Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Lotte Confectionery

Работа отстойно мучительная, читать нельзя, сидишь 13 часов на стуле. Надсмотрщица - деревенкого вида леди екатерина - полный атас: сплетни, пересуды и "политкорректность". А когда ты увольняешься или тебя уволняют, она с дебильным выражением лица говорит всем "тебя здесь больше не желают видеть. Самое интересное - ты не сможешь уйти работать в другую компанию в данном здании, потому что лотте рус начинают каким-то образом давить на эту компанию-арендаторов. Шла сюда потому что срочно нужны были деньги.

Готовитесь к ежедневным унижениям и бессмысленным распоряжениям. К работе относятся серьёзно, много халявить точно не дадут, много корейцев на работе. Я относился к этому спокойно но если вам не понравится - имейте ввиду. Нет сушилки для рук в туалете. Работала секретарем на центральном ресепшн.

Складывается такое ощущение,что ты находишься в тюрьме,а не на работе. В этой компании предоставлены безграничные возможности для воровства, даже для корейского руководства, чем не преминули воспользоваться некоторые руководители. Например, один человек работает в компании долгое время и по моим поверхностным подсчетам компания потеряла более 5 миллионов рублей за время его доблестной службы. Напротив, некоторые руководители настолько слепы и глухи, что не видят как их подчиненные воруют, живут не по средствам, превосходя самих руководителей, более того, получают ежегодное повышение. Взятки, откаты, родственные связи, абсолютный не профессионализм, унизительное и пренебрежительное отношение к подчиненным. Забудьте про карьерный рост, если только вы не шестерки.

Если решите устраиваться сюда, то имейте ввиду, что все ошибки руководства лягут на ваши плечи, и никому ничего не докажете. Данный завод на мой взгляд дышит наладом. Все оборудование выходит из строя. Чинят все на ходу до следующей поломки. Всем наплевать на то как идет производство. Начальство в производственной части отвратительное. Половина из них не знает полностью производство.

Пишу так потому, что действия руководства никак иначе нельзя расценивать. На производстве нет квалифицированных специалистов (или хотя бы просто с высшим образованием), а те немногие, которые действительно соответствовали должности, долго не выдерживали глупости и тупости, либо целенаправленно выдавливались. Был свидетелем таких абсурдных ситуаций, когда грамотные в своем деле специалисты (подчиненные) до пены пытались доказать начальству (основываясь на фактическом состоянии), что такое положение дел это путь в никуда, но гениальное руководство (корейской наружности) упорно продолжало и продолжает политику абсурда и тупости. Неплохой путь доказать свою важность, собрав вокруг себя дебилов. Службы (в которой нет ни одного даже птушника, не говоря уже об инженерах) выполнять свои обязанности, преподносится как ошибки операторов.

Наблюдал сие безобразие достаточно долго, чтобы сделать выводы. Все, что писали ранее другие - истинная правда. На предприятии правит тупость, подгоняемая невероятной глупостью. Корейцы (так называемое управление) вообще пример невероятного карьерного роста, когда нет ни знаний ни опыта, но есть должности. ) ценность же рядовых сотрудников определяется не знаниями и навыками, а способностью содержать интимно-фекальные части тела начальника в чистоте. За время моей работы наблюдал события, способные стать темой для диссертации: "как быстро развалить свою компанию.

-з/п:оклад 14500+5800 аванс,остальное премии. В сезон повышения продаж с сентября по апрель подработка по субботам. Можно сказать в этот период вы работаете 6 дней в неделю. Так,что те кто планирует устраиваться на данный завод 100 раз подумаете. Вы там и месяца не проработаете. Тут можно пару суток писать, проще выразиться так - все плохо. От организации рабочего процесса, до отношения к работникам.

Рекрутёры, к которым я приезжала целых три раза на разные этапы отбора, посчитали выше своего достоинства позвонить или хотя бы ответить на мое письмо каким-нибудь дежурным: "извините, но по тем или иным причинам вы нам не подошли". Я всё-таки потратила на них свое время, но не заслужила даже элементарной вежливости, и это в бизнесе, который связан с гостеприимством. -отвратительное руководство. От мастеров смен до руководящих должностей.

Пришла на собеседование на одну из административных позиций. В отделе персонала грязь, за столом сотрудника брезгливо сидеть. Процесс отбора проходил адекватно: проверяли знания родного и иностранного языка, компьютерную грамотность и навыки деловой переписки. После тестирований последовала встреча с руководителем, а дальше - тишина.

Слышит только себя, не умеет конструктивно общаться, не умеет решать задачи и помогать в решении задач своим подчиненым. Держит всю команду в стрессе, при этом сам не понимает многих аспектов в бизнесе в регионах. Как руководитель 0, уровень торгового представителя, которому поставили задачу и он видит только ее, не анализируя ситуацию идет на пролом. Бешеный график работы, в загруженные периоды или текучки, но это стандартная картина, плюсов куда больше.

