Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Мартинекс

Начальство пытается всю вину на подчиненных за свои косяки списать, выставить себя чистенькими перед руководством. Те люди, которые не угодили таким самодурам. Многоступенчатые собеседование с необходимостью несколько раз приезжать то в один, то в другой офис\филиал. Тестовые задания по специальности. На последнем этапе собеседования меня попросили принести документы, и не просто показать, а сняли копии со всего, что было можно - и с паспорта (несколько страниц), и с трудовой, и с инн, и со снилс, и с документа об образовании. При этом мне дали понять, что документы нужно принести для оформления и начала работы, так как эйчары были в одном месте, а работа - в другом. Это было перед майскими праздниками, а я должна была начать работы после майских.

А генеральный в розовых очках. Было ощущение, что хотят на халяву получить консультацию по продвижению своих "инновационных" продуктов. Черная зарплата - это полбеды. Хотя напрягает постоянно заниматься попрошайнечеством, потому что система такая: надо постоянно напоминать финансовому директору по почте,чтоб тебе эту зарплату выдали, а то могут запросто забыть. Главное - руководство ужасное, в некоторых отделах - просто жесть.

Руководители отдела pr и рекламы тоже часто "летят". За год сменилось 3 человека. 29), с удивлением читаю ваше сообщение, своими словами вы буквально подписались под отзывом предыдущего анонима) неужели все так плохо в компании. Чтобы у него голова кружилась и ты уже в фоворитах. Руководители отделов не работают, а сваливают работу на своих подчинённых и не потому что они не хотят ни чего делать, что тоже в прочем верно), а просто банально не могут выполнить ту работу что должны выполнять) лет 5 назад этой компании можно было гордиться,а теперь она гнеёт изнутри.

Увольняются профессионалы за то, что эта самая руководительница не получает в свой адрес восхищение, лесть, уважение, поддержку в интригах. Может отомстить за то, что сработался с ее врагом, соперником. А врагов у нее целая компания, за исключением руководителя отдела персонала. Не признает справок о болезни, заставляет писать заявления на отпуск. Одним словом, руководитель отдела - некомпетентный и гнилой человек. С этим человеком всё глухо.

Даже у самомотивированных сотрудников со временем опускаются руки с таким руководителем, вырасти профессионально невозможно. Удивительно, что руководство этому человеку вновь "доверило завалить" работу отдела, что с легкостью и сделано. Распространяет о сотрудниках лживые сведения. Стравливает сотрудников как своего отдела, так и всей компании. В отделе создала крайне неблагоприятный психологический климат. Выбрала себе 2 любимчиков "старичков", остальных сотрудников отдела прессует и увольняет одного за другим, в том числе и тех, которых сама отбирала, переманивала. "старички"-подружки выдавливают всех, активно помогая руководительнице прессовать.

Может наброситься, чтобы отобрать что-либо. Не контролирует работу отдела, не знает и не желает знать какими проектами он занимается. Существует сама по себе, отдельно от отдела. Не умеет мотивировать сотрудников. Упрекает всех своих подчиненных в немотивированности.

Боится принимать решения и нести за них ответственность. Не несет ответственность и за работу отдела, за своих подчиненных. Не признает своих ошибок, умело перекладывает вину на других. Не умеет разговаривать с людьми, постоянно срывается на крик, хамит. Истерики случаются ежедневно.

И вчерашний врач сегодня «войдет в число 12 лучших дермато косметологов москвы» и станет «научным руководителем даже страшно подумать чего…… а сотрудникам на новый год подарок - продуктовая корзина с подходящим сроком годности. В общем, впечатлений масса. Новым сотрудникам совет: если вы планируете занять руководящую должность заучивайте всевозможные танцы народов мира и пора изучить «науку» папье маше, рядовым сотрудникам же предлагаю наладить прямые поставки вазелина потому что вы «по любому не правы». "стадо подлых быдло-свиней"-просто процитирую свою оценку коллектива, очень нравится прямо в точку. Абсолютно согласна с тем, что руководитель отдела pr и рекламы - самодур. Крайне неуравновешенная женщина на 6 десятке. Не умеет четко и своевременно формулировать свои требования, ставить цели и задачи, планировать.

Только думаю, стоит ли туда устраиваться. Пока не знаю,так как не работал. За последние несколько месяцев из компании ушли самые значимые сотрудники это повод задуматься для тех кто собираеться здесь работать вообще подумайте трижды прежде чем согласится работать к сотрудникам относятся очень плохо всего описывать не стоит но если есть желание проверить лично придется пожертвовать своим временем и нервами. Наталья бирюкова ну неужели кроме вас ни у одного сотрудника не найдется тёплых слов в адрес мартинекса. Самой приходилось наблюдать за многими абсурдными ситуациями. Особенно умиляли всевозможные корпоративы которые, так или иначе, сводятся к дифирамбам руководству. Чтобы михаил анатолич улыбался) и вот тут задействована вся элита компании, ибо, где ещё им показать свой «профессионализм».

