Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Из плюсов — коллектив, корпоративный транспорт, бесплатное питание, просторный гардероб и личный шкафчик. Доработать стоило бы коммуникацию между сотрудниками, форму одежды и условия труда — питание, перерывы и оборудование.
Стабильность, комфортные условия труда, удобный график и грамотный руководитель. Из пожеланий — добавить внутренние обучения и тренинги для коллектива, а также меры мобильной поддержки.
Большой объём работы и возможность прокачать профессиональные навыки. Но дел постоянно невпроворот, особенно после сокращения штата в конце 2024 года.
Клиентоориентированная культура и готовность сотрудников помогать друг другу. Из пожеланий — расширять географию присутствия компании.
Профессионалов на весь банк всего несколько, основная масса — случайные люди, не понимающие ни корпоративной этики, ни того, как банк работает как единый организм. К подчинённым на всех уровнях относятся предвзято. Чтобы что-то изменить, нужно повышать профессионализм руководства, а лучше его сменить, и сделать достойной оплату труда.
Близко к дому, хороший коллектив, всегда можно получить помощь от коллег и руководства. Из минусов — не хватает оперативности в принятии решений, и стоит доработать программы для отслеживания прохождения операционной информации.
Зарплата впечатляет, но и работать приходится с утра до ночи: забирают в 6-7 утра, а возвращают в 9-10 вечера. Из того, что стоило бы изменить, — заменить всё руководство из-за некомпетентности, от начальницы низшего звена до руководительницы службы безопасности. Не помешали бы чёткий регламент общения и обучение деловому этикету для всех сотрудников, повышенные требования к руководителям, а из корпоративного питания убрать доширак.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников