Отзывы сотрудников · страница 8 из 15Mcdonalds | МакДональдс

Безусловно, физический труд присутствует. Порой идет такая активность, что выдерживают не многие, единицы фактически. Работа проходит весь день на ногах, поэтому варикоз обеспечен. На обед выделяется мало времени. При мне были молодые сотрудники, с каждым годом в коллектив приходят пожилые и порой даже устраиваются не русские.

И если ресторан не прошел тайника,то потеряете примерно 5000(даже если вы не виноваты. В последнее время острая нехватка людей и приходиться впахивать. Мое увольнение не единичный случай. Пыль в глаза, с которой первые дни легче работать. Компания пользуется тем,что многим из персонала просто нужны деньги и они готовы пахать для этого. Коллективы в основном попадаются отличные,но кто работал долго,то они какие-то нервные. Есть фирменоое общение и внутренние стандарты.

Не могу сказать ничего плохого про работу в теремке, опять же повторюсь, правда, есть физический труд, к этому нужно быть готовым, но с зп не обижают и всё вовремя. При подписи трудового договора это всё проговаривается и более, чем 2/2 работать не заставят. Подработки остаются на рассмотрении самого работника. Из улучшений, считаю, можно как-то урегулировать наставничество, чтобы не отвлекать коллектив и админа на обучение новичка. ) ушла по личным причинам, но оставила в душе лишь хорошие эмоции. Решать только вам, но я рекомендую теремок, как добросовестного работодателя).

Они лишь делают вид,что готовы слушать и решать проблема сотрудника. Каждый день твердят о лояльности компании,но только в сторону теремка. Меня уволили за то,что я отказался выходить на дежурную смену в свой выходной. Стал добиваться,что имею на это право,но мне дали четко понять,что только не в этой компании. Им нужны сотрудники покорные,выполняющие любые стандарты(которые могут доходить до абсурда)например,запрет рисовать черным тестом обычным блинопекам,а не только мастерам-блинопеком. Точно не знаю,но мало точно).

Конечно, если ты косячишь - тебя могут поругать, но у меня никогда не было ощущения собственной ущербности. Всегда помогали и подсказывали, наставляли и учили. Обучение 4 дня, кураторы - открытые, общительные и компетентные профессионалы. Стажировка не тяжёлая, дают возможность привыкнуть и право на ошибки.

Слава богу я в теремке не поработала. Зарплата стабильная, вовремя. Компенсация за жильё, проезд, годовые бонусы. Денежные премии за хорошую работу. Согласен полностью с предыдущими постами. А что тут написала директор по персоналу фикция.

На любой работе первое время нелегко, но если это твое, то хорошее настроение на весь день обеспечено. Да, тяжёлая в физическом плане работе. Но никто не орёт, никто не тыкает пальцем. Я много где работала и есть с чем сравнивать.

Четыре дня учебные оплачиваются. Хорошие, адекватные учителя. За эти дни вложат много и быстро. Санитарные нормы соблюдаются. Кушать будем ходить в теремок.

Грубость , хамство, агрессия. Было ощущение попала на плантацию рабом где нибудь в бразилии. Отношение к сотрудникам,и достойную оплату труда,за такую адскую работу. На обучении не скрывают, что поначалу будет тяжело.

Могут попросить выйти на подработку, обговаривается заранее со старшим поваром, платят как за обычный день,(не по 2 ставке как многие ноют, мол работать заставляют в свой выходной) то есть из графика 3\3 выходит 4\2 и не заставляют, никто не выгонит вас за отказ. Зарплата во время на карту, не задерживают, все предоставляют, форму, обувь, выплачивают премии по итогам года, пустяки, а приятно, видел лично как 15 тыс сверху выдали за 8 месяцев не прерывной работы. Стажировка проходить по всем позициям их около 15 — борщ, кубик, запеч картофель, пюре, соус, грибы, котлеты, сырники, паштет, кур филе, фрикадельки, сельдь под шубой по сезону, начинка, зелень. О том что пишут зарплата 50100 это правда, считайте сами 14–15 смен + несколько смен на подработку ,* на 2900 начальство хорошое, а это большая редкость. 5/2 на производстве, всегда подойдет спросит как дела, какие проблемы, пожелания, правильно ли начислили зарплату. Поощряет и наказывает по существу.

Работнику за два отработанных дня денег не положено, а за анализы в медкнижку изволь заплатить, без этого отказываются возвращать трудовую книжку. После жесткого разговора трудовую книжку мне все-таки вернули, но наглость отдела кадров поразила. Если вам не повезет с распределением и вы решите уйти не испортив трудовую книжку, на всякий случай уточните в каких инстанциях эффективно решаются подобные споры. Местным жителям которые родились и выросли в санкт-петербурге будет очень трудно. Форма общения в коллективе для нас не привычная.

Ни где не поощряют, за то что ты сидишь. Будь то столовая, ресторан, кафе, нет работы -моем стены. Я работал поваром на производстве -фабрике кухня. С графиком все хорошо, никто не обманывает 3\3 по 12 часов с 8–20,но приходить на работу надо к 7–45,уходить строго в 20–00.

