Отзывы сотрудников Металл Профиль

Подумайте, хорошо подумайте, при принятии решения пойти работать в данную компанию.

Пл в конверте, жесткая система штрафов. Приказы касающиеся работы сотрудников, зачастую написаны задним числом. Тебя ставят перед фактом, будет так, а не устраивает, уходи. Желающих на рынке труда много. Мотивация такая, что приходится работать без выходных. А руководителям на это плевать.

Мало общения в коллективе вне работы (корпоративы не проводились последнее время). Говорят, рыба гниет с головы. Для начала улучшить голову. Руководство своих сотрудников за людей не считает. Пл месяц, чем кормить детей, для нас загадка.

Высокомерность некоторых директоров просто зашкаливает. Конечно ,за столько лет были и сложные периоды (в частности конец 2015 и почти весь 2016 год), но без изменений ведь невозможно,правда. Это обусловлено больше общей ситуацией в стране. Сейчас ситуация стабилизируется. Компания, как и многие другие на рынке, переживает не самое легкое время,но все трудности временны. За 6 лет ни разу не повышали. Тем более, если учесть что происходило в целом в стране.

Все сотрудники нашего салона живут в долгах. Даже не представляю как платят кредиты и ипотеки. Руководство ничего не объясняет. 5 месяца, в день зарплаты могут дать 50%, остальное только обещания, мол на следующей неделе, проходит неделя, две и ничего. Народ не понимает что происходит с компанией, возможно однажды, придя на работу, мы узнаем, что компания банкрот.

Кидают кость-учи, спрашивают абстрактно совершенно другое. Смените управляющий персонал и увидите изменение в росте прибыли своей организации. Выполнить свои обязательства и выдать работникам их честно заработанные деньги. Очень много нюансов при оформлении эскизов - упустишь какую-нибудь деталь проекта, платишь штраф за переделку. Последние 6-9 месяцев перебои с зарплатой. Несколько месяцев нам сокращали на 5%, июльскую зп просто заморозили, в декабре, перед новым годом, дали половину. В начале марта додали декабрьскую.

Может нужно давно вызвать людей в белых халатах. Клиенты шизофреники через один, задолженность с зп, мотивация старая, народ увольняется. А она про какую то реализацию, хороших заказчиков. Вовремя платить з/п , многие сотрудники в долгах и некоторые свыклись и терпят, это не нормально, так как дизайнеры (менеджеры) основные люди приносящие зарплату всей организации. Снизить требования к дизайнерам,так как скоро дизайнеры переквалифицируются в конструкторов-дизайнеров. Много обязанностей за большущие требования. Система обучения первые 2 недели наабум, сделайте готовую обучающую программу с наставником в солоне по продукции, потом требуйте.

Руководство, настоящее время, должно обратиться к своим работником и объяснить ситуацию в компании. А то бродят всякие слухи, что мотивация ухудшится, штрафы за рекламации повысят, денег на зп нет, салоны скоро останутся без конструкторов, так как их всех сократят, сами конструктора в шоке, короче жесть. Обратную связь с начальством. Не могу сказать ничего плохого. Приятно, что мы постоянно обучаемся, это и интересно, и полезно. Директор нашего салона очень грамотно уходит от ответа. Дизайнер с рио реутов, что ты пишешь.

Все сотрудники уже перешептываются, что опять ухудшат мотивацию, вот сидим и ждём какого то очередного негатива от руководства. Так и хочется сказать- не мешайте работать. Или сами тогда продавайте мебель. Спустится наконец с олимпа и узнать о проблемах колектива.

Как дорс будет восстанавливаться, не представляю. За июль 2016 так и не дали до сих пор:(. Такое впечатление, что высшее руководство компании лихорадит. Такое впечатление, что они постоянно думают как бы уменьшить зп своим работникам.

Далее создали единый конструкторский центр. Эта идея могла прийти в голову людям, которые очень далеки от реальной работы в салонах. Конструктора в салонах начали понемногу искать работу, кто то уволился, кого то уволили. Всё это демотивировало людей в салонах до неузнаваемости, желание работать и продавать упало. Мистер дорс уже не тот, люди не идут работать в салоны. А если и идут, то это те, кто не слышал ничего про компанию, приезжие, которым нужно быстро где-нибудь пристроиться, люди в возрасте.

