Отзывы сотрудников · страница 2 из 11МедиаХаус

Разные люди, знакомые и незнакомые. Когда пишут, какие у тебя отрыжки и слюни, я с ужасом вспоминаю, как мы целовались. Когда пишут, что ты как беременный таракан, я с ужасом вспоминаю, как мы обнимались. Его вечные отрыжки, привычка жрать перед сотрудниками, когда все летит в стороны: слюна, жрачка - делает его похожим на жирного хряка. Он и бизнес ведет также: грязно. Отпусти человека, отдай трудовую книжку, расплатись.

Как чувствовала не ладное:) я предложила при устройстве на работу к ним, на первое время заключить договор подряда. Думала, если взаимно подойдём друг другу, то можно и по трудовой устраиваться. - звонишь директору; вовремя рабочего дня созваниваться по личным вопросам нельзя, только в обеденный перерыв; есть на рабочем месте нельзя, а если хочешь беспрепятственно влиться в коллектив, то не звони сотрудникам и не отвлекай их от работы. В общем я не скрыла своё недовольство этими правилами и они отказались заключать со мной договор-подряда, теперь я понимаю после прочитанных отзывов, почему они хотели мою трудовую. А девочки в отделе pr - душевные и очень умные.

Под предлогом того, что он плохой специалист. Но в течении года он делал работу за целый отдел. Коляжья политика экономики. Уходить, раз не повезло распознать.

Представляете эту картину, колядушка своим: надо поставить на сайт http://www. Ru/ поздравления мне, любимой. И здоровья не забудьте пожелать. Синяя папочка - этом мелочевка. Вот, когда с тебя станут снимать деньги под эти "правила" - порадуешься. А еще одному сотруднику снизили до 18000.

Каляда в бассейне еще могу предствавить - такое г**** не тонет, это точно, ну чтобы на коньках. Это же коньки, как лыжи должны быть). Интересно, а коляда с дегтяренко как ведут себя на публике. Я поняла, что это два плебея, но окружение то не плебейское. Ведь нужно хотя бы уметь говорить.

Псевдодружеское участие с сильными мира сего: подхихикивание, угощение в дешевых ресторанах, в гости на дачу и все такое. Посмотрите ссылку на эксперт, там все видно. Самое смешное то, что они говорят про своих "друзей". (удалено) те еще, двуличные.

Ее почему то даже отдавать не хотят. Компания - человек 20 наверное. Кому он нужен ) да еще ч/б на офсетной бумаге. Еще разные мероприятия, но здесь уже сложнее. Не думала, что в москве у нас еще так работают. А вот в другом случае - подумайте хорошо. Жесткий контроль со стороны работодателя при непонятных условиях труда вряд ли целесообразен.

Отсутствие эрудиции и узость кругозора. Непрофессиональна и некомпетентна. Никогда не писала отзывов о компании. Конечно в некоторых моментах краски сгущены, но в целом верное впечатление. Хочу предостеречь соискателей. Не отдавайте сразу трудовую - это важно.

На столе бардак из бессчетного количества бумаг, среди которых можно найти как важные материалы, так и мусор. Производит впечатление загруженного, вдумчивого, строгого руководителя с массой нерешенных дел и требующего такого же вида от своих подчиненных. Легко может обвинить в своих неудачах других. Нередко выбирает себе «мальчика для битья». Неорганизованна, везде опаздывает. Люди ее часами могут ждать.

Склонена преувеличивать значение деталей, не умеет вычленять главное (мелочна до занудства). Всегда занята сразу несколькими делами: одновременно подписывать документы, разговаривать с подчинёнными, поддерживать связь по телефону. В это же время в его кабинете могут находиться посетители. Такой «труд» - простая игра в бурную деятельность.

Вы 2 неполноценных руководителя. Одна без мозгов, другой без принципов. И не смущает тебя пользоваться ими на работе. Не умеешь сделать это незаметно.

При этом успокаивает себя, что проблема исчезнет сама собой или положительному исходу поспособствует другой сотрудник (коляда бегает от щекотливых ситуация, решить сама ничего не может, долго думает, когда что-то решает, все уже произошло и она опять села в лужу). Мышление этой тетечки полностью лишено многообразия красок. Поэтому ее рассуждения бескомпромиссны и обжалованию не подлежат (все сотрудники плохие, все врут, все обкрадывают, сволочи. Раз вбив себе что-то в голову, она будет свято в это верить. Отвергает делегирование полномочий, объясняя, что «со всем справится сама».

