Отзывы сотрудников СК СОГАЗ-Мед

Условия для работы комфортные: официальная зарплата с выплатами в срок, ДМС, при необходимости можно работать по гибкому графику. В офисе приятная атмосфера, есть кухня со всем необходимым — холодильник, микроволновка, кофемашина. Чувствуется, что о персонале заботятся. Из идей — улучшить коммуникацию между сотрудниками и завести «доску почёта» для авторов лучших предложений, чтобы дополнительно мотивировать коллег.

Комфортный график, стабильная зарплата с премиями, ежегодный отпуск. Хотелось бы поменьше бюрократии — практически каждое действие в компании приходится согласовывать.

Компания стабильная, нормы Трудового кодекса соблюдаются, обучающие материалы хорошие. Но в коллективе токсичная атмосфера: за всё время поддержку я услышала только от двух опытных наставников, и один из них потом уволился. Сама работа мне очень нравилась — вечерами и в выходные сидела за дополнительными материалами, но работать в такой обстановке было тяжело.

Из плюсов — удобный график и расположение офиса, стабильность, адекватное руководство, понятные задачи, работа с клиентами, ежегодный отпуск и отсутствие задержек по зарплате. Уходишь всегда вовремя. Но зарплата очень низкая, по сути на уровне прожиточного минимума. Хотелось бы больше мероприятий для коллектива, оборудованное место для приёма пищи, а карьерного роста здесь нет.

Выплаты стабильные, навыки развивать интересно, работа многозадачная, график устраивает. А вот руководство разочаровало: к коллективу относятся ужасно, кого-то жалеют, а кого-то заставляют работать за троих — нагрузка распределяется крайне неравномерно.

Стабильность и надёжность, белая зарплата, ДМС со стоматологией, есть индексация. Радуют программы со скидками — пользуюсь часто и жалею, что поначалу их не замечала. За всю мою карьеру здесь лучший коллектив: дружный, и руководство адекватное. Из пожеланий — гибридный формат, на большинстве должностей он вполне реален.

Можно самому выбирать график, есть квартальные премии, ДМС, и каждый год зарплату поднимают на 5-10%. Из того, что хотелось бы исправить, — наладить коммуникацию между отделами и ставить на руководящие должности более компетентных людей.