Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Мир Инструмента

Дурдом, слов других не подберешь, понимаю одно престижа былого нет, не почетно работать в ми, что выдуманно пели сотрудники хором о своей компании. Постоянная текучка кадров, из-за обмана по зарплате. Самый омерзительный человек в компании константин кнодель. Постоянно обманывают с деньгами. Обещают на испытательный срок 25000.

Складская политика на самом низшем уровне. Туда хорошо идти работать похуистам на внешние факторы и очень очень хитрожопым людям. Тогда есть возможность професионального роста. Лохи-очередной навар(еда) для начальника. Чтоб он подавился п**** моей зарплатой. Читаю отзывы, ржу как лошадь, смешно и только, прочитав все отзывы понимаю что в компании думают сотрудники, стабильности нуль, обман на зп, воровство по не собственной воле, приколько если честно.

Грузы нужно поднимать правильно. Что то но на " запаре" с постоянным контролем и спешкой у меня это не совсем то и получалось. Так же немного сорвал свою спину. При этом сотрудники друг за другом наблюдают и погоняют , что бы никто не "филонил". Получается здоровье в кредит. Текучка и штрафы приводят к плохим результатом работы всей компании в целом.

2)второе, что зацепило меня-дибильные вопросы в анкете. Спрашивали возраст родителей, судимы ли родители, если да, то за что, где работают/работали, фио родителей. К чему им такая информация. Такое ощущение, что устраиваюсь финансовым директором в банк-не меньше.

Локация 5 минут от метро ясенево. Штрафуют если опоздал даже на минуту дресс-код. Не очень удобное расположение. Эта неадекватная баба вообще не должна работать в данной должности. 1)оклад отличается от того, что написано в вакансии, причём сильно.

Завидует, если приходит кандидат с хорошим образованием. Как говорится, «рыба гниет с головы» - по моему годовому опыту работы, фирма «мир инструмента» наглядно иллюстрирует это выражение. Бездарность и вопиющее самодурство самого высшего руководства компании в купе с инфантильностью и неспособностью принимать самостоятельные решения прочего топ-менеджмента. Совершенно непонятно, каким образом фирма столько лет держится на плаву. Отдельно стоит отметить условия труда в центральном офисе (москва) – они отвратительны. Причина – бездарная попытка экономить…>>.

Потеря времени, денег на проезд, куча негативных…>>. Обязанность работодателя предоставлять письменный отказ соискателю в течение 7 дней утверждена законодательно. Федеральным законом № 200-фз, от 2015 года, ввели обязательство для работодателя в течение 7 рабочих дней по требованию соискателя предоставлять ему письменное объяснение причин отказа. Поэтому при направлении резюме, пишите требование объяснять причины отказа. А противном случае, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (надзорная инстанция). По результатам проверки наложат штраф…>>. Директор по персоналу непрофессиональна.

В работе должен быть результат, а у них процесс и отчёты. Поэтому их выкидывают пачками. Одно дело на собеседовании о подвигах наговориться, другое дело работу работать и прибыль…>>. Ответ никакого не было после собеседования.

Всё выуживает, особенно…>>. Ты бы у нее спросил, а у нее счастья полные трусы. Работать в серой компании, где труд наемного персонала никто не ценит- это предел ее мечтаний. Ее труд как и ее предшественников уж точно никто не ценит. Этих директоров по персоналу каждый год там меняют и толку никакого.

Причем, в моем случае, речь идет о менеджерской позиции, а не о линейном массовом персонале. Ответа не дали, а вакансия была срочная, как они сказали. У вас работает непрофессиональный менеджер по персоналу наталья. Абсолютно непрофессиональный директор по персоналу наталья. Задает ненужные вопросы, не имеющие отношение к работе. Собеседование обречено на неудачу, не будет трудоустройства. Выспрашивает какие зарплаты у разных специалистов и топ-менеджеров были у меня на моем предыдущем месте работы и чем занимались сотрудники других отделов, к которым я не отношусь.

Нашего директра еще премируют, за выявление психически неустойчивых. Если вы в отчаянии и не можете найти работу, обратитесь к психологу. Во всех компаниях заполняют анкету и проходят тестирование. В первую минуту собеседования вас просят заполнить подробную большую анкету, где вы должны указать все личные, паспортные и иные данные ещё до начала собеседования. Это занимает 20-25 минут, все данные заполняются, с вами беседуют и больше вы о них не слышите.

