Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Национальная служба взыскания

2) руководителя отдела совершенно не заботит, как проходит адаптация нового сотрудника. Даже на момент обучения совершенно не было никаких попыток предоставить какие-то базовые знания. Зато, когда решила увольняться, начались маленькие и довольно незначительные попытки чему-то обучить. 3) корпоративной культуры вообще не предусмотрено. Никакой культуры общения, каких-либо праздничных мероприятий для сотрудников. Во многих компаниях – это является привычной нормой.

У меня сложилось впечатление, то я на должность директора претендовал. - обед выходит в среднем около 300 рублей и никакой компенсации не предусмотрено. - зарплату можно было бы, конечно, побольше. - я работаю в блоке б, а там окна намного меньше, чем в блоке а, так что немного темновато. 1) для предусмотренного объема работ, которые постоянно приходится выполнять, зарплата слишком маленькая.

Но прежде чем вы начнете это делать, потребуйте встречи с начальством. Ведь hr менеджер скажет вам, что тестирование абсолютно не на что не повлияет: ни на вас и ваше будущее, ни на курс доллара. Хорошо, что лето не самое лучшее и постоянно идут дожди, так что эти несколько часов вы проведете в уютном и теплом офисе, погрузившись с головой в символы, знаки и цифры, а компанию вам составят почти интеллигентные девушки. И нечего страшного, если где-то посередине вас отвлечет hr менеджер и задаст вам несколько вопросов. Результат своего тестирования вы не узнаете в любом случае, ведь тайна его прохождения весьма велика. Проходите ведь вы его не для себя, а для юникона, тем более, тест то бесплатный. - на собеседование были слишком сложные вопросы.

В общем, в каждом углу компании процветает эмоциональное, психическое давление и скрытое принуждение к переработке. Изначально смысл работы заключается в переработке в полтора раза, поэтому времени на «бесплатное» обучение у вас попросту не останется. А если вы решите уволиться до его окончания, то будьте добры вернуть денежную сумму, равную стоимости незаконченного обучения. Крайне мало хороших специалистов. Попробуйте пройти в бдо «юникон» психометрический тест на 10 листах.

В нем во всю поддерживается и процветает «хороший» бюрократизм, поэтому у руководства есть прекрасная возможность свалить всю вину на работников. Происходит все примерно таким образом: один документ подпиши, другим подкрепи, а третий приложи, причем делать все надо в очередном порядке. Если вдруг «случайно» хотя бы одна бумага пропадет – то все, ждите ругани своего начальства. Во время кризиса руководством специально затягивалось подписание различных документов, удостоверяющих оплату оказанных услуг, однако, виноватыми оставались рядовые сотрудники. Такое же отношение и у начальства. На тебя могут сорваться с криками, резко бросить трубку при разговоре по телефону, а еще постоянно напоминают, какой ты плохой работник, и зарплаты ты своей не заслуживаешь.

Рискнешь еще раз – получи второй. При первом же мотивированном отказе подписывать фиктивные документы увольняют без разговоров. Белая зп, состоящая из 40% премии и 60% оклада. При устройстве обещали стабильную выплату из той и другой части, однако, с начала кризиса перестали начислять 40%, что людям не понравилось, однако, фирма имеет на то законное право, поэтому с этим ничего нельзя поделать. Начальство в компании закрытое.

Крах и бардак затеял сам дубинский, кинув своих партнеров. Эту историю многие знают, скрыть ее не удалось, а скандал потянул за собой недоверие на рынке. Далее под кидок попали и другие партнеры, что уж говорить о сотрудниках. Отношение, как к тварям, которые не имеют права голоса, а при этом должны подписывать документы и нести ответственность за сделки. Попробуй сказать хоть что-то против, получишь, штраф.

Те, кто располагаются в центре зала, вообще не видят дневного света и работают только при электрическом освещении. В любой момент могут уволить тех, кто не уступает начальству или не хочет выполнять не оплачиваемую работу. Схема увольнения всегда одинаковая. Начинают искать были ли опоздания и требовать объяснительную, возникает срочная необходимость сдать отчеты по работе, проверяют сайты, на которые ты заходишь с рабочего компьютера. Те, у кого есть хоть капля уважения к себе, плюют и уходят. Да, недавно начальство вообще выкинуло фортель, попросило всех написать по согласованию сторон, мол, будет оформляться банкротство компании, все конечно написали, но компания продолжает работать. Вот правильно говорят, дурной пример заразителен.

Помню, когда она располагалась в хорошем офисе в 8-этажном здании на павелецкой. Если в блоке а еще как-то можно работать, он просторный, светлый с большими окнами, то в блоке в просто спартанские условия - дневной свет пробивается через небольшие проемы узких окон, в помещении постоянно холодно, сквозняки, освещение никакое. Если поднимаешь голову от компьютера, то постоянно видишь спину. Спину, а не город, улицы, парки.

Начальтво постоянно хамит - это в порядке вещей в общении с подчиненными. Постоянно обманывают новых сотрудников, определяя перечень работ, которые будут входить в его обязанности, на деле приходится выполнять в несколько раз больше работы. Соотношение нагрузки и заработной платы абсолютно неадекватно. Здесь об этом даже мечтать не приходится.

