Отзывы сотрудников · страница 3 из 3Компания Крона плюс

Не только мне, но и моей семье. Кто трудится, вкалывает и не ноет, тот и получает по заслугам. Когда проходил собеседование в компании обещали определенные условия оплаты труда ( окладная часть+ % + компенсация за гсм и телефонную связь). На протяжении всего срока работы все обещанное, компания выполняет и зарплата и % от выработки и гсм и телефон. Вопрос в другом, для того чтобы зарабатывать хорошие деньги необходимо работать.

Для руководства главное - результат. Достиг определенного успеха, стал руководителем группы, которая развивается во многих регионах страны. Соответственно возросла и оплата моего труда. Есть желание развиваться и дальше.

Пришёл рядовым сотрудником - офицером запаса без опыта работы в продажах, в настоящее время возглавляю отдельное направление со своим штатом специалистов по видам работ выполняемых компанией. Коллектив в компании дружный, даже первое время было в диковинку, что коллектив из офицеров запаса (чужие не знакомые люди) и так принял человека по объявлению в свою команду с оказанием помощи и обучению по направлениям работы компании. Под реальные объемы работ ведётся постоянный отбор специалистов по заявкам на востребование по специальностям. Желающие заработать реальные, честные деньги – добро пожаловать. И подход очень простой и общепринятый: «как по топаешь, так и по лопаешь». Поначалу не очень получалось. Очень нравится свободный график, сам планируешь время.

Но правда все ваши наработки заберет руководство. Осталось еще пара нормальных людей, но их дни сочтены. Пришёл по объявлению, договорённости руководители соблюдают. До этого работал в бюджетной структуре, были перебои с зарплатой, в этой компании выплаты производятся регулярно без задержек не смотря на кризис. Перспектива карьерного роста присутствует и не какая-то иллюзорная, а реальная.

Судя по бурной активности на этой площадке " обиженным" и сейчас делать нечего. Тогда вы станете участниками других форумов( если времени хватит). И все, без исключения, компании избавляются от балласта. Мы готовы платить достойную зарплату за качественную и профессиональную работу, а не оплачивать " академотпуска" так и не нашедших себя 35-45 летних мужчин. По прежнему открыты для тех кто желает и умеет работать. А любителей дармовщинки просьба не беспокоить. Если ушли от конкурентов и есть база заказчиков то можно реально заработать.

Ты уже профи в написании липовых отчетов и мастер вождения за нос работодателя( благо опыт подобных заработков уже имеется). Твой руководитель - " негодяй эдакий" регулярно проверяет твои отчеты о работе. К тому же он выясняет, что заказчики, о переговорах с которыми ты отчитываешься, тебя и в глаза не видели. Он, о коварство, звонит тебе в 10 утра спросить, как проходят встречи, мешая тебе спать,завтракать или работать на другой работе. И что совсем не приятно, что черствое руководство не хочет прощать, не предоставленных вовремя( или вовсе) планов работы и отчетов, не хочет считаться с тем, что ты, вместо 3-5 заказчиков в день, посещаешь одного, а то и не проводишь встреч.

Все нацелено на результат, а результат всегда оплачивается в рамках ранее оговоренных условий. В компании организовано и проводится обучение персонала различных категорий от начинающих менеджеров до рабочего. Рабочие места оснащены необходимым оборудованием. Одной из редких черт руководства компании. Это умение слушать своих подчиненных, а когда предложения носят конструктивный характер. В принципе, можно понять авторов желчных отзывов. Ну не приятно, конечно, когда ты уже не в первый раз находишь компанию, паразитируя на теле которой,планируешь пожить,не напрягаясь, месячишко - другой, а если повезет, то и более.

Расходы компенсировали через неделю. Компания развивающаяся, структурирована, адаптируется под изменяющийся рынок предоставляемых услуг. По современным меркам российского капитализма, без участия нефти, газа и иностранных инвестиций, является средней по размерам. Руководство относится внимательно, обещания выполняет. Правду от обиженных, чаще всего справедливо, да еще не обремененных работой услышать невозможно. Негатив и отторжение компании ленивыми, не желающими честно работать, вызывает высокая степень контроля за работой персонала, особенно менеджмента на этапе становления. Тут как раз и "палятся" писатели отзывов.

Хорошая производственная база, позволяет качественно выполнять работы. Хотя предупреждали на обучении, что зарплата зависит от результатов - думал, что получится. Мужики, если вы готовы по 5-10 раз в день посещать заказчиков, у 8 получать отказ, у 2 - обещания, а потом эти обещания превращать в работу - работайте. Принял решение не тянуть, уйти самому.

Вова решил, что он уже вырос из коротких штанишек и пошел в самостоятельное плавание. Работая в компании он тайно закупал технику и был в этом уличен. С тех пор, вова, он же петя, не может создать свой нормальный бизнес. Но хочет нагадить кузьмичу и нагадить бизнесу в котором он когда-то очень неплохо зарабатывал.

Поэтому наше предприятие-лидер на рынке украины. Работа без зарплаты, на одни проценты. Контроля никакого, хочешь работай, хочешь не работай. Техника слабая, рабочие анархисты, и их не дождешься, потому что разбежались, зарплату вова не платит. Кстати, вова, он же петя, и его друг саша, ранее работали у нас на предприятии.

Он проводит политику учредителя предприятия. Политика учредителя следующая: зарабатывать деньги непросто, надо работать. Зарплата платится за 8 часов работы. Спланируй свой рабочий день, утверди план у руководителя, отчитайся за рабочий день, получи зарплату. Что-то не так как в успешных наших и западных компаниях. Только порядок и дисциплина приводят к успеху.

:-) данное послание предназначено для конкретной целевой аудитории: для менеджеров, работающих у нас в компании. Раз в неделю наши менеджеры обзваниваются и томный голос предлагает: бросай все, иди к нам, у нас хорошо, у нас хорошо. Весь офис уже прикалывается. Куда "надо идти", где "очень хорошо": ооо "крона теплосервис", ооо "энергосантехсервис", ооо "прикарпатская энергосберегающая компания", ооо "современные энергосберигающие технологии". Причина понятна - наша техника лучше, работы выполняются лучше и быстрее (петя об этом и пишет). Коротко о кузьмиче и о контроле.