Прекратить обманывать соискателей, с заработной платой и с графиком. Тока дурак пойдёт работать в теремок или кто ничего не умеет. Лучше улицы мести- и то выгодней будет работа. Улучшить обеды для сотрудников ) она немного не грамотно составлены. И мало на 16 часов работы) и с собой еду нельзя приносить. По распределению попала не удачно: за шесть дней не успеваешь устранить все ошибки, чтобы обслуживать большой поток покупателей в сети крупных торговых центров без подстраховки. Решила забрать трудовую книжку не испортив, и оказалась в очень интересной ситуации.

Поэтому для нас важно высокое качество во всем: и в обслуживании покупателей, и в качестве предлагаемых блюд, и во взаимоотношениях между сотрудниками внутри компании. Стабильная заработная плата. Стабильная зарплата, всегда вовремя, все подработки оплачиваются. Работа поваром- это тяжелый труд на ногах, надо это учитывать.

Постоянные проверки, которые приходят чтобы что-то найти, а не убедиться, что все хорошо. От гиппоалергенных средств для рук адские раздражения, иногда до трещин с кровью. Ставка, вроде бы, самая высокая среди подобных заведений, но здоровье подрывается так, что забываешь о деньгах. Они нарушили закон дважды ибо вторая часть зарплаты должна предоставляться сотрудникам не позднее 15 числа отработанного месяца, это уже штраф в 100 тысяч, оправдываются постоянно тем, что расчетный листок неправильный, хотя даже его предоставить не могут, никакого уважения, оставляют отмывать рабочее место примерно час или чуть больше, хотя на это должна быть уборщица. Плюсов тут нет и быть не может, а кто напишет что все радужно и прекрасно - это руководители или просто мимо крокодил по просьбе. Труд адский, и я работаю всего лишь 13,5 часов, не представляю что твориться с теми кто работает по 16, на перерыв всего 1 час за весь день, вытяжки висят для красоты, коллектив одни приезжие которые стараются ущемить нас петербуржцев, не работа а кошмар и график у меня стоит 3/1, работаю в таком графике уже три недели, на мои возмущения работодателю она мне отвечает что работать не кому, и если что то не устраивает то я могу идти никто не держит, жду вот новое место, мечтаю уйти отсюда.

По результатам таких разбирательств, принимаются жесткие меры, вплоть до увольнения виновных. По поводу возврата стипендии. Да, это так и это нормальная практика, которая действует во многих компаниях. С сотрудниками, которых компания обучает, заключается ученический договор, в котором прописан минимальный период времени, который они должны отработать в компании, чтобы покрыть все ее затраты на обучение. Если кто-то увольняется раньше указанного в ученическом договоре периода, то происходит удержание стипендии. В заключение хочу сказать, что основной девиз компании «теремок» звучит так: «мы работаем так, что можем честно смотреть в глаза покупателям.

За переработки не платят по двойной ставке. В целом компания не даёт чего обещает жирный минус. Стремление промыть сотруднику мозги фантазиями о чудесном коллективе, всепонимающих начальниках и прекрасной работе. На деле труд адский, перерыв за день всего 1 час, даже если работаете по 14-16 часов. Большая текучка, тех, кто задерживается, не ценят.

И сотрудники, написавшие негативные отзывы в адрес компании, будучи на месте покупателя, в таких ситуациях высказали бы все свое негодование в адрес продавца. Именно это, я хотел бы посоветовать людям, которые пишут о негативных фактах, указанных выше, в своих отзывах. В некоторых отзывах пишут о том, что в сменах трудятся женщины старше 40 лет, и молодых людей в сменах нет или их не любят; что в компании высокая текучка; что со стороны администраторов по отношению к новичкам грубое отношение; что нарушители приглашаются в офис на разбирательство; что при увольнении, приходиться возвращать стипендию. Компания гордится тем, что у нас работают сотрудники всех возрастов, и мы стремимся, чтобы соотношение возрастных и молодых сотрудников было в равных пропорциях. Количество сотрудников, проработавших в компании свыше 5 лет, составило 456 человек, — это практически треть всей численности от всех сотрудников компании. На сети трудятся более 1000 человек, у каждого из них свой характер и свое понимание налаживания взаимоотношений между коллегами и со своими подчиненными. Но, компания делает многое для того, чтобы таких ситуаций не было на сети, в том числе и приглашаем на разбирательство в офис всех участвующих в конфликте сотрудников.

Не всегда получается выйти на свой законный выходной из-за нехватки сотрудников на ресторанах. Еще в договоре прописано что в случае расторжения трудового договора не достигая 6 месяцев придется выплатить компенсацию компании в размере стипендии и стоимость мед книжки. ,с повышением квалификации соответственно больше. Слишком многово хотят за ту сумму что указана. С учётом налога 25000 еле выходит.

Но, далеко не всем из них мы даем шанс еще раз вернуться в компанию теремок. Почему же, несмотря на то, что работодатель выполняет свои обещания, некоторые из его бывших сотрудников стараются очернить компанию. Представьте себя в роли покупателя, которому нахамили, или продали некачественный продукт/блюдо, или вам пришлось долго ждать обслуживания, так как сотрудники торговой точки не успели подготовиться. Ответ очевиден, потому, что ни один нормальный человек не будет терпеть такого. И сотрудники, написавшие негативные отзывы в адрес компании, будучи на месте покупателя, в таких ситуациях высказали бы все свое негодование в адрес продавца. Именно это, я хотел бы посоветовать людям, которые пишут о таких фактах в своих отзывах.