С приходом нового директора по маркетингу ольги соколовой компания вновь вступила на виток 3-х летней давности. Полный хаос, никакой структуры. Сама ольга - крайне непрофессиональный человек, она в принципе никоим образом не маркетолог (видимо, всю жизнь занималась только рекламой), занимается только клиникой реформа (у которой все стало совсем плохо с клиентами), на мартинекс, мягко говоря, забила. Просиживает целыми днями в приемной владельцев (иначе в компании ей не задержаться). Что сказать: жаль, что вся система, построенная зуевым, была в одночасье разрушена, но будущее компании сейчас кажется не совсем светлым. Нельзя пользоваться социальными сетями, курить в халате возле клиники- могут лишить премии. Отпуск только в не сезон зимой- январь , февраль и летом-июль, август, не всегда отпускают когда хочется.

( на тот случай, если вдруг их производство "прикроют". - так называемое "начальство" , постоянно заглядывает в кабинеты, (где лежат полуодетые пациентки. Это называется у них контроль. При этом в самом лечебном процессе, оно, простите, "не в зуб ногой". Только так и хочется сказать: ходите, пожалуйста, аккуратнее по темным улицам, а то ненароком и вам кто-нибудь тоже захочет вколоть просроченный препарат.

) и в завершение, остается лишь один животрепещущий вопрос. : данная "кампания" "пытается" производить какие-то препараты для иньекций. )и, напоследок, несколько штрихов: - просроченные препараты для иньекций они наносят на поверхность кожи, выдавая их за чудо бальзамы (прости, господи, какие же у них должны быть результаты процедур. ) иньекционными препаратами без срока вскрытия и фамилии пациентов. Они их через 18 лет другим, что ли будут докалывать.

): за все время работы меня ни разу не спросили о медицинской книжке. При вопросе о дезинфекции инструментария говорится с "волшебным" выражением лица: "ожидаем с недели на неделю. Из-за постоянной "оголтелой" ротации кадров пациенты постоянно передаются от одного "специалиста" к другому. При этом постоянно теряются истории болезни; путается, переносится, и в итоге. Причем всем наплевать на этих пациентов: сегодня один, завтра другой, после завтра пятый. Отношения, честно говоря, достаточно странные.

) как в том анекдоте про чукчу. Стоимость обучения высокая, а качество, извините, заставляет желать на много лучшего. Преподователи- "18-лет" только что из института. Среди них попадаюся 2-3 престарелые "дамы" и "джентельмены". Которые, безусловно, имеют здесь какую-то свою, понятную только им "моржу". Наверное,серьезные организации иметь с ними дела не хотят. ) "клиника"( прости господи.

Меня оформляли через 3 недели после начала непосредственной "работы" в учреждении, причем свою копию трудового договора с подписями и печатями на руки я так и не получила (и это после полугода работы в, извините, "клинике"). Практика на потоке: сотрудник не знает после оформления на "работу" какая "зарплата" ему положена. Причем, как потом выясняется: "оклада у них нет" (дословно. ) в итоге получается, как понимаете, "шиш с маслом". О том, какой оклад положен мне, я узнала, лишь, устроив там очередной долгожданный скандал. 3)"учреждение" занимается, в том числе, и "образовательной" деятельностью. Побывала у них на (с позволения сказать), "семинаре".

) хамство по отношению ко всем- повсеместно. Уровень отношений- дворовых гастробайтеров- бездельников. ) полная неразбериха и нечистоплотность в документации. Никто не знает кто чем в этой "организации" занимается. Все валят все друг на друга.

)" так называемые "преподаватели" (прости, господи, за осквернение этого священного слова. ) - некомпетентные люди, 18 лет отроду. Не закончившие даже институт (или выгнанные из него). По крайней мере, такое создается впечатление. Опыт работы и "знания" (прости, господи, за осквернение и этого понятия) на уровне "торговки з пригородного рынка славного города "харкiва". (прости, господи, за упоминание и этого забытого богом сельского "мiсця"). Правда с примесь прокопченного, (извините, как бы не сказать "провонявшего"), промышленным дымом екатеринбуржского "гааааааааааааа-акцета".

Практически всем и всеми заправляет директор по качеству - капризная, заносчивая дамочка с полным отсутствием культуры и уважения к людям. Поистине место для моральных мазохистов. Главная цель компании- обирательство сотрудников и всех слоев населения. С "предоставлением" взамен "сомнительных" по качеству и содержанию "услуг" (мягко говоря. ) в так называемом "учебном центре(.

Даже если вы договорились о зарплате через некоторое время ее изменят - уменьшат. Короче будь это последнее предложение о работе не принимайте. Есть у них производство - ооо "лаборатория тоскани". На испытательный срок, а то и более сотрудников не оформляют.

Страшно подумать, во что превратился когда-то великий мартинекс. Как известно, рыба тухнет с головы. Понятно, из-за чего их бросила ольга селянина. С**** дом где царит лизоблюдство, вранье, интриги и штрафы. Черная компания, соцпакета нету вообще.