2006 n 152-фз (последняя редакция). Вас не имеют право просить заполнять анкеты, если вы не дали письменно разрешение на это на специальном бланке о разрешении на обработку персональных данных. Заполнение анкет с указанием персональных данных возможно только после подписания кандидатом разрешения на обработку персональных данных. Соискатель, не сотрясайте воздух.

В перечне документов предъявляемых при трудоустройстве, нет анкеты. Более того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства. Если судом будет установлено,…>>. Странно, что сотрудник не видит грубых нарушений в действиях своего директора по кадрам.

Пишите на сайте компании письмо в горячей линии. Меня собеседовала пожилая женщина, сейчас уже не помню имя, ирина, кажется. Сразу отвела меня к директору по персоналу, да, наталья, блондинка, отчество не помню. О профессионализме сомневаюсь в данном случае. Вопросы не по работе, исчиркала всё резюме моими ответами на эти вопросы, спрашивала о зарплатах в компании и даже о зарплатах в других компаниях, где пришлось поработать до последнего места работы (о…>>.

Зачем директору по персоналу наталье нужно было исчеркать всё мое резюме моими ответами на кучу её дополнительных вопросов, включая такие как, а какие должностные…>>. Меня встретила м**** элеонора гавриляка. Задавала дибильные вопросы, мучила меня половина дня и в итоге мне отказали. Элеонора мразяка (подходит) которая гавриляка отсталая подборщица персонала неграмотная бабка с дибильными вопросами. Не советую общатся с этой недалекой бабой. "проблемы индейца, шерифа не волнуют.

Анкеты не являются документами, которые работодатель имеет право просить заполнить соискателя-кандидата, так как прием на работу и допуск к собеседованию и работе обязан осуществляться только строго на основании следующих документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (и дополнительно добавлю от себя: резюме). Мельников денис как директор работниками не дорожит набрал себе подчиненных федина и баранова фамилии себе соответствуют увольняют сотрудников не выслушав их низа что единственные адекватные началиники смен бригадира упаковки и увольняют не заплатив ни копейки по чз было заработано более 32000 рублей. Мельников денис как директор работниками не дорожит набрал себе подчиненных федина и баранова фамилии себе соответствуют увольняют сотрудников не выслушав их низа что единственные адекватные началиники смен бригадира упаковки. Их блондинка директор по персоналу ничего в подборе не понимает. Я была идеальным кандидатом, на 100 % соответствовала всем (всем. ) их требованиям, включая знание иностранных языков. Внешность ок, образование лучше не бывает, прекрасный опыт, готова приступить к работе, вакансия очень срочная, сотрудник нужен срочно - ноль ответа.

А не кислая все недовольная женщина только и ищет повода кто посмотрел нет и сказал уволить. Говорят до покрова этот склад был в видном, потом в химках. Его закрыли и перевели в лобню. Там тоже закрыли и перевели федюково и сейчас в покров. Перед собеседованием заставляют заполнять анкету. Согласно постановлению правительства от 2007г. И дополнениям и пояснениям к трудовому кодексу от 2009 и 2011гг.

До добра это вас не доведет, можете спросить у шальнева. Ездил в федюково на личном авто , кому то действительно добраться туда будет тяжело, но есть корпоративный транспорт. Директор компанией мало что знает что в складе происходит. Если бы по чаще он приходил на склады и не было текучки он бы понял кто здесь виноват. Увольнять надо начальника склада и не будет текучки. Это 100% нужен молодые и активные начальники склада.

Поменяйте директора по персоналу, любимую вашу наташу. На треитий месяц переводят на ставку 10000 тыс остальное сколько соберешь. Штрафы 1 позиция 50 р а если недовложили клиенту и конролер пропустил 500р за позицию. Фирма поет изначально классно обещает зп до 50 тыс зарабатывать будешь. После работы остаешься постоянно на 3 -4 часа типа пеработка. Наталью директора по персоналу ещё не уволили. Ни когда не идите работать в данную компанию, пока в ней работает господин мельников.

Другого сотрудника ахо уволили за вопрос по поводу зарплаты. А парень был нормальный всегда готов помочь. Да и уволили его в тихушку как то…>>. Ужасная компания набирающая новых работников в поточном режиме. Самые стойкие сотрудники в должности "торговый представитель" держались не более 2-3-х месяцев, пока ни находили хоть какую-нибудь работу. В связи с огромной и постоянной текучкой кадров, даже клиенты относятся к этой конторе с большим негативом.