На том что компания западная почти все благи и заканчиваются. Начну с тор-менеджмента и руководства- аморальные люди, которые демонстративно показывают свою некомпетентность в работе, самодурство в комплексе с высокомерием и лицемерием. Собственно половина таких "активистов" сейчас в тор-менеджменте они активно даказывают всем остальным что только таким путем можно достич повышения. В компании в целом не здоровая атмосфера для приятной работы, все ценности компании к которым стремятся в европе и с ними они работают в москве не действуют вообще, тут царит высокомерие и лицемерие. Более глобальнее оценивать ситуацию на рынке ( не только мерчендайзинг) руководству компании. Адекватно оценивать ситуацию на рынке и отталкиваясь на это выставлять цели и задачи. Руководитель - ни когда не рекомендовал бы с ним работать.

Хорошее место работы, иностранная компания, современное производство. Пакетом, 13зп, дмс, адекватное руководство. Какая зарплата у оператора линии, в обнинске. За то время, что проработал на данном производстве положительных моментов не было замечено. Дмс, , питание, корпоративный английский.

Дмс, питание, химчистка и прачечная, премии. Карьерный рост, соцпакет, забота о сотрудниках. Дмс, корпоративный английский, 13-я зарплата. Дмс,,питание, корпоративный английский. Да, за меня сказали админы этого сайта в последнем предложении: не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта. Вроде хорошее напутствие всем черным пиарщикам.

Я пришла в отель ещё до открытия и он стал моим вторым домом. Пусть говорят все что угодно о корейцах, но о людях они заботятся. И коллектив у нас был был хороший. Я уходила из отеля со слезами на глазах, так тяжело было расставаться со всеми своими. А работать в гостинице всегда тяжело и требования высокие к сотрудникам, но по другому в 5* отеле и быть не может.

Хорошие чаевые в отеле, при знакомстве с отелем дают возможность сходит один раз бесплатно в ресторан француской кухни и спа-центр, коллектив очень разношнрстный, но в целом неплохой, как работа на полгода при условии, что срочно нужны деньги пойдет. Белая зарплата хорошая, есть возможность взять кредит в банке втб 24 под низкий процент. Карьерный рост есть, он реален, но не каждый захочет тут работать. Прочитала отзывы, стало даже обидно, что такие слова пишут о столь замечательной компании.

Net/news/index/id/89 http://orabote. Net/news/index/id/87 http://orabote. - работать в пятизвездочных отелях очень интересно, у таких мест существует своя атмосфера - очень понравилась крепкая команда фронтдеска, хорош айти директор, прачечная, румсервис - время работы, а в особенности историю ухода буду долго вспоминать с улыбкой. Те, кто пишут сюда, что сложно работать наверно не представляют что такое хорошая гостиница 5звезд. Туда идут только те, кто хочет по-настоящему работать и развиваться, а не ковырять в носу и раскладывать.

1, устанавливающая уголовную ответственность за клевету, в частности, штраф до 500 тысяч рублей. И в случае дальнейшего распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство или подрывающих репутацию зао «лотте рус» и/или отдельных сотрудников зао «лотте рус» мы будем вынуждены обращать внимание правоохранительных органов на такие действия. С уважением, александр кукушкин http://orabote. Net/news/index/id/94 http://orabote. Net/news/index/id/92 http://orabote.

23:00 не соответствуют действительности и являются необоснованными. Заработная плата в зао «лотте рус» выплачивается своевременно и в размере, оговоренном с работником в трудовом договоре. Премии и поощрения выплачиваются в соответствии с установленной на предприятии системой премирования. С соответствующими локальными нормативными актами и изменениями к ним сотрудники знакомятся под роспись. К практике подписания каких-либо пустых бланков компания не прибегает. Пожалуйста, если у вас существуют какие-либо претензии, подтвержденные сведения о правонарушениях или должностных злоупотреблениях сотрудников компании и/или руководства, представьтесь и приведите конкретные факты, цифры, имена и подтверждающие документы или иные свидетельства ваших утверждений на этой площадке или лично мне по e-mail akukushkin@lottehotel. Ссылки ниже), что, по моему личному мнению, делается не столько для повышения уровня объективной информированности соискателей о месте потенциальной работы, сколько для увеличения дохода от продаж ссылок / контекстной рекламы, которая в изобилии присутствует на сайте.

Отель не стоял на месте, постоянно пытался во всём улучшаться, в частности и для собственных сотрудников. Повторюсь, я сейчас пишу не как восторженный школьник, а как взрослый человек который отработал чуть ли не в десятке московских отелей. Шутка ль сказать, компания обеспечила за свой счёт выезд в корею летом на неделю для лучших сотрудников. Отправляла за свой счёт на стажировку в нью-йорк. Много вы ещё таких отелей в москве знаете которые за свой счёт отправят в нью-йорк на обучение простого менеджера ресторана. Вполне перспективная компания. Большой потенциал (при правильном руководстве).

Чаевые - самые высокие опять-таки в москве среди всех других отелей. Кормят вполне нормально, уж точно не хуже чем в других отелях. Но самое главное не это - самое главное сам отель, это единственный отель где была какая-то магия, что-то настоящее, а уровень же бытовухи и повседневности был сведён к минимуму - отель реально ставил перед собой высокие задачи и максимально старался их выполнять, все работали по-настоящему (а не создавали видимость), и лично я заразился этим энтузиазмом. Руководство компании тоже отнюдь неравнодушное, во всём старается помогать и идти навстречу сотрудники, очень отзывчивый отдел кадров, есть даже своя маленькая библиотека с английскими книгами - мелочь, но показательная.