Те, кто по моложе шустро искали работу и увольнялись, оставались в салонах работать люди приклонного возраста. Руководство видимо только после нг задумалось, что скоро может всё кончется, так как продавать скоро будет некому. Получился полный хаос с доставками, установками и их доделками. И всё это разгребают дизайнеры и конструктора в салонах.

Какого было наше возмущение. Далее пошли задержки в зп и в июле 2016 зп вообще не выдали. Тут народ стал понемногу увольняться, а самое обидное, никого даже не пытались удержать. Жаль, много профессионалов отпустили к конкурентам. С горем-пополам дотянули до нового года 2017, но под нг зп так и не дали, люди встречали нг без денег. Я со своей иппотекой не знала что делать.

Жаль что в высшем руководстве нет человека, который притормозит постоянную течь в трюме. Думаю 2 года еще будем тонуть, потом всё, конец. Непросто изучить весь ассортимент компании. Расскажу маленькую предысторию, как компания начала терять своих сотрудников.

Прошу руководство сделать опрос сотрудников салонов на предмет что затрудняет им работу и какие предложения по решению этих проблем. Абсолютно все работники пытаются достучаться до вкрай опёрного нового руководящего состава. Все салоны очень негодуют от неработающего механизма отдела установок, от них и доставки страдают, все отделы абсолютно обособлены, отношения между отделами как будто мы войну другу обьявили, нет конструкторов в салонах… и многое другое. Какие то идеи о нематериальной мотивации, о внедрении платв сотрудникам, видимо для повышения продаж…. Компанию уже не спасти… абсолютное неуважение к своим кадрам со стороны начальства… причем начиная от директоров салонов, заканчивая верхушкой… постоянные задержки и снижения зп, сокращения сотрудников… компания потеряла львиную долю «старичков» и все чаще берет на работу расходный материал, которому можно меньше платить… отвратительное отношение, умирающая компания… туда ей и дорога, надеюсь они не всплывут…. Внедрил систему kpi, видимо что бы менять мотивацию еще чаще и незаметно для других. А постоянные реформы в компании настолько понизили дух салонов, что удивляемся откуда берутся силы на работу.

Хочется обновить выставочные образцы в салонах. У нас так много нового, а показать пока сложно. Проблемы есть в общении с другими отделами. Много времени уходит на переписки, мне это не нравится. Иногда клиенты неадекватно себя ведут. Хорошо было бы иметь службу эмоциональной помощи. Работа с людьми большой стресс.

Рабочее место в красивом салоне, в приятной обстановке, коллектив дружный и веселый. Отношение компании к клиентам более чем лояльное, всегда идем на встречу. С 2009 года работала в компании до последнего времени - постоянное наличие работы, хороший коллектив, работа по регламенту - выполни работу, за которую отвечаешь. Сейчас я воспитываю ребенка и думаю, что вернусь в компанию через пару лет).

) но мало кто понимает, для того чтобы много зарабатывать, нужно оч много работать. Зп - оклад и процент с продаж, в общем как в любой торговой компании). " мебель действительно хорошая. В нашем коллективе все заказывают мебель именно здесь, тем более для сотрудников хорошие скидки.

Компания всегда идет в ногу со временем и тенденциями,не стоит на месте - а это дополнительный интерес в моей работе. Хочу отметить,что такие приятные моменты,как премирование сотрудников (в том числе и меня) поездками на выставку в милан,оставляют впечатления на всю жизнь. Официальное трудоустройство, соцпакет, белая з/п (достойная), гибкий график работы, комфортные условия труда, бесплатное обучение, дружный коллектив. Работаю в "мистер доорз" немногим больше года, могу сказать, что ожидания в большей степени оправдались:удобный график работы, дружелюбная атмосфера в коллективе, тебе всегда пойдут навстречу и войдут в твое положение. Работа интересная, коллектив приятный, рабочее место в чистом салоне в центре города. Работаю на тех условиях на которых устраивалась на работу. Работаю в компании дизайнером с 2007 года(сразу после института), многие знакомые говорят: "повезло, много зарабатываешь".

Какие могут быть плюсы, если честно заработанные деньги тебе не выдают. Задержка зарплаты, в последнее время, для руководства стало нормой. У меня кредит, который я должен платить регулярно, и это еще больше омрачает ситуацию. Почитал отзывы, кто то пишет о белой зп, даже засмеялся. Планирую увольняться, так как на одном энтузиазме долго не проработаешь. У нас дружная команда, прекрасный салон. Мебель отличного качества,что немаловажно,так как мы ее продаем и рекомендуем не только клиентам, но и друзьям и родственникам.