Отзывы сотрудников · страница 13 из 19Lamoda

Особенно по поводу перерывов и их легендарной собственно разработанной "программы"). В последнее время происходит не совсем здоровая ситуация, такая как: 1) графики (выход в смену) делаются непонятно из каких критериев, по какой логике, наше волгоградское руководство опять же не может ничего сделать, но все прекрасно понимает. 2) показатели эффективности. Раньше были еще реальными к достижению (соответственно, ближе к премии). Сейчас неумолимо сокращаются, достичь их тяжело - для эффективной работы необходимы короткие диалоги и минимум отмененных заказов, но порой бывают ситуации, что клиент очень общительный или наоборот конфликтный, которых так не сольешь.

О ваших навыках никто не спросит, тут все упирается в политику подбора крупных компаний, где ищут улыбчивых оптимистов, которые потом обеспечивают стабильную текучку. Если вы работали в рознице и для вас это профессионализм, то сразу идите мимо или готовьтесь сидеть 1,5-2 часа и заполнять анкету в 5 листов (при том, что у них есть ваше резюме). 5) у них стабильная текучка во многих "пунктах выдачи". Мой знакомый работал почти год и сказал, что платят очень мало, график скачет и работа морально утомляет в такой атмосфере. 6) примите участие в групповой игре вовремя собеседования). Ру , меня позвали собеседование.

Начальство - как начальство. Тут зависит от собственного отношения, мне кажется. Но лично ко мне никто не придирался. Я ушел в другую фирму, просто должность повыше и з/п побольше. Крупная федеральная компания.

И кто знает, может и мне придется отказывать в работе "обидчикам". Низкая заработная плата организация условий работы. Новый зам директор вообще не знает деловой этики, грубит, высмеивает подчиненных. Отработал месяц и в итоге не знаешь на что рассчитываешь. Была некто антонова наталья руководителем филиала. Самодурство ее не особо проявлялось главное в открытую не с******. Ребята которых она уволила подтвердят, да антон.

Тут может подключиться опять-таки "отдел безопастности", будут угрожать и запугивать, чтобы ушел сам, ведь по закону уволить не имеют права. Пример: за месяц сократили почти 80 человек, а через неделю уже во всех маршрутках, бигбордах и на каждом столбе были объявления: "приходите работать в ламоду. Мы ценим своих сотрудников. Здесь явно какая-то выгода, возможно, уклонение от налогов. Я никому, даже врагу не пожелаю работать в такой нестабильной компании, где ущемления прав людей, и вообще нет никаких гарантий , что завтра вас не уволят. Кстати,соглашусь с предыдущим отзывом.

Во время двух дневной стажировки, если тебе повезло и ты попал к хорошему водителю, он тебе расскажет все + и -, но по факту ты увидишь что все не так плохо, и скажешь "я справлюсь, все нормуль" первый день по факту: тебе дают не понятный район, куча пакетов с одеждой. Ты целый день носишься по этому району, не ешь, не пьешь, не ходишь в туалет, потому что нету времени, так как ты новенький и ничего не успеваешь. Работа для тех кто родился с баранкой в руках, и готов ишачить. Пришел на собеседование 50 человек, начали перекрестный допрос, зп почти нет какие диограмы, нужны рабы, не перезвонили хамство просто. 3) долгое собеседование в формате "групповой терапии" то есть массовое.

Проработав в компании, 3 месяца, могу сказать следующее:о кол-ве, ребята все дружные, друг другу помогают, работать можно и хочется. Что касается руководства, это неадекватные, неуровновешанные дебилы, включая в себя :1) сб-владимира(который не знает, в какие трусы и лифчики ему бы заглянуть сегодня, придумывает каждый день, что то новенькое и подозревает всех подряд в краже, ) 2) менеджер артур-чипушило, дебил такой, какой свет не видывал(женщин вообще не во что не ставит, чурбан неотёсанный, не здоровается,…>>. На одного человека вешают столько, сколько не всегда трое потянут, а в итоге человек не справляется и никому в голову не приходит помочь, выяснить причину того, что не справился. Проще от человека избавится. Нет никакой системы, то одно говорят делать, через минуту другое. Не понятно чего же именно от тебя хотят. Подставы, что крайне не приятно.

Я работал в компании пол-года. Вот прям по пунктам напишу, как оценки ставил. Коллектив и корпоративная культура с этим пунктом вообще нет вопросов. До сих пор общаемся с ребятами некоторыми. По пятницам летом собирают всех на тусыч. И один корпоратив был тоже было весело.

Никакой обратной связи, никакого обучения, в сложных ситуациях не дозвониться, после обеда елены уже нет на работе, телефон не берет, все вопросы и проблемы свалила на логиста, своим хамским подходом и ленью развалила всю команду и работу подразделения за три месяца. Вывод работа в компании полностью зависит…>>. Когда я увольнялась, мне даже не дали заполнить анкету, в которой работник указывает причины увольнения, вообще процедура увольнения в "ла моде" унизительная. Я никогда такого унижения не испытывала. Желаю, чтобы эта компания обанкротилась.

Кстати, если часто меняться сменами, компания это тоже не поощряет и может оштрафовать) было и такое. Не надейтесь задержаться надолго. И неважно что вы грамотный, опытный сотрудник без "нарушений". Просто компании выгоден бесконечный конвеер работников. "сейчас ты пойдешь, напишешь заявление по собственному желанию. " - фраза, которая звучит регулярно. Но что, если человеку некуда идти работать.