Люди просто каждый день увольняются и переходят в другие компании. Массовый набор новых специалистов привел к хаосу в рабочем процессе. Когда это все закончится и будет ли финал благоприятным для компании – непонятно. Те, кто еще работает боятся подписывать документы, а дубинский продолжает наседать и постоянно орет, как бешеный. Но сотрудники отчасти правы в своих страхах, кто потом будет отвечать. Человек, чья подпись стоит на документе. А кому хочется попадать в неприятные истории.

Раз в год выехать куда нибудь и то хорошо. Хотите работать, как рабы – плииз в компанию. Домой добираешься только к полуночи. Карьеру здесь построить невозможно и личная жизнь с таким графиком отсутствует напрочь. Компания переживает очень непростые времена. Крупные проблемы с банком-партнером, а также с судостроительной компанией привели к снижению рейтингов и потере специалистов. Давнишние партнеры отвернулись, перестали доверять и это неудивительно, компанию обливают грязью со всех сторон.

Процесс обучения и адаптации сотрудников (устраивают на работу за 2,5 недели до начала программы обучения, все очень занятые и поручить какие-либо задачи некому, новичку приходится сидеть без дела или читать методички подолгу, нет ощущения слаженной и дружной команды); распределение рабочего времени сотрудников (большое количество людей после 19 даже не собираются уходить при графике 9-18); организация рабочего пространства (люди постоянно перемещаются с места на место, не хватает розеток на всех, кухня ужасная). - ставки з\п чуть ниже среднего - стремнейший офис на тульской по максимуму: таракашки, серые стены, подвальное помещение. Единственное, что удобно добираться. - отсутствие корпоративной культуры.

Нсв - не горячая линия поддержки. Главная задача кроется в названии - взыскать. И объяснить человеку последствия неоплаты в жесткой и понятной форме, а не сюсюкать с ним.

Расположение, коллектив, отношение в целом. Многое пишут про небросовестность компании. Скаладывается впечатление, что людей оттуда просто отшили за то, что они не могут справиться со своими обязанностями и не показывают нужные результаты. Специфику работы нужно понять и прочувствовать.

Офис чистый, ноги мыть надо если кому то не нравится. Не слушаем обиженок, а пополняем ряды хороших сотрудников. А если не хотите , не надо не лестно отзываться о компании. Мне все нравиться зарплату ни разу не задерживали, ребята не слушайте, у кого не получаеться у них и негатив, меня все устраивает, больше всего коллектив и руководители, отношение, график удобный, в офисе чистота и порядок,.

Всем привет, я менее года назад приехала в москву, долго не могла найти работу, очень хотела достойную зарплату(снимаю жилье), и чтобы работа приносила удовольствие, пригласили на собеседование в нсв, менеджер все подробно и красочно рассказала, описала обязанности и условия труда, вышла на обучение, в итоге прошла все тесты и испытательный срок, многие слабаки очень быстро сдались, я же считаю, что только сильные и умные люди могут заниматься данной работой. Меня все устраивает, зарплата,…>>. Из положительного что могу сказать. И вы поймете какими проблемами живет население россии. Ой, что вы тут рассказываете, обиженки.

А ну и навыки убеждения и отстаивания своей точки зрения на грани с хамством, в нашей жизни полезно). Когда скучно есть на кого выплеснуть все дерьмо которое накопилось. Уембал с носчина по морде тамошним пидерастам, в том числе и их рыжему глапетуху артурке александрову. Отличная разминка по утрам, особенно когда звонят адекватные девушки, интереснейшая полемика получается. Удобный офис рядом с метро, руководитель душка, всегда идет на встречу зарплата без задержек корпоративы норм большой опыт в банковской сфере можно афигенно развить свое "я", отстаивать точку зрения , построение себя как личности. Крутая рабьота для неординарных личнотей. Работаю в компании уже довольно долго, за это время повысила свои знания в области юриспруденции, и судебной работе, стала более стрессоустойчивой, была приятно удивлена, что все заработанные мной бонусы от взысканий(нарушители закона, которые не платят свои долги вовремя и я их взыскала), были точно выплачены мне на карту, все зависит только от человека, с большим нетерпением жду повышения в должности и конечно повышения по зарплате(моя мечта квартира в москве, пока еще только мечта),…>>.

Прошу не принимать их всерьез. Прошу администрацию сайта удалить эти отзывы. Положительных сторон на данный момент не наблюдал. Хорошо что по домам не ходят, а то из-за таких велосипеды пропадают. Стабильная, сильная и надежная компания, зарплата всегда вовремя, оформление по тк, отличный коллектив, красивый современный офис, неограниченная сумма бонуса от взыскания, надеюсь скоро на повышение. Нет ничего положительно очень объективно. Офис и коллектив вне работы, и корпоративные отдыхи.

Зарплата зависит от того, на сколько ты эффективен. Те, кто пишут, что мало зарабатывают, на самом деле просто не хотят ничего делать и хотят, чтобы за это платили большие деньги. Так не бывает, к сожалению) а бонусная система, предусмотренная в компании, - это большой «+» показать себя, на что ты способен. Ведь именно за твои способности карьерный рост тебе и предусмотрен. Ни одной нормальной компании лодыри не нужны. Хочу признаться в том, что написал эти отзывы под влиянием заблуждения.