Отзывы сотрудниковМосковская Биржа

Из плюсов — соцпакет, неплохая столовая и хорошие специалисты, пожалуй, на этом всё. Команды, структуры и отделы очень разные: кто-то на удалёнке, но большинство в офисе. График неудобный — формально пятидневка, но с плавающим началом. Есть отделы, напоминающие закрытый клуб для избранных. Перейти в другой отдел вроде бы можно, но по факту это не работает. Возможности для роста сомнительные и небыстрые, а текучка на самом деле большая.

Есть возможность делать действительно полезные вещи как внутри компании, так и для клиентов. Коллектив по большей части замечательный, можно посещать конференции и учиться. Из приятных бонусов — дополнительные дни, скидки, мероприятия, психолог и гибкий гибридный формат. Если у тебя есть идея с реальной пользой, её выслушают и помогут реализовать. Из минусов — расти сложно, если ты уже эксперт, а некоторые процессы сильно забюрократизированы, и порой трудно найти ответственного.

В работодателе мне важны прозрачные процессы, адекватная постановка задач и стабильность. Нравится, когда компания ценит результат, а не просто присутствие в офисе, и даёт обратную связь по делу. При этом понимаю, что атмосфера и комфорт во многом зависят от конкретной команды и руководителя. Я работала в двух разных командах и на своём опыте убедилась, что даже в хорошей организации можно столкнуться со сложным микроклиматом в отделе. Из пожеланий — при внутреннем переводе или первичном найме стоит давать кандидату более чёткое представление о том, как устроена работа в конкретной команде и каков стиль её руководителя.

Из плюсов — свобода в выборе графика, хороший уровень дохода, современный офис и приятный коллектив. Но из-за известных событий команды постоянно перетряхивают: меняются руководители, размывается зона ответственности, а оставшихся при этом стараются максимально загрузить, конечно же, под угрозой сокращений. Всё это добавляет в работу нервозности и неопределённости.

Из плюсов стоит отметить стабильность, предсказуемость, отлаженность большинства рабочих процессов и достойную зарплату, которая соответствует нагрузке и интенсивности. Недостатки отчасти связаны со спецификой конкретного подразделения (работа с контентом), отчасти со стилем руководства. Во-первых, непосредственный руководитель крайне субъективен, прозрачных критериев оценки работы нет — они постоянно менялись и оставались размытыми, при этом не хватало понимания специфики работы на стыке журналистики и корпоративных медиа. Во-вторых, слишком много внимания уделялось второстепенным мелочам при игнорировании формально выполненных KPI, из-за чего сотрудник, по версии руководителя, может «не пройти испытательный срок» — снова из-за отсутствия прозрачных критериев. В-третьих, очень много бюрократических процедур, тестов и проверок, которые иногда отнимают львиную долю рабочего времени и отвлекают от по-настоящему важных задач.

Из плюсов — гибридный формат работы, и то его регулярно пытаются урезать до пяти дней в офисе или пугают этим. Лично я на Финуслуги работать больше не пойду ни за какие деньги. Стартап внутри монополии — это отдельная история, и довольно тяжёлая. Идти туда стоит разве что в случае, если это ваш единственный оффер и совсем нет денег.

В целом меня устраивает практически всё. Есть гибридный формат, разные бонусы вроде ДМС и дополнительных дней отпуска (один раз даже воспользовалась). Задачи действительно интересные и разнообразные, а команда всегда готова подсказать и объяснить. Иногда процессы бывают не очень понятными и прозрачными, но мы с командой стараемся работать и над этим.