Я так понял, что у них в ламода, с кадрами проблема. 5 рублей за этакий балл который ты получаешь во время рабочей смены за доставку клиентам их заказа, за одного клиента можно получить от 3 до 15 баллов, ну и следовательно дальше возьмите калькулятор в руки и все поймете. Насчет штрафной системы, штрафы варьируются в основном от 3000 рублей до 30000 рублей. Оформление для работы заняло 5 дней, которые конечно не оплачиваются. Перейдем к оформлению и увольнению. Оформление занимает в лучшем случае 2-3 часа, ты сидишь в офисе и смотришь в потолок. Увольнение занимает 5 часов, ты как дурачок бегаешь по этому офису, из кабинете в кабинет, за подписями разных отделов, тебе предлагают везде посидеть и попердеть, подождать минут 15-20, а по факту 30-40 минут.

Оформление тут же на месте. Дружный водительский коллектив. Отзывчивый менеджер светлана. Начисление з/п без задержек 5го и 20го числа. Проработал на складе около года, пришлось уйти из за переезда в другой город. Работы много, но зато получил хороший опыт, что потом пригодилось при трудоуйстройстве, так как опыт на крупном современном складе очень ценится. А те кто не хочет особо прилагать усилий в работе и будут вечно всем недовольны.

Купил жене резиновые полусапоги за 2320р. С внутренней вкладкой - резина штамповка, а внутренняя вкладка с манжетами после 2х дней носки вся сыпется и рвется. Как можно продавать за такие деньги такую халтутуру. За время работы в компании, довольно неплохо познакомился с управляющими директорами комапании. Политика у руководства следующая: набирают молодых, недорогих и амбициозных людей, с хорошим образованием и гибким мышлением. Перед людьми "вешается морковка" в виде неких абстрактных перспектив, рад достижения которых нужно вкалывать, забыв про выходные и вообще про все на свете. За год работы из сотрудника высасываются все силы и он выбрасывается,…>>.

На собеседовании обещают через 2-3 месяца повысить до наставника и супервайзера, но элементарная логика показывает, что это маловероятно. Стартовая зп - 15000 минус налоги, что маловато. Премия зависит от показателей kpi, из которых основной - количество оформленных заказов и отказов. То есть если какая-нибудь овца случайно нажала кнопку "оформить заказ", ей звонит оператор, а она "ой, я не хотела, отменяйте все", надо либо уговаривать любой ценой купить хоть что-то,…>>.

Очень брезгливо относятся к операторам, более того - даже к супервайзерам и наставникам. До и после вашей смены нужно показывать охранникам что у вас лежит в сумке. Если забудете, не покажете - штраф и визит к стрёмному мужику из службы безопасности. Работают круглосуточно, даже в праздники. Вам ставят график какой попало и нужно бегать по всему офису, умолять кого-то поменяться. Каждые выходные с появлением графика сплошная нервотрепка.

Но отзыв оставить не против. На данный момент их нет , работаю 10 месяцев. Какое то собеседование дебильное. Групповая терапия и заполнение анкеты из 5 листов, бред какой то, резюме им не хватает. Еще на работу не приняли, а уже паспорт просят, дай копию им снять. По ушам ездят, многое, что на собеседовании расписывали как зори прекрасные, на деле фуфло полное. Я работал в подобной шарашке и знаю что такое 30, а то и более заявок, пожрать не сможешь, домой в час ночи приедешь.

Офис правда крутой, теплый, с офигенным ремонтом. На кухне все, что только может понадобиться сотруднику. Чашки, ложки, холодильники, кофе, чай, молоко. Все очень позитивные и улыбчивые. Платят что обещали, оклад официальный.

Всем доброго времени суток. Почитал , посмотрел и один вопрос " ребята а вы вообще работали в этой жизни. Все оплачивается , все вовремя , все стабильно. Немецкая компания , а что любят немцы. Проработал пол года , после болезнь и пришлось уехать лечиться в ростов. По возвращению шел за трудовой с полной уверенностью что статья ( прошло…>>. И в первый приезд создалось впечатление такой большой серьезной компании.

Прошла собеседование минут за 10- меня взяли на работу, пробыла в компании 2 дня- за это время у меня не было стула. Функционал мне рассказывали такие же люди по должности, как и у меня- в общем руководителя не оказалось. Те люди которые брали меня на работу почему-то даже не здоровались. Прийти на работу в шортах это нормально. Не являюсь работником данной компании, скорее клиентом. По названию компанни в чеке тупо набрал в поисковике.

Подавляющее большинство процессов работают отвратно, руководство постоянно либо в отпусках либо в командировках, решить какой-то важный…>>. Вечером того же дня был звонок с приглашением на тест драйв. Парковка на территории бизнес центра платная, так что приезжать туда на своем авто и ставить его там не получится, сходу было предложено скинуться с напарником и купить абонемент за 2000р. - офис находится далеко от метро - рекрутеры хоть и милые, но абсолютно бестолковые и неопытные девушки, которые совершенно не умеют проводить собеседования - отдел рекрутмента пытается применить современные методы отбора персонала, совершенно не понимая, зачем они это делают, а самое главное, как это делать правильно - резюме читают по диагонали или не читают вовсе - приглашают на собеседование, заранее зная, что не вписываются в зарплатные ожидания кандидатов - ощущение, что нагоняют…>>. Утром придя на работу и включив рабочий планшет в 90%случаев тебе приходят отмены, переносы заказов, которые ты еще даже в глаза не видел но они уже попортили твою статистику(от которой напрямую зависит размер твоей зарплаты). Дальше веселее, загрузившись и выехав на маршрут ты получаешь порцию адреналина в виде звонков от "многоуважаемых клиентов" с призывами привезти им заказ до определенного часа , иначе он/она от него откажутся а это уже двойной удар по статистике и ты начинаешь носиться чтоб успеть…>>. Отрицательные стороны -да действительно программа может отпускать долго на перерыв, но об этом все предупреждают заранее.