстро укажут на дверь. Периодически директора нанимают сотрудников на 2-3 дня, но "нанятые" об этом узнают потом, когда "не пройдут стажировку". И, конечно же, это бесплатная работа. Кто не верит, зайдите на http://meshansky.

Личные продажи все бы ничего, но тебя заставляют продавать кардена. На котором у них " спецы" работают. У них даже категория имеется. Так они и пристают к обычным продавцами мол если пьера не будете продавать то свои кровно заработанные не получите.

Никогда не писала отзывы на подобных сайтах, но сегодня была просто в шоке от формата и структуры собеседования. Далее она говорит о том, что есть ночные поставки и ночная разборка товара, которые не оплачиваются. Склоки трудности и провалы будут на любой работе, поэтому и называется это "рабочие моменты". Если же говорить об отрицательных сторонах работы, то даже не знаю какие ими являются. Во первых, нарушается тк рф повсеместно в этой компании.

Оплачиваю их, но все же, иногда не хочется. Грузчиков в компании нет и коробки приходится разгружать самостоятельно. Не тяжело, но их много и спина устает. В качестве старта в продажах работа здесь- нормальный вариан. Стажировка вместо одного дня длиться неделю. Все это время работаете бесплатно.

Приехали из деревень, а гонору. Срочно менять админов в бииюлево. Пропадают из зала на 30 минут, в туалет не у кого отпроситься. Изначально приходишь к кассе и интересуешься вакансиями, далее даже не попросили анкету заполнить, сразу выходи на стажировку. Обещают кому- 15тыров оклад кому- 18тыров (минус подоходний) и от3х до 6ти процентов от продаж кожаной обуви не лучшего качества по неоправданно завышеным ценам. В магазине, в который я попала хоть охранник был, но из рассказов работников оказывается, что все равно воруют и что есть охранник, что его…>>.

Мы тут работаем, потопу что мы любим свою компанию. Люди и всякие проблемы, которые возникают. В последний месяц моей работы сменилась администратор. Надо находить общий язык со всеми, что порой сложно. Смены не делятся по полдня. Бывают и сложные, приходилось разговаривпть, успокаивать, а это не всегда легко. Переработки, которые неизбежны, если не хватает в штате человека, а он все никак не находится.

Выплатили за 72 часа отработанные в апреле. И к директору подразделения дмитрию юрьевичу, на что получаю ответ от директора не выплатили потому что уволилась. Директор подразделения обещал поговорить по приезду в махачкалу. Недостатки всегда есть, но ушла по причине переезда и отработав три года директором магазина, поняла что надо двигаться вперед и развиваться. Много обязанностей у одного человека, очень устаешь за смену.

Вечная беготня, люди всегда в зале, усталось колоссальная. Работать тяжело по 8-10 часов на ногах. Еще некоторое покупатели воруют. Как будто мы вообще о разных компаниях говорим. Ну нет у нас ребятки отрицательной стороны.

Обувь выносят коробками, а платить за это приходится несчастным продавцам и администраторам магазинов, у которых к слову не прописана в договоре обязанность охранника. Новостью для многих стало неправильное начисление заработной…>>. Моментально пригласили на стажировку без заполнения анкеты. Сказали перезвонят, но как и предполагала не перезвонили. Вакансия на магазине висит постоянно. Не выплатили зарплату ещё в марте.

С людьми работа всегда сложна). Все таки работа не из легких. Бывают и переработки да и разное в общение с клиентами. Сложно воспринимать некоторых людей. По хорошему охрану бы серьезнее. Тяжелый коллектив именно у нас (есть текучка. К этому привыкнуть невозможно(.

Работа сдельная процент от продаж. Заработал за месяц 60 тысяч, в итоге тебя кинут и получишь 12 тысяч за месяц. Обратилась уже в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сотрудников деньги за недостачу. И самое интересное по цене ценника. О том что в кари нет охраны и не работают противокариесные ворота начальство спб не волнует.

Сталкивались с ними по работе и я знаю их лично. А то, что какие то люди не довольны, так администрация в магазине не для того, чтобы всем нравиться. Есть определенные стандарты компании, которые должен выполнять каждый сотрудник, не в зависимости…>>. Уходят все из за хронической усталости. Но если еще и с начальством не повезет. Не везде лояльные директора магазина. Задержки постоянные, хотя и оплачиваемые.

Ценники не соответствуют актуальным. И это, почему-то, не главное. Как говорят: "рыба гниет с головы", в случае кари - водоем, с гнилой живностью. Ведь можно продавать еще больше, когда в магазине чисто и порядок, руководство (включая терра) этого не понимает. Продавать кожу за 8000 в коробке, покрытой мхом - это круто).

Главная задача вышестоящего руководства снижение затрат-экономят на всем:персонал три калеки на триста квадратов отсюда бесконечная текучка, логистики ноль просто бесконечный привоз товара,…>>. Господа, мои , любимые руководители. Так работать нельзя: ну нету у вас централизованного управления. Бывает тяжело на ногах 12 часов, но я думаю что зарплата достойная и покрывает эту тяжесть). Безграмотное руководство, грязь, отсутствует корпоративная этика, директор самодур, огромнаю текучка. Директор и администратор профессионалы.

Необходимо повышение зарабоной платы, за такую зп, к работе относятся халатно, месяц обучения, и пишут на увольнение. И подбираешь опять других, опять обучаешь и все снова, а с каждым разом приходят все тупее и тупее, скоро так и у руля магазинов встанут слабоумные или ворье. Почему у других обувщиков зп в два раза больше, при таких же объемах работы. Текущие мотивации ни как не мотивируют, даже если все в идеальном положении, найдут за что наказать, придумают так сказать на ходу, и смысл…>>.

Задумайтесь нужен ли в саратове такой региональный директор. Магазины могут торговать больше и лучше. Регионального директора менять. Этот год был одним сплошным кошмаром. Я открывала магазин- это отдельная история)ужасные неквалифицированные строители, которым я рассказывала как надо правильно работать, разгрузки оборудования и товара на своем горбу, так как о грузчиках в кари не слышали).

, так какникогда не было нареканий со стороны руководства, свою работу очень любила и выполняла все с огромной любовью, был очень сплоченный и хороший коллектив, но пришлось уволиться. Что мне не выплатили, мою честно заработанную премию,. За май месяц(увольняюсь в июне), притом при всем, что она мне полагалась-за рейтинг и оценку магазина. Честно говоря, нахожусь в шоковом…>>. Увидела на магазине объявление "требуется продавец, обращаться на кассу", подошла к девушке, она спросила где я до этого работала, сколько мне лет, и не объяснив ни условий ни графика работы, ни какая зарплата, ни представившись, кто она такая, сказала, что я могу уже хоть сейчас начать стажировку, меня очень удивило такое собеседование. Магазин находится в горячем ключе.