У нас есть понятие о кайфе. А вы с колядой, как 2 слепых, жирных крота. Все в нору, а другим ничего, вот и стали вас тут гнобить. А ума у вас , как у курицы, сразу не сообразили, что череда не закончилась. Это только сотрудники, а сколько народу прочитало.

, тоже отчасти правда, для человека, который работает в сфере медиа-бизнеса и pr она совершенно не заботится о своем имидже и репутации, об этом можно судить даже по количеству и по качеству негативных отзывов о ней на этом и на аналогичных порталах. Так же, наведя справки, выяснилось, что с предыдущих мест своей работы она ушла со скандалом либо была уволена, тоже следует задуматься. Если у вас есть чувство собственного достоинства, не советую ходить в эту компанию. Какие же основные черты присущи «плохому» руководителю (коляде).

Природа долго не мудрствовала над ней, да и скандалистка. Но у них есть чудная девочка, первая. Вот из-за девочки джем и терпит эту больную. Если девушка получает премию, значит спит с джемом. Да у нас нет понятия о чести.

Бурлакова ирина витальевна - гениальный рекрутер, отличный психолог, умеет врать, глядя в глаза. То, что написано в предыдущих постах, действительно, правда. По нелепой случайности меня занесло на собеседование в эту компанию и мне «посчастливилось» пообщаться с г-жой колядой. Начну с того, что собеседование она проводить не умеет, так же она не умеет задавать вопросы соискателю. Требования у нее безграничные за минимальную зп нужен человек-отдел. Я могу понять, когда такие требования предъявляются профессионалу экстра-класса и ему еще и обещают адекватную заработную плату, либо когда человек приходит в компанию с мировым именем из серии johnson&johnson, ernst & young, pepsi. Хотя каждый человек, который хоть как-то связан с медиа-бизнесом, прекрасно знает, что большинство таких премий и в частности «медиа менеджер» покупаются.

) никак со мной не был согласован, приказ не был издан. З/плата: внимание: зарплата серая, часто не соответствует обещанной на собеседовании. Никогда на собеседовании вам не расскажут о переменной части. 30% от зарплаты - это переменная часть, которую могут выплатить частично или не выплатить вовсе, на усмотрение руководства. Стоит вам после испытательного срока напомнить об обещанной на собеседовании сумме и добиться ее установления, как тут же появляется масса причин для невыплаты переменной части. А если и выплачивают, то при увольнении вычтут все ранее выданные. Нужно отдать должное менеджеру по персоналу.

Хватит уже писать об этом дерьме. Ведь сами же друг друга слопают. Одна от злости, другой от ненужности. Оба потерпели фиаско, как наемные работники. Вот вам и высокий профессионализм четы дегтяренко-коляда. И все вокруг них работать не умеют, платить им не за что, одни только убытки.

По результатам наблюдений выявлено, что основная масса сотрудников набирается под крупное летнее мероприятие: премия "медиа менеджер ****", после проведения которой начинается сброс балласта и проверка на прочность оставшихся. Карьерный рост здесь невозможен в принципе, что касается приобретения профессиональных навыков - это как раз тот фактор, который вас и держит здесь какое-то время. На рынке масса интересных проектов, и за такие деньги вы уж точно найдете себе достойное место. Корпоративная политика направлена на разобщение коллектива, практикуются кабинетные ракировки, рассаживания, издаются приказы о том, кто с кем должен ходить на обед и в какое (точное. Деятельность сотрудников регламентируется со всей бюрократической тщательносью, и в то же самое время - абсолютное разгильдяйство со стороны руководства, бухгалтерии, отдела кадров: должностных инструкций нет, и как итог моей работы - перевод на новые условия труда (с оклада на план продаж и соответсвенно проценты.

Раз фиаско потерпели как наемные. Вы хотя бы нас информируйте, что там происходит. Уважаемые настоящие и бывшие сотрудники медиахауса. При себе иметь только паспорт (для предъявления на входе). Вас ждет невероятно много интересного и полезного. Измены джемира подтверждают коляжью ущербность. Да и сам д подтверждает свою ущербность одной только суетливостью.